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Landeshauptstadt München

Deutschland,  12 Standorte Branche Öffentliche Verwaltung
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Firmenübersicht

Die Stadt München ist mit rund 35.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die größte kommunale Arbeitgeberin in Deutschland. Mit unseren Dienstleistungen sorgen wir dafür, dass knapp 1,5 Millionen Münchnerinnen und Münchner in einer zukunftsfähigen Stadt mit sehr hoher Lebensqualität und Lebensfreude solidarisch zusammenleben.

 

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Als öffentliche Arbeitgeberin wirtschaftet die Stadt nicht gewinnorientiert wie Großkonzerne. Im Mittelpunkt ihres Interesses muss das Gemeinwohl stehen.

 

Die Landeshauptstadt versteht sich als zukunftsorientiert, weltoffen und sozial. Sie setzt sich für Vielfalt und Toleranz, eine chancengerechte Arbeitswelt, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem sowie für Gesundheit am Arbeitsplatz und ein zukunftsfähiges Bildungs- und Talentmanagement ein. Dafür hat die Stadt München als Arbeitgeberin bereits mehrere Auszeichnungen erhalten.

 

Der Erfolg unserer Stadtverwaltung wird durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmt. Daher kümmern wir uns im besonderen Maße um unsere Beschäftigten.

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 35.000 Beschäftigte

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass man in München sicher, gesund und mit hoher Lebensqualität leben kann.

Darüber hinaus ist die Stadt aber auch ein großes Dienstleistungsunternehmen, das für seine Kundinnen und Kunden, die Münchner Bürgerinnen und Bürger, da ist.

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Ohne die Münchner Stadtverwaltung gäbe es kaum Kinderspielplätze, gerade einmal die Hälfte der Kinderbetreuungsplätze, weniger Lehrer, weniger Schulen, weniger Theater, keine Münchner Philharmoniker, keine renaturierte Isar, kaum bezahlbaren Wohnraum, keine öffentlichen Schwimmbäder und Stadtbibliotheken und keine Surferwelle am Eisbach.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihren Anteil daran, dass München eine der lebenswertesten und attraktivsten Städte ist und bleibt. Sie schaffen die Rahmenbedingungen für den Wirtschaftsstandort, für die Sportstadt, die Kulturhochburg, die Freizeitoase, die Bildungsmetropole und vieles mehr, was München ausmacht.

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Wir beschäftigen Architektinnen, Ingenieure, Ärztinnen, Juristen, Lehrerinnen, Dirigenten, Historikerinnen, Wirtschaftswissenschaftler, Sozial- und Naturwissenschaftlerinnen, Erzieher, Gärtner, Maskenbildnerinnen und Straßenbauer wie Straßenreiniger. Sie finden nahezu jeden IT-Beruf. Die Palette geht weit über die klassischen Verwaltungsberufe hinaus und spiegelt die Vielfalt einer Stadtgesellschaft mit rund 1,5 Millionen Bürgerinnen und Bürger wider.

Hier stellt sich die Stadtverwaltung vor

Perspektiven für die Zukunft

München spielt in Zeiten des demografischen Wandels eine Sonderrolle. Die Geburtenrate steigt, die Schülerzahlen auch. Die Bevölkerung nimmt zu. Auch wirtschaftlich gehört München zu den wenigen prognostizierten Wachstumsregionen.

Als vorausschauend planende Arbeitgeberin hat die Landeshauptstadt schon früh erkannt, dass es notwendig ist, sowohl aktiv durch zielorientierte Personalplanung und -gewinnung für ausreichend Nachwuchs zu sorgen, als auch die bestehende Belegschaft gezielt zu qualifizieren, zu erhalten und zu entwickeln.

Der Fachkräftemangel zwingt uns, alle denkbaren Ressourcen zu seiner Bewältigung frühzeitig zu aktivieren. Dazu gehören in erster Linie Auszubildende, Frauen, Ältere sowie Menschen mit Migrationshintergrund. Die interkulturelle Kompetenz ist in einer Stadt wie München, in der bereits jeder oder jede Dritte einen Migrationshintergrund hat, ein erfolgversprechendes Wettbewerbsthema.

