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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr authentischer Arbeitgeber. Es gibt ein sehr breites Angebot an Betriebssportgruppen. Richtig gelungene amtsinterne Veranstaltungen, die von den Mitarbeitern selbst organisiert werden, wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und auf entsprechend Anklang finden.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben und die Möglichkeit zwischen verschiedenen Ämtern zu wechseln
Pünktliche Gehaltszahlungen, relativ sicherer Arbeitsplatz.
Die Bereitschaft, die Beschäftigten kontinuierlich weiterbilden zu lassen - innerhalb der Dienstzeiten und auf Kosten des Arbeitgebers.
Die Möglichkeit, 2-3 Tage in der Woche im Homeoffice arbeiten zu können.
Sicherer Arbeitsplatz. Guter Personalrat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Karrierechancen, toxisches Arbeitsumfeld, ellenlange Entscheidungsprozesse, schlecht geschulte und teils empathielose Führungskräfte.
Umgang mit Mitarbeitern
Kein Realitätssinn und kein Kontakt zur Basis. Verdrängung von Problemen und keine Kommunikation auf Augenhöhe
Man wird zwei Jahre mit einem befristeten Arbeitvertrag beschäftigt. Erst dann kann die unbefristete Beschäftigung erfolgen.
Leider nicht so prickelnd, was Zukunftspläne der Arbeitnehmer betrifft..
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Verbesserungsvorschläge
Keine befristeten Einstellungen mehr, mehr für die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden tun
Nicht so stur an Fixzeiten festklammern. Mittlerweile sind die Arbeitsbedingungen im privaten Bereich um einiges besser als im öffentlichen Dienst. Es ist bereits ein sehr schmaler Grat, als öffentlicher Arbeitgeber nicht mehr attraktiv zu sein. Es wird jedoch stur an "war schon immer so" festgehalten, außer bei Bedingungen, die nicht mehr anders gehen (Homeoffice...).
Ordentliche Führung, die Ämter untereinander vermittelt. Schnelleres Eingehen auf Vorschläge.
Führungskräfte nicht nach Parteibuch auswählen sondern nach fachlichem Können
- Einheitliche Regelungen (z.B. bei Anträgen) und Anleitungen im Intranet (stattdessen gibt es in Ämtern für alles unterschiedliche Wege und niemand weiß, was korrekt ist)
- bessere Arbeitsbedingungen (Laptops, Zeit-Chips)
- Kommunikation und Atmosphäre in Ämtern verbessern (!)
- Führung überdenken (de facto existiert keine Führung, diese wird einfach eigenverantwortlich in die Hände der Mitarbeitenden gelegt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Saarbrücken ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältig, menschlich und sozial. Alle Gruppen finden entsprechend Gehör; nicht nur am Diversitätstag der Stadt, oder an der Frauenversammlung.
Gehört zu den Hauptgrundsätzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Saarbrücken ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schlecht! Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht umfassend informiert, um ihren Job gut machen zu können. Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, die natürlich alle Infos erhalten.
Wenn's Internet Mal geht
Kaum Kommunikation innerhalb eines Amtes; Rücksprachen und Austausch erfolgen oft nur auf Anfrage, aber offensichtlich genügt dies vielen Mitarbeitenden
Mein Vorgesetzter kommuniziert nicht offen, macht nur spitze und üble Bemerkungen. Oder hinter dem Rücken.
Unterschiedlich, teilw. zähe Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich war in meiner aktiven Zeit an einer Führungsposition interessiert. Als ich mich zu einem Führungskräfteseminar anmelden wollte, wurde mir gesagt, dass sei nicht möglich, weil ich keine Führungskraft sei. Da beißt sich die Katze in den Schwanz. Mit anderen Worten, die meisten sind auf ihren Position zementiert. Ich habe oft erlebt, dass man Mitarbeitende hingehalten hat und Versprechungen an Höhergruppierungen gemacht hat, wenn sie an bestimmten Lehrgängen teilnehmen. Als sie diese absolviert hatten, wollte man davon nicht mehr wissen ...
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm mit ca. 130 Veranstaltungen im Jahr. Personalentwicklung ist sehr wichtig und fortbildungsinteressierten Mitarbeitern werden unterstützt.
Nur wenn geschleimt wird
Wer Interesse zeigt, wird auch gefördert
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben; Aufstiegschancen unklar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeshauptstadt Saarbrücken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeshauptstadt Saarbrücken besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeshauptstadt Saarbrücken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Saarbrücken als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Landeshauptstadt Saarbrücken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landeshauptstadt Saarbrücken
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