Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Wir über uns:
Stuttgart von Beruf - klingt interessant? Ist es auch!
Die Landeshauptstadt Stuttgart beschäftigt mehr als 16.000 Mitarbeitende in einer großen Vielfalt an Tätigkeitsbereichen. Vom Bauingenieur*in über Zahnmediziner*innen bis zum*zur Erzieher*in , von dem*der Architekt*in über den*die Fachangestellte*n für Bäderbetriebe bis zum*zur Schulsekretär*in: die angebotene Stellenpalette ist riesig und es findet sich sicher auch für Sie ein passender Job bei der Landeshauptstadt Stuttgart!
Schauen Sie sich doch einfach unsere aktuellen Stellenausschreibungen unter www.stuttgart.de/stellenangebote an und bewerben Sie sich gerne – Wir freuen uns!
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Impressum und Datenschutzhinweise:
www.stuttgart.de/xing
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenWir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen:
Berufs‐ und Ausbildungsvielfalt
In mehr als 30 Ämtern und Eigenbetrieben finden Sie eine vielseitige Auswahl an Berufs‐ und Ausbildungsmöglichkeiten. Seien Sie für unsere Bürger*innen in jeder Lebenslage der*die richtige Ansprechperson und wirken Sie aktiv am Stadtgeschehen mit!
Unternehmenskultur und Gesundheitsförderung
Eine wertschätzende Unternehmenskultur, ein integratives und tolerantes Klima sowie verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wie beispielsweise Betriebssport, Bewegungsangebote in der Mittagspause sowie ergonomische Arbeitsplätze nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein.
Familienfreundlichkeit und Work‐Life‐Balance
Familienfreundlichkeit ist uns ausgesprochen wichtig. Daher bieten wir variable Teilzeitmodelle und an vielen Arbeitsplätzen auch Gleitzeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine betriebliche Kinderbetreuung und erweiterte Arbeitsbefreiungen beispielsweise bei schwerer Erkrankung eines Kindes oder eines nahen Angehörigen. Führungspositionen können bei uns auch in Teilzeit ausgeübt werden. Dies zeigt deutlich: wir legen Wert auf eine ausgewogene Work‐Life‐Balance. Zu den familienfreundlichen Rahmenbedingungen gehören neben den flexiblen Arbeitszeitregelungen auch das Angebot von Telearbeit/Arbeiten im Home Office.
Nachwuchsförderung und Qualifizierung
Wir setzen auf gezielte Nachwuchsförderung sowie eine fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung des Personals. Eine vielseitige, qualitativ hochwertige und moderne Ausbildung bildet hier eine entscheidende Grundlage.
Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und der Führungsnachwuchsentwicklung schließen sich an, eröffnen Ihnen Perspektiven und sichern der Landeshauptstadt den künftigen Bedarf an Fachkräften. Wichtig ist uns dabei auch ein gutes Betriebsklima. Eine motivierende und wertschätzende Führung stellt hierfür einen zentralen Faktor dar. Wir verpflichten deshalb unsere Führungskräfte, ihre Führungskompetenzen mit gezielten Fortbildungen zu stärken. Und auch durch die Größe unserer Stadtverwaltung bieten sich unseren Mitarbeitenden vielfältige interne Wechsel‐ und Entwicklungsmöglichkeiten.
Alles zur Stadt Stuttgart als Arbeitgeberin finden Sie hier: https://www.stuttgart.de/rathaus/karriere/stuttgart-als-arbeitgeberin.php
Die Landeshauptstadt Stuttgart ist einer der größten Arbeitgeber der Region Stuttgart. Wir suchen stetig für unsere Vielzahl an Ämtern Fach- und Führungskräfte und bilden zudem in über 40 Berufsfeldern aus – in Werkstätten, in Büros, in Kindertagesstätten und sogar auf dem Weingut. Die Aufgaben einer Stadt sind spannend und vielfältig.
Wir verstehen uns als Serviceunternehmen, bei dem sich alles um die Anliegen unser Bürger*innen dreht. Um diese zu erfüllen brauchen wir verantwortungsbewusste, gut ausgebildete, aufgeschlossene und engagierte Auszubildende, Volontäre, Studierende, Fach- und Führungskräfte die gerne für und mit Menschen arbeiten.
Für alle aktuellen Stellenangebote schauen Sie unter: www.stuttgart.de/stellenangebote
All unsere ganzjährigen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.stuttgart.de/rathaus/karriere/fach-und-fuehrungskraefte/ganzjaehrige-stellenangebote.php
Alles zur Ausbildung, Studium, Praktikum und Co. finden Sie hier: https://www.stuttgart.de/rathaus/karriere/nachwuchskraefte/
Quereinstieg in den öffentlichen Dienst
Wir suchen qualifizierte Fachkräfte, die Berufserfahrung außerhalb des öffentlichen Dienstes gesammelt haben und ihr Fachwissen zum Wohle aller Bürger*innen der Stadt Stuttgart einbringen wollen.