Benefits

Personal­entwicklung wirkt sowohl nach innen, als auch nach außen. Dadurch dass das vorhandene Personal gefördert und motiviert wird, wird gleichzeitig die Landeshauptstadt München als moderne, dienstleistungsorientierte Ver­waltung auch gegenüber den Bürgerinnen und Bürgern erkennbar. Das Personal- und Organisa­tionsreferat hat ein breites Spektrum an Instrumenten implementiert, um eine intensive und wirksa­me Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung aufzustellen und voranzutreiben:

  • sichere Arbeitsplätze, keine betriebsbedingten Kündigungen
  • betriebliche Zusatzversorgung ohne Arbeitnehmerbeteiligung
  • familienfreundliche Arbeitszeit- und Beurlaubungsregelungen
  • Teilzeit- und Beurlaubtenberatungsstelle
  • umfangreiches Fortbildungsprogramm, Fortbildungen unentgeltlich während der Arbeitszeit
  • Angebot zur Kinderbetreuung (Kinderkrippen, -gärten, -horte, Tagesheime)
  • großzügige Rückkehrregelungen und
  • Fortbildungsangebote während Beurlaubungen
  • Coaching für Führungskräfte
  • Mentoring
  • Potenzialförderung
  • in der Regel Übernahme von Auszubildenden
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Arbeitsmarktzulage in den MINT-Bereichen
 

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12 Standorte

Standorte Inland

ca. 780 Standorte über das Stadtgebiet München verteilt


Impressum
Impressum:
Landeshauptstadt München, Personal- und Organisationsreferat
Marienplatz 8, 80331 München
E-Mail: karriere@muenchen.de
Telefon: (089) 233-00
Fax: (089) 233-26458
Datenschutz: http://www.muenchen.de/rathaus/Kontakt/Datenschutzbeauftragter.html

Gesetzlich vertreten durch Oberbürgermeister Dieter Reiter
E-Mail: buero.ob@muenchen.de

Körperschaft des öffentlichen Rechts

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer DE 129 524 000

Zuständige Aufsichtsbehörde: Regierung von Oberbayern

Verantwortlich für den Inhalt von Seiten der Stadtverwaltung München (mit dem Stadtlogo Münchner Kindl und Schriftzug "Landeshauptstadt München", ggf. mit Nennung eines Referates gekennzeichnet), sind (soweit auf der jeweiligen Seite kein ausdrücklich Verantwortlicher genannt ist) die berufsmäßigen Stadtratsmitglieder, deren Geschäftsbereich betroffen ist.

  • Inhaltlich verantwortlich: Dr. Alexander Dietrich (Personal- und Organisationsreferat; Marienplatz 8, 80331 München, E-Mail: personalreferat@muenchen.de)

Urheberrecht:
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Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

a5c991d86eaeb538dc38.jpgDie Stadt München gliedert sich in elf Referate und das Direktorium, für die die unterschiedlichsten Professionen gesucht werden. In allen Referaten wie zum Beispiel Baureferat, Sozialreferat, Kulturreferat und Personal- und Organisationsreferat, sowie deren Dienststellen stehen Ihnen vielfältige Aufgaben offen. Genauso vielfältig sind die gesuchten Qualifikationen: Von der IT und Ingenieursberufen über Ärzte und Verwaltungspersonal bis zu Lehr- und Erziehungsberufen. In unseren Stellenausschreibungen unter www.muenchen.de/stellen finden Sie die jeweils gesuchten Fachlichkeiten.

 

Die Stadtverwaltung stellt sich vor

Gesuchte Qualifikationen

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Wir suchen Menschen, die nicht nur mit ihren Fachkenntnissen überzeugen. Wir werben im Nachwuchsbereich mit dem Slogan „Du arbeitest nicht für jeden? Dann arbeite doch für alle!“ Wir legen Wert auf Offenheit und interkulturelle Kompetenz. München ist bunt und verlangt Menschen mit Visionen, die sich trauen neue Wege zu gehen und die täglich an der Gestaltung der bekannt hohen Lebensqualität in der Landeshauptstadt mitwirken wollen.
München braucht Menschen, die sich für unsere Stadt einsetzen und ihren beruflichen Lebensweg mit ihr gestalten wollen. München bietet engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Gelegenheit, unsere Stadtgesellschaft mitzugestalten und das Gemeinwohl zu fördern. Dies verlangt Persönlichkeiten, die ihre Arbeit nicht nur als Pflicht, sondern als sinnvolle Aufgabe erleben wollen.

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Gesuchte Studiengänge

Insbesondere suchen wir Fachkräfte aus den Bereichen:

  • Informationstechnologie (IT) & Telekommunikation
  • Lehr- und Erziehungsberufe
  • Ingenieure, Architekten und handwerklich technische Berufe
  • Medizinische Berufe
  • Allgemeine Verwaltungsberufe
Aber wir suchen auch weitere Qualifikationen und Fachlichkeiten in unseren Stellenanzeigen unter muenchen.de/stellen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

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Wir bieten eine breite Palette von sinnvollen Aufgaben mit interessanten Herausforderungen. Hier arbeiten Sie als Mensch für die Lebensqualität vieler Menschen - jetzt und in Zukunft. Wir garantieren sichere Arbeitsplätze mit in der Regel unbefristeten Verträgen und eine betriebliche Zusatzversorgung ohne eigene Beteiligung.


