Duales Studium Bachelor of Laws, Öffentliches Recht NICHT ZU EMPFEHLEN:(
Verbesserungsvorschläge
- Moderner werden
- Digitalisierung DRINGEND vorantreiben
- Die Nachwuchskräfte nicht von allem ausschließen (Zeiterfassung)
- Nachwuchskräften wirklich was beibringen, nicht nur ausbeuten
Kommunikation
Nicht überall gibt es regelmäßige Teammeetings. Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt? Es wird ständig rumgelästert. Ein Tag sind alle best friends und hintenrum wird über den Ehemann der Kollegin gelästert. GEHTS NOCH?
Work-Life-Balance
Homeoffice ist überhaupt nicht selbstverständlich (auch nicht im Jahr 2023) und ein ausschlaggebender Grund, weshalb viele nach der Ausbildung nicht im öffentlichen Dienst bleiben wollen. Es wird erwartet, dass man erst nach der Einarbeitung ins Homeoffice geht, die über mehrere Jahre angesetzt wird. Es ist kein Vertrauen in die Mitarbeiter vorhanden. Die Stadt München kann nicht mit der neuen Arbeitswelt mithalten, was New Work angeht. In der Privatwirtschaft ist wenn überhaupt ein Bürotag in der Woche erwartet, aber bei der Stadt wird bei 2 Homeofficetagen schon rumgemeckert.
Die Stadt wirbt ja immer mit Gleitzeit. Im Jahr 2023 kann man das nicht mehr Gleitzeit nennen, wenn Kernarbeitszeiten vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Frecher, teilweise lauter Umgangston. Lieblinge werden immer bevorzugt:) Sachebearbeiter wird Stellvertretende Leitung und irgendwann schließlich Leitung selbst. Es wird nicht darauf geachtet, ob man überhaupt die Führungskompetenzen besitzt.
Interessante Aufgaben
Als Praktikant hat man nie interessante Aufgaben. Man lernt ja nicht mal richtig die Arbeit selbst, sondern macht nur irgendwelche Praktikantenaufgaben. Listen abarbeiten, Post verteilen. Die Stadt München hat den Sinn eines dualen Studiums nicht verstanden. Ich habe 6 Praktika gemacht und fast nichts gelernt, weil die Ausbilder einen nur ausnutzen.
Arbeitsbedingungen
In den Büros funktionieren die Heizungen nicht. Ich bin ständig krank geworden. Und im Sommer hat es über 30 Grad Bürotemperatur. Wieso ist bisher keiner vor Gericht gegangen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird allesmögliche ausgedruckt. Sei es irgendwelche Handbücher oder Arbeitsanleitungen. Fette Leitz Ordner voll mit Papier. Was Digitalisierung angeht, braucht die Stadt noch mindestens 10 Jahre, vor allem weil die Mitarbeiter selbst keinen Wert auf Papiersparen etc. legen. Chefs und Mitarbeiter sehen nur Nachteile der E-Akte und sind nicht dafür, dass sie eingeführt wird (ohne Witz). Mit diesen Leuten wird es für immer Personalmangel geben, weil ihr euch niemals komplett anpassen werdet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Studium super, danach circa 2600 netto, was für ein Studium und diesen Arbeitsbedingungen viel zu wenig ist. Man bekommt als Quereinsteiger überall draußen viel mehr.
Image
Das Image hat sich die Stadt vollkommen selbst verdient.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung? Die Allermeisten hocken 30 Jahre auf E9c Stellen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Nachwuchskraft,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern es, wenn Sie unser Studium Öffentliches Recht (LL.B.) in einigen Aspekten als negativ empfunden haben.
Wir versuchen jederzeit das Bestmögliche für unsere Nachwuchskräfte zu tun und im Rahmen unserer Möglichkeiten ihren Wünschen nachzukommen. Dennoch sind wir beispielsweise bei der Vergütung nach dem Studium an den geltenden Tarifvertrag gebunden.
Die Digitalisierung wird von der Landeshauptstadt München mit Hochdruck vorangetrieben und so werden auch unsere Nachwuchskräfte schon bald die digitale Zeiterfassung nutzen können.
Die Aufgaben und Homeoffice-Möglichkeiten sind selbstverständlich von der konkreten Stelle abhängig. Um unseren Nachwuchskräften eine optimale praktische Ausbildung bieten zu können, legen wir großen Wert auf eine entsprechende Einarbeitung, welche oftmals in Präsenz besser durchführbar ist.
Durch das Personal- und Organisationsreferat wird eine Vielzahl an unterschiedlichen Fortbildungsmöglichkeiten angeboten. Es steht unseren Mitarbeiter*innen offen, daran teilzunehmen. Zudem gibt es eine Vielzahl interner Stellenangebote, auf die sich unsere Mitarbeiter*innen bewerben und damit weiterentwickeln können.
Die Landeshauptstadt München legt einen hohen Wert auf gute Zusammenarbeit und einen freundlichen Umgang zwischen den Kolleg*innen und den Nachwuchskräften.
Auch unsere Ausbilder*innen haben immer ein offenes Ohr für unsere Nachwuchskräfte und freuen sich über Verbesserungsvorschläge und jegliche Rückmeldung, um sich stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Melissa Morreale & das Team Personalmarketing