Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Landeshauptstadt München erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance hervor: Viele beschreiben den Teamgeist als stark und unterstützend, während flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Teilzeitmodelle breiten Anklang finden. Beim Vorgesetztenverhalten und in der Kommunikation zeigt sich jedoch ein deutlich gespaltenes Bild. Beide Bereiche werden als stark abteilungs- und personenabhängig erlebt. Führungskräfte werden mal als empathisch und auf Augenhöhe, mal als wenig transparent und konfliktscheu beschrieben. Die Kommunikation verläuft nach Meinung vieler Bewertenden zu hierarchisch, Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Begründung von oben weitergegeben. Beim Gehalt gilt der TVöD-Tarif als verlässlich, reic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Landeshauptstadt München erhält eine gemischte Bewertung. Der größte Kritikpunkt betrifft den Informationsfluss von oben nach unten: Viele Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als intransparent und einseitig. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung weitergegeben, Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nur auf Umwegen oder verspätet, und Kritik sowie Verbesserungsvorschläge finden wenig Gehör. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Kommunikation und tatsächliches Handeln auseinanderfallen.
Positiver werden hingegen die Teambesprechungen und der direkte Austausch im Arbeitsalltag bewertet. Einige Nutzer:innen heben transparente interne Abläufe, regelmäßige Meetings sowie eine wertschätzende Kommunikationskultur hervor. Weitere Bewertungen beschreiben häufige und informative Besprechungen, bei denen verschiedene Meinungen berücksichtigt werden. Gleichzeitig merken wenige an, dass die Qualität der Kommunikation stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt und die Vielzahl an Kommunikationskanälen gelegentlich als unübersichtlich wahrgenommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Landeshauptstadt München wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die starke Abteilungsabhängigkeit: Viele Bewertungen betonen, dass die Atmosphäre erheblich vom jeweiligen Team und der Abteilung abhängt. Während einige Kolleg:innen eine angenehme, faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit erleben, berichten andere von starkem Stress, ausgeprägter Bürokratie und ungelösten Konflikten. Budgetkürzungen und Personalengpässe verstärken nach Meinung einiger Nutzer:innen den Druck auf die Belegschaft.
Positiv heben einige Bewertungen eine familiäre und entspannte Atmosphäre hervor, besonders in bestimmten Bereichen wie der IT. Gleichzeitig kritisieren andere eine zunehmend angespannte Stimmung, die durch Führungsentscheidungen und ungleiche Arbeitsverteilung entstehe. Vereinzelt wird auch eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen durch Vorgesetzte sowie eine schwierige Integration neuer Kolleg:innen angesprochen. In Summe spiegeln die Bewertungen ein uneinheitliches Bild wider, das stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Landeshauptstadt München wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die stark schwankende Führungsqualität: Viele Bewertungen betonen, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark von der jeweiligen Person und dem Bereich abhängt. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als empathisch, respektvoll und auf Augenhöhe agierend, während andere von fehlendem Fachwissen, mangelnder Mitarbeiter:innenbeteiligung und Vetternwirtschaft bei Bonuszahlungen berichten.
Kritischer fällt die Einschätzung zur Führungskultur aus: Einige Nutzer:innen beklagen Druckausübung, Konfliktscheu und das Bevorzugen von Schmeichler:innen. Zudem wird bemängelt, dass Führungskräfte teilweise unzureichend für ihre Rolle ausgebildet seien und die Aufgaben ihrer Mitarbeiter:innen kaum kennen. Wenige Bewertungen schildern auch respektloses Verhalten gegenüber Beschäftigten. Positiv hervorzuheben ist, dass einige Nutzer:innen ausdrücklich gute Erfahrungen gemacht haben und eine menschliche sowie unterstützende Führung erleben.
Das Gehalt bei der Landeshauptstadt München richtet sich nach dem TVöD oder der Beamtenbesoldung und wird als pünktlich beschrieben. Einige Nutzer:innen heben Zulagen und Sozialleistungen positiv hervor, die das Gehalt ergänzen. Dennoch überwiegt die Kritik: Viele empfinden die Vergütung angesichts der hohen Lebenshaltungskosten in München als unzureichend. Besonders im Vergleich zur Privatwirtschaft, etwa bei Führungspositionen, fällt das Gehalt nach Meinung einiger Nutzer:innen deutlich geringer aus. Die Münchenzulage gilt für viele als nicht ausreichend, um die teuren Lebenshaltungskosten der Stadt auszugleichen. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass Zusatzleistungen zunehmend gestrichen werden. Demgegenüber zeigen sich einige Bewertende mit ihrem Gehalt im öffentlichen Dienst zufrieden und schätzen die Jobsicherheit sowie die geregelten Konditionen.
Findest du das hilfreich?
