70% toll, 30% verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich Mobiles Arbeiten möglich, tolle Teams und Kollegen, viele Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation in den Hierarchien und undurchdachte Entscheidungen, die dann auf die Sachbearbeiter zurückfallen und gelöst werden müssen
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Kommunikation und Anwendung von Maßgaben zwischen den Arbeitsbereichen, Mobiles Arbeiten lockern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut! Insbesondere im eigenen Sachgebiet und Team gibt es viel Wertschätzung und guten Austausch. Aufgrund der Größe der LHS ist es aber manchmal schwierig dies einheitlich zu halten. Man merkt, dass es in den verschiedenen Arbeitsbereichen große Unterschiede gibt.
Work-Life-Balance
Die LHS liegt im Vergleich beim Thema Work-Life-Balance schon recht weit vorne. Es gibt die Möglichkeit des Mobilen Arbeiten (bis 40% pro Woche) und in Einzelfällen auch Telearbeit (60%). Was hier leider nicht so gut läuft ist wieder, dass die Entscheidung, wer was ausüben darf, in jedem Bereich individuell entschieden wird und so Unmut bei denen aufkommt, die es aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht ausüben dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine tolle Fort- und Weiterbildungsplattform, über die man sich regelmäßig für tolle Fortbildungen selbständig anmelden kann. Auch Karriere machen ist möglich, wenn man eine passende Stelle für sich findet. Bei einer Mitarbeiterzahl von 16.000 Personen ist das in der Regel kein Problem.
Gehalt/Benefits
Reguläre Bezahlung nach TVöD und der Besoldungstabelle BW.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist, zumindest in meinem Bereich Personal, unschlagbar. Man wird von Anfang an herzlich aufgenommen und fühlt sich direkt wohl. Es gibt immer eine Gruppe, die in der Kantine essen geht und immer eine, die selbst etwas mitbringt. Es gibt regelmäßig Events, die im Sachgebiet und im Team stattfinden. Man fühlt sich also nie alleine und hat gleichzeitig, aber auch die Freiheit für sich zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind in der Regel sehr aufgeschlossen, herzlich und kommunikativ. Wie erhalten die Infos, die wir benötigen und bekommen auch die erforderliche Unterstützung bei offenen Fragen. Manchmal sind manche Herangehensweisen auch innerhalb der Organisationseinheit nicht einheitlich. Das führt teilweise zu Unmut und wäre sicher vermeidbar.
Kommunikation
Die LHS ist sehr bemüht alles an die Mitarbeitenden zu kommunizieren, was gerade bei der Stadt passiert. Seien es neue digitale Medien, Änderungen in der Organisationsstruktur oder, oder, oder...
Leider fühlt man sich davon manchmal überrannt. Dadurch, dass es mittlerweile sehr viele Medien gibt, durch welche Informationen an die Mitarbeitenden fließen (z.B. SOLID, LHS-APP, E-Mail, Wiki...) verliert man leicht den Überblick und muss immer zunächst alle Medien "checken", um über alles informiert zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben einer Stadtverwaltung sind wichtig und auch sinnvoll, um den Apparat der LHS am Laufen zu halten. Trotzdem ist es im Alltag manchmal leider nicht verständlich warum manche Dinge so gehandhabt werden, wie es gemacht wird. Viel Zeit geht auch leider dafür drauf die Fehler oder auch Informationen von vor Jahrzehnten nachzuvollziehen und glatt zu bügeln. Das kann frustrierend sein.