Ich bewerte die THV Ost nicht die Häuser in denen ich arbeite.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles soziale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht für alle flexible AZ gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorgesetzter sollte umgehend gegen einen sozialen und gerechten Menschen ausgetauscht erden. FKZ für Geringverdiener beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kolleginnen/Kollegen gut. Erscheint jedoch der Vorgesetzte ist die Stimmung am Boden.
Kommunikation
Unter Kolleginnen/Kollegen gut. Mit dem Vorgesetzten gibt es kaum Kommunikation und wenn dann wird befohlen ohne auf andere Meinungen einzugehen.
Kollegenzusammenhalt
gbt es kaum. Eher Grüppchen.
Work-Life-Balance
Arbeit und Familie geht kaum da wir keine flexible AZ bekommen.
Diese wird aus niederen Beweggründen abgelehnt obwohl es den Häusern wichtig wäre das wir mal früher kommen oder später gehen. Nur die Vorgesetzten und ausgewählte Mitarbeiter dürfen flexibel arbeiten.
Ungerecht. Leider obwohl die LH das doch gerne hätte. aber mein Vorgesetzter nicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es keine null Sterne. Es gibt da kein Verhalten, nur Befehle. Versucht nur seine ,,Macht" durchzusetzen.
Interessante Aufgaben
das auf jeden Fall. Jeder Tag bringt was Neues. Und ich darf ja mit netten Leuten arbeiten.
Gleichberechtigung
ja
Umgang mit älteren Kollegen
im Großen und Ganzen i.O. . Aber flexible AZ wäre schon ein großer Voerteil.
Leider hat der Voegesetzte was dagegen. Und weiter oben will man seine Ruhe, also läßt men ihn machen.
Arbeitsbedingungen
In den Häusern sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial sehr gut. Umwelt, da geht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Auch hier blockt mein Vorgesetzter da meine Stelle bestimmt höher bewertet werden könnte. Er hat mich auch aus der Bereitschaft geworfen. Und in meiner Gehaltsgruppe tut das schon weh.
Image
Ich finde die LH einen sehr guten Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterkommen wird vom Vorgesetzten bestimmt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Aus Ihren Antworten kann gefolgert werden, dass Sie mit der LHM als Arbeitgeberin in vielen Punkten überwiegend zufrieden sind, auch wenn Sie an der einen oder anderen Stelle noch Optimierungspotenzial sehen - so beispielsweise bei den Themen „Umweltbewusstsein“ oder auch „Kollegenzusammenhalt“. Uns ist allerdings aufgefallen, dass die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten stark belastet zu sein scheint.
Dies lässt sich Ihren Äußerungen zu Punkten wie „Arbeitsatmosphäre“, „Kommunikation“ oder auch „Vorgesetztenverhalten“ entnehmen. Sollten Sie mit ihrem unmittelbaren Vorgesetzten bereits Gespräche zur Klärung bzw. Bereinigung der Situation geführt haben, evtl. schon mit einem übergeordneten Vorgesetzen und/oder Vertretern des örtlichen Personalrats gesprochen haben und sollte dies alles nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen sein, so bliebe noch die Möglichkeit einer Mediation. In WILMA finden Sie unter dem Themenstichwort „Mediation“ alle erforderlichen Infos und die Kontaktdaten der entsprechenden Anlaufstellen. Falls sämtliche Bemühungen hinsichtlich einer harmonischen Arbeitsatmosphäre zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft scheitern sollten, bliebe noch die Überlegung der Umsetzung auf eine andere Stelle.
Das von Ihnen angesprochene Thema der Einführung flexibler Arbeitszeit in Bereichen mit überwiegend starrer Arbeitszeit ist dienststellenspezifisch zu betrachten und oftmals von komplexen Rahmenbedingungen abhängig. Soweit Sie hierzu mit Ihrem Vorgesetzten zu keinem Konsens gelangen, besteht auch hier die Möglichkeit, sich an den übergeordneten Vorgesetzten und/oder den örtlichen Personalrat zu wenden
Gerne können Sie uns bei weiteren Anmerkungen oder Fragen eine E-Mail an karriere@muenchen.de senden. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Viele Grüße
Stefanie Nimmerfall