Die Stadt München unterstützt ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei einer flexiblen Karriereplanung innerhalb der Stadtverwaltung. Sie können Stellen und Referate wechseln. Ein Standortwechsel ist auch bei Weiterentwicklung kaum nötig, da alle Arbeitsplätze im Münchner Stadtgebiet liegen.

Weitere Informationen finden Sie zudem unter worklifemunich.de

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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Unsere Unternehmenskultur ist von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Vielfalt empfinden wir als Stärke. Chancengleichheit von Frauen und Männern, unabhängig von Alter, Behinderung, Hautfarbe, Religion sowie kultureller und sozialer Herkunft, ist uns ein besonderes Anliegen. Wir verstehen uns als lebendige Gemeinschaft, in der offene und teamorientierte Kolleginnen und Kollegen herzlich willkommen sind. Uns ist wichtig, dass eine gute Work-Life-Balance möglich ist. Dafür haben wir gute Rahmenbedingungen geschaffen.

Interessengerechte Arbeitszeitmodelle helfen dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Dazu gehört auch die Möglichkeit, Kinder in städtischen Kinderbetreuungs-einrichtungen unterzubringen. Bei der Stadt München arbeiten 31,5 Prozent der Beschäftigten in Teilzeit. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen beträgt 47,5 Prozent, und 18,9 Prozent der Führungspositionen werden in Teilzeit ausgeübt, davon sind fast 80 Prozent Frauen.

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Weitere Infos zu unserer Arbeitgebermarke und der Stadt als Arbeitgeberin

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Entwicklung und Förderung aller städtischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wichtiger strategischer Schwerpunkt, der unter anderem in der städtischen Arbeitgebermarke verankert ist. Auf dieser Grundlage bauen die Konzepte zur Ausbildung, Personalentwicklung- und bindung, sowie zur Fort- und Weiterbildung auf. Allein für interne Bildungsmaßnahmen mit durchschnittlich 14.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern investiert die Stadt München vier Millionen Euro pro Jahr.

Das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb verstärken interessensgerechte Arbeitszeitmodelle Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen und helfen Belastungen zu vermeiden. Wir wollen nicht, dass Eltern sich fragen, ob sie ohne Kinder in ihrem beruflichen Fortkommen schon weiter wären. Unsere Erfahrungswerte, die sich nicht nur in den Zahlen von Frauen in Führungspositionen positiv widerspiegeln, zeigen, dass Frauen sich durch die vielen Maßnahmen gerade in der Rushhour des Lebens gut unterstützt fühlen. Fach- und Führungskräfte, die aus der freien Wirtschaft zu uns wechseln, schätzen die Verlässlichkeit des Öffentlichen Dienstes.

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Mehr zur Arbeitgebermarke und unserer Personalentwicklung

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Auf ihrem Fachgebiet setzen wir sehr gutes Wissen voraus. Wir legen Wert auf soziale, persönliche und interkulturelle Kompetenzen.

Fragen Sie
uns!
    Sie sind sich unsicher, ob Sie für die ausgeschriebene Position die Voraussetzungen erfüllen?
    Sie wollen genauer wissen, was der ausgeschriebene Aufgabenbereich beinhaltet? 

Die Kontaktdaten der Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus dem Fachbereich und der Personalabteilung finden Sie am Ende einer jeden Stellenausschreibung.

Unser Rat an Bewerber

Informieren Sie sich zur Vorbereitung auf eine Bewerbung oder ein späteres Vorstellungsgespräch im Vorfeld über die Aufgabenschwerpunkte der ausgeschriebenen Stelle sowie über uns als Arbeitgeber. Dazu können Sie den Kontakt mit der Fachabteilung aufnehmen, bei der die Position zu besetzen ist. Daher sind in allen unseren Stellenanzeigen Ansprechpartner/innen angegeben.

Weitere Tipps und Hinweise finden Sie unter Bewerbungsweg

Sie wollen bei der Jobsuche immer auf dem Laufenden bleiben? Abonnieren Sie den Stellen-Newsletter der Stadt!

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Sollten Sie derzeit keine für Sie passende Stellenanzeige finden, gibt Ihnen unser Bewerbungscenter gerne telefonisch oder per E-Mail einen Überblick, für welche Arbeitsplätze die Stadt München Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sucht.

