Viel Optimierungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Kurze Wege und Eingebundenheit in städtisches Geschehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen
- Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre
- Führung
- Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche Regelungen (z.B. bei Anträgen) und Anleitungen im Intranet (stattdessen gibt es in Ämtern für alles unterschiedliche Wege und niemand weiß, was korrekt ist)
- bessere Arbeitsbedingungen (Laptops, Zeit-Chips)
- Kommunikation und Atmosphäre in Ämtern verbessern (!)
- Führung überdenken (de facto existiert keine Führung, diese wird einfach eigenverantwortlich in die Hände der Mitarbeitenden gelegt)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Amt oft sehr trüb und trist. Lange Gänge mit verschlossenen Türen und kein Ton ist zu hören. Ergo: Jeder macht sein Ding für sich, kein Team-Spirit
Image
Als Außenstehender hatte ich ein gutes Image, als Mitarbeitender schwindet es zunehmend
Work-Life-Balance
In Ordnung. Da jeder quasi "sein eigener Chef" ist, sehen es manche enger und manche lockerer mit der "Work"
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben; Aufstiegschancen unklar
Kollegenzusammenhalt
Auf Initiative gibt es Unterstützung oder eine Unterhaltung, aber wenig gefestigte Strukturen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine frühzeitige Nachfolgeplanung, um Wissen im Amt zu halten (stattdessen werden Stellen erst besetzt, wenn ausgeschiedene Kompetenzträger ihr Wissen nicht mehr weitergeben können)
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskultur; keine Einarbeitung; keine Zielsetzungen; Vorgesetzte sind häufig qua Amtszeit und nicht qua Kompetenz auf ihrer Position; Führung nicht vergleichbar mit der in Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros, in denen man sich nicht austauschen kann und vereinsamt; Technik aus anno dazumal;
Kommunikation
Kaum Kommunikation innerhalb eines Amtes; Rücksprachen und Austausch erfolgen oft nur auf Anfrage, aber offensichtlich genügt dies vielen Mitarbeitenden
Gehalt/Benefits
Nichts zu meckern.
Interessante Aufgaben
Da jeder quasi "sein eigener Chef" ist, hängt es von einem selbst ab, ob man (interessante) Projekte verfolgt oder nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie in mehreren Bereichen unzufrieden waren, und nehmen Ihre Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Führung und Arbeitsorganisation ernst.
Gerade diese Rückmeldungen helfen uns, interne Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit zwischen den Ämtern weiterzuentwickeln und dadurch kontinuierlich besser zu werden.
Es freut uns, dass Sie dennoch Aspekte wie Gehalt, Work-Life-Balance und die Einbindung ins städtische Umfeld positiv hervorheben. Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Dennis Kirch
Personal- und Organisationsamt der Landeshauptstadt Saarbrücken