Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
RabatteAm besten finde ich das Gefühl der Freiheit in den Arbeitsbereichen.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Gehalt und Arbeitsaufwand stehen in einem sehr günstigen Verhältnis.
Sicherer Arbeitgeber mit geregelten Arbeitszeiten (allerdings nicht in allen Bereichen). Pünktliche Gehaltszahlungen.
Er macht Fortbildungen und die Entlohnung ist tarifgebunden.
alte verkrustete Strukturen mit ausgeprägtem Hierarchie Denken
Im öffentlichen Dienst wird sich nichts ändern. Also spare ich mir meine Ideen für meinen neuen Arbeitgeber.
fehlende Fürsorgepflicht, keine Überprüfung der Empathie von Vorgesetzten
Er fördert mich kaum und schöpft mein Potenzial nicht aus.
falsche führung , zu jung im amt
Der Arbeitgeber sollte Führungskräfte auf Empathie, gutes Benehmen prüfen. Nicht nur auf irgendwelche Zeugnisse.
Ende der Kernzeit während der Woche herunterschrauben und Hard-/Software erneuern. Digitalisierung sollte dringend stattfinden.
Organisation überdenken, Steuermänner allein bringen das Boot nicht schneller ans Ziel.
Ziele und Strategien festlegen
Sicherlich ist es nicht in jedem Bereich so, aber wenn man neue Leute einstellt sollte man seiner Verantwortung als FK (Einarbeitung, Zusammenarbeit, Entwicklung) auch gerecht werden und nicht jemanden einfach blind losschicken und dann kündigen, weil er Dinge anders gemacht hat als gewünscht.
Mehr Kontrolle von Führungskräften in einzelnen Bereichen. Allen Mitarbeiter*innen respektvoll gegenübertreten. Aktionen gegen Mobbing.
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Saarbrücken ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
(Fast) Top, da Gleitzeitregelung. Das Kernarbeitszeitende könnte während der Woche jedoch früher möglich sein. Mitarbeiter die um 6 mit der Arbeit beginnen, sollten auch früher als 15:30 die Arbeit beenden dürfen, damit die freie Einteilung der Arbeitszeit besser ausgenutzt werden kann.
Man muss sich nicht überarbeiten und kann auf Vater Start zählen...
Sehr gut, durch Gleitzeit
Es wird schon viel für die Mitarbeiter getan. Aber im Einzelfall werden eigene Regeln gebrochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Saarbrücken ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter beim Arbeitsschutz ist völlig ohne Anstand und Empathie.
Miserable Führung - Mobbing von oben herab, um die Stelle neu besetzen zu können. Personalrat unternimmt nichts.
Einarbeitung verweigert wegen hoher Eingruppierung, fehlender Zeit und keine Lust dazu
Teils sehr schlecht ausgebildete Führungskräfte. Karriere durch Zeit. Je nach Amt ist das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich ausgerichtet. Vorgesetzte sind teilweise sehr unfair, lassen keine andere Meinungen zu und sind nur auf die eigene Karriere bedacht.
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Freie Möglichkeiten sich ohne weiteres weiterzubilden und Karriere zu machen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Was die Karriere anbelangt herrscht sehr großer Nachholbedarf. Gute Stellen werden oftmals bereits im Vorfeld schon intern zugeteilt, teilweise werden Stellen nur pro forma öffentlich ausgeschrieben, in Wirklichkeit gibt es schon Wunschkandidaten im Haus. Ein internes Recruiting findet nicht statt. Teilweise werden lieber neue Bewerber eingestellt, als auf internes Potential zurück zu greifen.
Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