Bevorzugte Bewerbungsform

Der für die jeweilige Stelle vorgesehene Bewerbungsweg ist in jeder Stellenausschreibung angegeben.

Onlinebewerbung
Bitte bewerben Sie sich, wenn angeboten, über unser Bewerbungsportal. Einen Link dazu finden Sie am Ende der jeweiligen Stellenausschreibung. Bevor Sie mit der Bearbeitung des Bewerbungsformulars beginnen, empfiehlt es sich, vorher die Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei abzuspeichern. Das Bewerbungsformular kann während der Bearbeitung nicht zwischengespeichert werden.

Bewerbung mittels Postweg
Sollte Ihnen eine Onlinebewerbung nicht möglich sein, haben Sie die Möglichkeit, sich auf dem Postweg zu bewerben. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir die Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Verfahrens nicht zurücksenden. Senden Sie uns daher bitte keine Originale. Drucken Sie hierfür bitte das ausgefüllte Formular aus, indem Sie am Ende des Formulars "PDF-Druck" bestätigen. Senden Sie uns dieses mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen an:

Landeshauptstadt München
Personal- und Organisationsreferat, POR-P 5
Marienplatz 8
80313 München

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E-Mail-Bewerbung
Nur wenn in der Stellenanzeige angeben, besteht auch die Möglichkeit, Ihre Bewerbung per E-Mail zu senden. Die Adresse finden Sie in der Anzeige. Bitte fassen Sie Ihre Anhänge möglichst zusammen und überschreiten Sie die Gesamtgröße von 5 MB nicht.

Auswahlverfahren

Wir führen strukturierte Vorstellungsgespräche. Jede Bewerberin und jeder Bewerber bekommt die gleichen Aufgaben/ Fragen gestellt. Neben Ihrer persönlichen Vorstellung gibt es einen Fragenteil und ggf. Elemente des Assessmentcenters.

Die Vorstellungskommission besteht aus maximal sieben Personen. Diese sind immer Vertreterinnen und Vertreter der Fachabteilung, des Personal- und Organisationsreferats und der Personalvertretung. Eine Entscheidung wird gemeinsam getroffen. So stellen wir eine möglichst objektive Personalauswahlentscheidung sicher.

Landeshauptstadt München Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,32 Mitarbeiter
2,55 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Über die Hierarchie wird, gepaart mit Termindruck, zuviel Arbeit auf zuwenig Mitarbeiter verteilt.

Vorgesetztenverhalten

Für die Vorgesetzten ist es normal, dass zuviel Arbeit auf zuwenig Mitarbeiter verteilt wird.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es Kollegen, die einem den Arbeitsalltag versüßen oder aber vermiesen. Die Bewertung ist der resultierende Durchschnittswert.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig und grundsätzlich das was ich erwartet/erhofft habe.

  • 23.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, der weiter steigt.
Hoher Anteil Frauen in Führungsposition, sogar in Teilzeit!

Umgang mit Kollegen 45+

(auch extern erworbene) Erfahrung wird geschätzt

Gehalt / Sozialleistungen

Wie üblich im Öffentlichen Dienst.

Image

Die Arbeitsbedingungen sind besser als viele von außen vermuten.

Pro

it@M betreibt alle für den Bürger wichtigen IT-Anwendungen, es ist interessant hier mitzuwirken und das Ergebnis ist für Bürgerinnen und Bürger unmittelbar relevant, ob Einwohnermeldewesen, Standesamt oder Führerschein, Schulen, ALG II oder Gewerbeanmeldung.

  • 22.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Fertigkeiten einsetzen und nicht nur nach studiert oder nicht studiert.
  • Arbeitsbremsen lösen
  • Qualität anstreben und auch leben, nicht nur propagieren
  • Kundenbewertungen ernst nehmen

Pro

kein Kommentar!

Contra

- Keine Handlungsfähigkeit wegen extrem starker Zergliederung der Aufgaben
- Extrem träge
- Reaktionszeiten wie bei der Bewerbung auch im Job
- Servicegedanke nicht vorhanden
- Verbot mir einer anderen Abteilung ohne Vorgesetzten zu kommunizieren
- Servicementalität den Behörden der Stadt entsprechend im Schneckentempo
- Mitarbeiter werden nicht nach Leistung bezahlt, sondern nach Bildung
- Meister-Titel wie bei allen städtischen und Staatlichen Einrichtungen nicht anerkannt und damit wertlos.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Landeshauptstadt München
3,22
93 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,31
9.191 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.415.000 Bewertungen