Sachbearbeitung bei der LHM
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist fast überall möglich die Arbeit dem Privatleben in Form von Teilzeit anzupassen und der Job ist definitiv sehr sicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, mangelnde Perspektiven für junge Mitarbeiter, wenig Mitspracherecht, extreme Intransparenz und überzogene Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten, einen modernen Kulturwandel vollziehen, die IT Ausstattung zügiger aktualisieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel kontrolliert und nachgeprüft von diversen Abteilungen. Dennoch herrscht Vertrauen seitens der Führungskräfte in die Mitarbeiter. Dennoch gibt es viele Mitarbeiter die "Burn-Out" bedingt ausfallen oder oftmals krank sind wodurch die Arbeit ungerecht überverteilt wird.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden die wichtigsten Neuerungen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Referat mal besser mal schlechter. Als junger Kandidat hat man eher weniger Anknüpfungspunkte zur älteren Belegschaft.
Work-Life-Balance
Urlaub kann fast immer genommen werden, außer über die Weihnachtstage, hier nur in Absprache mit den Kollegen. Es gibt eine Kernzeit in der man anwesend sein muss, drum herum ist man in den meisten Bereichen flexibel, was auch von den Kollegen respektiert wird.
Vorgesetztenverhalten
In dem Bereich in dem ich tätig bin sind die Führungskräfte sehr zuverlässig, helfen einem weiter und versuchen zu fördern wo es möglich ist. Gleichzeitig erwarten Sie Leistung und Sorgfältigkeit in einem gesunden Maß.
Interessante Aufgaben
Bis auf das man einiges Bemängeln und dies an die Führungskraft weitergeben kann, hat man wenig Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs. Das Arbeitsfeld wird von der Referatsleitung und der Politik bestimmt, entsprechend eintönig sieht es aus.
Gleichberechtigung
Es wird zunehmend darauf geachtet, dass es Gleichberechtigung in Sachen Gehalt und Umgang gibt. Im direkten Miteinander mit Kollegen ist gleichwertiges Verhalten aber eher Mangelware.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben einen sehr hohen Stellenwert, aber es werden selten ältere Kollegen von extern eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Das Betriebssystem der Rechner ist nicht wettbewerbsfähig und die Datenverarbeitung dauert entsprechend ewig. In Sachen IT wird gespart wo es nur geht und nur "häppchenweise" gesteigert. Außerdem fehlt ein Bewusstsein für Informationstechnologien und deren Nutzung im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung Deluxe. Auch wenn die LHM ein sozialer Arbeitgeber ist in Sachen Umgang mit den Einwohnern und den Mitarbeitern, so ist die LHM recht altmodisch aufgestellt um den Umweltherausforderungen von Morgen zu begegnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit ein durchaus gerechtfertigtes Gehalt inklusive Job-Ticket, Fahrtkostenzuschuss, eine pauschale für erschwerten Publikumsverkehr, die Münchenzulage für die hohen Lebenshaltungskosten im Großraum München, Weihnachtsgeld und einer Basisprämie 1x im Jahr und diverse kleine weitere Vorteile.
Image
Das Image im Unternehmen ist altmodisch, traditionell, konservativ. Entsprechend werden einem die Werte im Unternehmen auch weitergegeben. Nach außen wird jedoch mit der Vielseitigkeit des Unternehmens geworben sowie mit Karrierechancen und jüngeren Teams. Dieses Bild stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind möglich, aber das Angebot hält nur einen geringen Mehrwert bereit. Karrieremöglichkeiten sind eher gering, da höhere Stellen mit Gehaltsnachteilen verbunden sind und meist über Vitamin B, nicht über Leistung vergeben werden, sofern sie überhaupt mal frei sind.