Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenSehr authentischer Arbeitgeber. Es gibt ein sehr breites Angebot an Betriebssportgruppen. Richtig gelungene amtsinterne Veranstaltungen, die von den Mitarbeitern selbst organisiert werden, wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und auf entsprechend Anklang finden.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben und die Möglichkeit zwischen verschiedenen Ämtern zu wechseln
Versucht alles gut zu reden. Außendarstellung ist wichtiger als die Mitarbeiter
Pünktliche Gehaltszahlungen, relativ sicherer Arbeitsplatz.
Die Bereitschaft, die Beschäftigten kontinuierlich weiterbilden zu lassen - innerhalb der Dienstzeiten und auf Kosten des Arbeitgebers.
Die Möglichkeit, 2-3 Tage in der Woche im Homeoffice arbeiten zu können.
Kaum Karrierechancen, toxisches Arbeitsumfeld, ellenlange Entscheidungsprozesse, schlecht geschulte und teils empathielose Führungskräfte.
Kein Realitätssinn und kein Kontakt zur Basis. Verdrängung von Problemen und keine Kommunikation auf Augenhöhe
Falscher oberster Chef.
Man wird zwei Jahre mit einem befristeten Arbeitvertrag beschäftigt. Erst dann kann die unbefristete Beschäftigung erfolgen.
Leider nicht so prickelnd, was Zukunftspläne der Arbeitnehmer betrifft..
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Nicht so stur an Fixzeiten festklammern. Mittlerweile sind die Arbeitsbedingungen im privaten Bereich um einiges besser als im öffentlichen Dienst. Es ist bereits ein sehr schmaler Grat, als öffentlicher Arbeitgeber nicht mehr attraktiv zu sein. Es wird jedoch stur an "war schon immer so" festgehalten, außer bei Bedingungen, die nicht mehr anders gehen (Homeoffice...).
Ordentliche Führung, die Ämter untereinander vermittelt. Schnelleres Eingehen auf Vorschläge.
Führungskräfte nicht nach Parteibuch auswählen sondern nach fachlichem Können
- Einheitliche Regelungen (z.B. bei Anträgen) und Anleitungen im Intranet (stattdessen gibt es in Ämtern für alles unterschiedliche Wege und niemand weiß, was korrekt ist)
- bessere Arbeitsbedingungen (Laptops, Zeit-Chips)
- Kommunikation und Atmosphäre in Ämtern verbessern (!)
- Führung überdenken (de facto existiert keine Führung, diese wird einfach eigenverantwortlich in die Hände der Mitarbeitenden gelegt)
Mehr Wert auf soziale Kompetenz der Führungsverantwortlichen legen. Arbeitsverdichtung nach außen kommunizieren und Abhilfe in Form von mehr Personal fordern
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Saarbrücken ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältig, menschlich und sozial. Alle Gruppen finden entsprechend Gehör; nicht nur am Diversitätstag der Stadt, oder an der Frauenversammlung.
Gehört zu den Hauptgrundsätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Saarbrücken ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterirdisch! Teilweise wird Personal angeschrien, unter Druck gesetzt, vor Kollegen bloß gestellt. Empathie ist oftmals Fehlanzeige. Bei höheren Positionen entscheidet mehr ein Parteibuch als echte Führungsqualitäten.
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Keine Führungskultur; keine Einarbeitung; keine Zielsetzungen; Vorgesetzte sind häufig qua Amtszeit und nicht qua Kompetenz auf ihrer Position; Führung nicht vergleichbar mit der in Unternehmen
Unter aller Kanone - Außendarstellung ist das A und O ....fachliche Qualität und soziale Kompetenz ist nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich war in meiner aktiven Zeit an einer Führungsposition interessiert. Als ich mich zu einem Führungskräfteseminar anmelden wollte, wurde mir gesagt, dass sei nicht möglich, weil ich keine Führungskraft sei. Da beißt sich die Katze in den Schwanz. Mit anderen Worten, die meisten sind auf ihren Position zementiert. Ich habe oft erlebt, dass man Mitarbeitende hingehalten hat und Versprechungen an Höhergruppierungen gemacht hat, wenn sie an bestimmten Lehrgängen teilnehmen. Als sie diese absolviert hatten, wollte man davon nicht mehr wissen ...
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm mit ca. 130 Veranstaltungen im Jahr. Personalentwicklung ist sehr wichtig und fortbildungsinteressierten Mitarbeitern werden unterstützt.
Nur wenn geschleimt wird
Wer Interesse zeigt, wird auch gefördert
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben; Aufstiegschancen unklar
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.
