Dual Studieren bei der Stadt - viele Versprechen mit nichts dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Studium an der HAM in Ismaning selbst ist sehr gut:
*die Dozenten sind wirklich spitze und sehr hilfsbereit,
*die Hochschule hilft wo sie nur kann, wenn es wieder mal zu Unstimmigkeiten zwischen den Studenten und der LHM kommt,
*die Thematik des Studiengangs ist wirklich sehr interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Qualitätsstandard bei der Auswahl der Ausbilder (Berufserfahrung, AdA-Schein etc.)
- P6 hat leider oftmals kein offenes Ohr für sehr unglückliche Studierenden denen es an ihren Dienststellen nicht gefällt (oftmals aus verschiedenen Gründen)
- P6 hat die Hausaufgabenpflicht bei dual Studierenden eingeführt - wo sind wir ? in einem dualen Studium oder in der Grundschule? Professoren ist es sehr unangenehm diese zu geben
- ebenfalls müssen an der Hochschule Sitzpläne geführt werden, damit die LHM kontrollieren kann ob auch alle anwesend waren - man fühlt sich 24/7 kontrolliert
- leider gibt es viel mehr schlechte Dienststellen für Praktika als Gute.
Verbesserungsvorschläge
- die Hauptausbilder müssen untereinander klarer kommunizieren und eine Linie fahren (es darf nicht sein, dass mehrere unterschiedlichen Informationen zu einem Thema herausgegeben werden!)
- Generell muss das alter der Hauptausbilder bei P6 hochgesetzt werden - wenn der Hauptausbilder so alt wie der Student selbst ist, ist ein richtiges Ausbilderverhältnis kaum möglich
- es macht den Eindruck als würden viele Ausbilder dieser Aufgabe nicht gewachsen sein, die LHM sollte sich hier die IHK mit den AdA-Schein zum Vorbild nehmen
- Interessen, Stärken und Fähigkeiten sollten bei den Nachwuchskräften berücksichtigt werden
- Hilferufe von Studenten bei Praktikumsstellen sollten gehört werden und nicht verharmlost oder abgetan werden nach dem Motto "die paar Monate kriegen Sie da schon rum"
- die Verplanung läuft oftmals sehr unfair ab, dort sollten die Interessen der Studenten mehr in den Fokus gelegt werden, damit diese nicht an Dienststellen landen die sie vorher explizit ausgeschlossen haben!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert sehr stark - je nach Praktikumsstelle, in welcher man sich für 6 Monate befindet. Interessen und Stärken, sowie Erfahrungen, welche man in Vorfeld schon mitbringt, werden bei der Stadt München (P 6) bei der Zuweisung der Praktikumsstellen komplett ignoriert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen P6 und den Studenten funktioniert leider schlecht bis gar nicht. Der eine Hauptausbilder weiß nicht was der Andere sagt. Oftmals werden mehrere verschiedene Informationen rausgegeben, welche sich dann im Nachhinein doch als falsch herausstellen. Die Ausbilder vor Ort verstehen das Verhalten von P6 oft ebenfalls nicht, weshalb dort generell schlechte Stimmung herrscht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Dienststelle an. Bei einigen sehr gut, bei anderen nicht.
Work-Life-Balance
Die LHM versucht hier wirklich viel zu machen und ermöglicht diesbezüglich auch einiges.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten ist wirklich alles dabei: von absoluten schlechten Führungskräften bis zu sehr guten hat die LHM alles zu bieten.
Interessante Aufgaben
Man bekommt als Praktikant oftmals keine qualitativ hochwertigen Aufgaben, wo man sich schon irgendwann mal frägt, wieso man denn nun dual studiert, wenn man dabei nichts in der Praxis gelernt bekommt.
Dies ist jedoch auch wieder sehr Dienststellenabhängig.
Von "8h absitzen" bis "gefühlt 10h durcharbeiten" kann man also alles erwischen.
Gleichberechtigung
Ist bei der Stadt gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind oft nicht offen für neues, ganz nach dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht, dass machen wir auch weiterhin so!
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. In einigen Dienststellen gab es nicht einmal einen Arbeitsplatz für den dualen Studenten, sodass man wenn alle Mitarbeiter im Büro waren keinen Arbeitsplatz hatte...
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen dualen Studenten ist das Gehalt sehr fair.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig. Masterprogramme gibt es für leistungsstarke Mitarbeiter nicht.