Wertvollen Ressourcen werden nicht effizient genutzt. In der Verwaltung zu viel Zeit für Nabelschau.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir würde es reichen, wenn ich in Ruhe meine Arbeit machen könnte. Das verhindern die Führungskräfte. Ich bin eine sehr motivierte und engagierte Mitarbeiterin, habe gestern wegen des Managementversagens resigniert und innerlich gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden wir Kinder behandelt und bevormundet. Es gibt viele gute Vorsätze, aber kein breites Bewusstsein. Papier ist geduldig. Wunsch und Wirklichkeit gehen stark auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Führungskräften steht und fällt alles. Führungsfehler ersticken jegliches Engagement im Keim, das gesamte Team wird unzufrieden und über kurz oder lang verlässt einer nach dem anderen das Unternehmen. Führungskräfte nach Kompetenz auswählen anstatt bei der Stellenbesetzung rumzumauscheln. Qualitätskontrolle bei der Fuehrungskraefteausbildung einführen. Hierarchieebenen abschaffen. Beamtenstatus fördert Hierarchiedenken. Beamtenstatus abschaffen, wenn keine hoheitlichen Aufgaben zu erfüllen sind. Mitläufertum und Feigheit verhindern statt fördern. Nicht nur was gut aussieht ist gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskraefte fördern Mobbing.
Kommunikation
Keine Kommunikation oder nicht transparent und ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitssituation ist sehr chaotisch und belastend, die Auswirkungen ins private daher sehr gross. Es gibt eine größere Anzahl von Psychotherapeuten, die nur von Mitarbeiter*innen der LHM leben.
Vorgesetztenverhalten
Sind mit sich selbst und ihrer Karriere beschäftigt. Mischen sich ohne Veranlassung ein und stiften Chaos. Wenn sie wirklich gebraucht werden, machen sie nichts. Managementversagen.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, allerdings erfolgt die Stellenvergabe häufig nicht transparent.
Gleichberechtigung
Knallhartes Hierarchiedenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles was nicht ganz glatt ist, ist unerwünscht. Nicht zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ist geduldig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind viel niedriger als in der freien Wirtschaft. Leistung ist kein Kriterium.
Image
Image und Realität driften sehr stark auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Mangelnde Fairness
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen mit dem Führungsverhalten in Ihrem Arbeitsbereich so negativ sind. Stadtweit gibt es sehr viele andere Beispiele und Mitarbeitende, die mit Ihren Führungskräften sehr zufrieden sind und gut zusammen arbeiten.
Sollte dies in Ihrem Bereich nicht so sein, dann müssen wir hier besser werden. Sie können sich z.B. mit Ihrem Personalrat/Ihrer Personalrätin in Verbindung setzen und um Unterstützung bitten. Gerne können Sie auch uns unter karriere@muenchen.de kontaktieren. Wir würden uns freuen, mit Ihnen in den Dialog zu kommen.
Viele Grüße,
Diana Heffels und das Personalmarketing-Team