684 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
457 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 192 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Alles.
Die Arbeitszeitregelung
Auf ein Mitarbeiter zu gehen und nicht helfen. Nur immer draufhauen schlecht machen alles
Viel versprechen, aber nichts einhalten
Ausrichtung auf zukünftiges Arbeiten (New Work)
Personalentwicklung ist stark ausbaufähig
kein Kommentar
angenehm
könnte besser sein
kann man sich gut einrichten
wenig bzw. selten
öffentlicher Dienst halt
vorhanden
gelegentlich auch private Treffen
Alter spielt keine Rolle
angenehm, offen, direkt, wertschätzend
funktioniert, Home-Office ist möglich
offen, direkt und wertschätzend
passt
mal so, mal so
Ziel ist es das Personal langfristig zu halten. Probleme können und sollen offen angesprochen werden. Führungskräfte sind offen für Kritik und möchten, dass Ihre Mitarbeiter gerne in die Arbeit kommen. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsklima als äußerst positiv.
Nichts :)
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und aufrichtige Anstrengungen Personal zu halten
Freundliche Mitarbeiter, es wird darauf Wert gelegt kundenzentriert zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office, eigenveranwortliche Einteilung und Priorisierung der Arbeit.
Zahlreiche Fortbildungen, insbesondere in der Einarbeitung.
Faire Bezahlung durch Tarifvertrag sowie Münchenzulage
Deutschlandticket für die Mitarbeiter
Kollegiale Zusammenarbeit auch professionsübergreifend (Verwaltung - Soziale Arbeit)
Rücksichtnahme auf Teilzeitkräfte und individuelle Belastungen
Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen
Einzelbüro und Diensthandy
Ehrliche Kritikäußerung erwünscht und möglich. Man wird gehört!
Gleichberechtigte Bezahlung durch Tarifvertrag
Es gibt viele interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Man hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Ältere Arbeitnehmer werden zu wenig wertgeschätzt.
Die Führungskräfte sollten mehr geschult werden, von Ihnen hängt viel ab. Das passiert zu wenig.
mittelmäßig
Es kommt wohl darauf an in welchem Referat man arbeitet.
Teilzeit und homeoffice oft möglich
Ja, es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
Ja, darauf wird geachtet
weniger gut
keine Wertschätzung für viele Arbeitsjahre
Leider oft keine Einbindung bei wichtigen Entscheidungen
neuer Stand bei Computern und angenehme Arbeitsräume
mittelmäßig
Frauen verdienen oft immer noch weniger als Männer
mittelmäßig
Abschlüsse und Weiterbildungen mehr honorieren, sodass man höhere Positionen auch bekommt, wenn man noch nicht 20 Jahre im Team ist.
Hängt von der Abteilung ab
In Corona Leute eingestellt.
Bezahlung anpassen
Wer mehr macht, sollte mehr bekommen
Großraumbüro
Homeoffice, freie Getränke
Aufgabenbereiche waren so kommuniziert
für einfachsten Aufgabenbereich passt
Grüppchen
Nichts negatives bemerkt
bei Fragen Antworten
Tarif
Homeoffice
Kann man nichts sagen,
wirklich jeden Tag....
Einfachste Datenbearbeitung, alle anderen Bereiche genauso, war aber so kommuniziert. Sonderaufgaben möglich.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, benötigen aber mehr Informationen, um alles richtig beurteilen zu können. Nehmen Sie doch gerne Kontakt zu uns auf über karriere@muenchen.de.
Als Kommune sind wir an die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst gebunden, woraus sich die Eingruppierungen der jeweiligen Positionen ergeben. Beamte und Angestellte der Stadt werden daher nach Tarif- oder Beamtenrechtlichen Vorgaben bezahlt. Zudem soll die Leistungsorientierte Bezahlung dazu beitragen die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und zu erhalten. Neben besonderen einmaligen Leistungen können auch gute Leistungen im Tagesgeschäft prämiert werden. Das wurde bei Ihnen offensichtlich nicht gemacht. Vielleicht können Sie uns auch dazu ein Feedback an karriere@muenchen.de zukommen lassen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing
Bei jüngeren Kollegen schaut es ganz anders aus
Die Interresse an die Mitarbeiter.
Ich finde dass nicht schlecht, aber in wünsche mir dass alle MA der Stadt LHM Vergünstigungen bekommen sollten bei Kulture Veranstaltungen.
100 % Zufrieden
Super
Tolle Fortbildungen
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu Bildung
Toll
Projekten mit sehr Umweltschutz
Super, sehr Gute Stimmung
Kollegial und freundlich
Respektvoll und Menschlich
Offenes Konzept, mit viele Räume, super geplant
Super
Alle sind akzeptiert wie die sind.
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