Sozialreferat: kommt auf das Heim an, in dem man arbeitet. Das Münchner-Kindl-Heim unbedingt meiden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, Betriebliche Altersvorsorge, im Sozialreferat gute Wechselmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heimleiter*innen verhalten sich unfair; Mitarbeiter*innen werden rausgemobbt; manche Mitarbeiter*innen, die Kinder und auch Kolleg*innen mobben werden nicht zur Rechenschaft gezogen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Springer*innen einstellen um Ausfälle gut abzufedern. Mehr Mitarbeiter*innenbeteiligung. Mehr transparente Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter*innen werden zu neuen Regelungen gezwungen, die schädlich für ihre Gesundheit sind. Ansonsten prinzipiell ganz ok
Kommunikation
Eher Top-Down Prozesse, könnte besser sein wenn nicht die Vorgesetzten die besten Freund*innen der Heimleiter*innen wären
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am Nächsten, Rumgezicke vom Feinsten
Work-Life-Balance
Schichtdienst nur zu empfehlen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal.
Interessante Aufgaben
Herausfordernd und spannend, die Kinder und Jugendlichen sind vor allem toll
Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden fast bevorzugt
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnt sich vor allem im Schichtdienst
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen, außer man bleibt so lange, bis man Gruppenleiter*in ist oder Ähnliches
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg*in,
wir bedauern sehr, dass Sie mit der Landeshauptstadt München als Arbeitgeber*in nicht zufrieden sind.
Umso mehr freuen es uns, dass Sie den Schicht-Dienst und damit die Möglichkeit der Work-life Balance und die damit verbundenen finanziellen Vorteile so positiv in der Heimarbeit hervorheben.
Alle Führungskräfte der Landeshauptstadt München sollen nach den Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit handeln. In ihnen enthalten sind: Zusammenarbeit, Kommunikation, Vielfalt, Veränderung, Leistung, Verantwortung. Das Thema Kommunikation spielt dabei eine wichtige Rolle. Durch die Einführung des social Intranets wurde die Kommunikation weiter erleichtert und alle Beschäftigten können sich über die für sie relevanten Themen informieren.
Da uns das Wohl unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen liegt können Sie bei Schwierigkeiten mit Vorgesetzten jederzeit auf die Personalentwicklungsinstrumente der Landeshauptstadt München wie Mitarbeitergespräch, Konfliktgespräche, Mediation usw. zurückgreifen und auch durch entsprechende Fachstellen wie z. B. das Netzwerk für Konfliktberatung und Mobbingprävention Unterstützung bekommen.
Auf der Grundlage einer Mitarbeiter*innen-Befragung wurde mit dem Personal- und Organisationsreferat und der Mitarbeiterschaft des Münchner Kindl-Heims in 2021 ein Kommunikationskonzept zur Verbesserung der Kommunikation und Transparenz erstellt, das sich nun in der Umsetzungsphase befindet und im Frühjahr 2023 evaluiert wird.
Für Ihren weiteren Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Stefanie Nimmerfall