Der sogenannte „Quereinstieg“ ermöglicht auch ohne Verwaltungsabschluss den Einstieg in klassische Berufe in der Verwaltung sowie in viele weitere Aufgabengebiete im öffentlichen Dienst. Die Öffnung für Quereinsteigende kann dabei je nach Stelle unterschiedlich ausfallen, da sie sich an den Anforderungen der jeweiligen Stelle orientiert.
Unsere Stellenangebote beschreiben im Anforderungsprofil die erforderlichen Qualifikationen sehr genau. Achten Sie dabei auf erweiternde Zusätze wie „vergleichbare Berufsausbildung“, „vergleichbarer Abschluss“ oder geforderte Qualifikationen und dergleichen. Schauen Sie auch gerne auf unsere Seite mit allen
aktuellen Stellenangeboten (Öffnet in einem neuen Tab).
Wenn Sie unsicher sind, ob Sie die Anforderungen erfüllen, wenden Sie sich gerne an die in der Ausschreibung benannte Ansprechperson.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landeshauptstadt Stuttgart.
Da Deutsch unsere Amtssprache ist, setzen wir ein gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen der deutschen Sprache voraus (dies entspricht in etwa dem Niveau B1 nach dem Europäischen Referenzrahmen).
Sobald Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhalten Sie eine E-Mail zu Ihrem Account im Bewerbermanagement-System. Darin befindet sich ein Link, über den Sie mit Hilfe Ihrer E-Mail-Adresse und einem Passwort, welches Sie vergeben können, in das Bewerberportal gelangen. Hier können Sie den aktuellen Status Ihrer Bewerbung(en) sowie den Schriftverkehr (z.B. die Eingangsbestätigung und/oder Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch) einsehen. Über diesen Link gelangen Sie ebenfalls zum Bewerberportal: https://stuttgart.bewerbung.dvvbw.de/
Hier geht´s zur Entgelttabelle für den Sozial‐ und Erziehungsdienst (SuE):
Der TVöD enthält für einige Berufs‐ und Beschäftigungsgruppen im öffentlichen Dienst weitere spartenspezifische Tarifverträge. Der Sozial‐ und Erziehungsdienst wird beispielsweise nach TVöD‐SuE vergütet, um die Differenzierung der verschiedenen Aufgabenfelder im sozialen Bereich zu berücksichtigen. Daneben gibt es noch besondere Teile für die Bereiche der Pflege‐ und Betreuungseinrichtungen, Sparkassen, Flughäfen und Entsorgung. Zu eigenständigen Mantel‐ und Entgelttarifverträgen zählt auch der Tarifvertrag für die Krankenhausärzte (TV‐Ärzte/VKA).
Besondere Tarifverträge
das Gehalt der Stufe 1 wird in der Regel gezahlt, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegtStufe 2 folgt nach einem Jahr in Stufe 1Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5
Das Gehalt im öffentlichen Dienst steigt mit zunehmender Berufserfahrung. Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1, in der nur 5 Stufen vorgesehen sind, werden den Entgeltgruppen des TVöD grundsätzlich 6 Stufen zugeordnet:
Was bedeuten die Stufen?
Generell sind die Entgeltgruppen 1 bis 4 für an‐ und ungelernte Beschäftigte gedacht (Einfacher Dienst bei Beamt*innen)Die Gruppen 5 bis 9a betreffen Personen mit einer mindestens dreijährigen Ausbildung (Mittlerer Dienst= mD)In die Gruppen 9b bis 12 gruppieren sich Akademiker*innen mit (mindestens) einem Bachelorabschluss ein (Gehobener Dienst= gD)Für EG 13 bis 15 ist in der Regel ein wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. Masterabschluss nötig (Höherer Dienst= hD)
In welche Gruppe die Beschäftigten eingeteilt werden, richtet sich nach den sogenannten Entgeltordnungen.
Die Tariftabellen der Kommunen und des Bundes bestehen aus 15 Entgeltgruppen. Diese unterteilen sich in 6 Stufen: 2 Grundentgeltstufen und 4 darauffolgenden Entwicklungsstufen. Einzig die Entgeltgruppen E1 und E15Ü bestehen lediglich aus fünf Stufen. Die Entgeltgruppen sind aufsteigend und orientieren sich an den Besoldungsgruppen der Beamt*innen.
Wer gehört in welche Entgeltgruppe?
Hier geht´s zur Besoldungstabelle für Beamt*innen (Öffnet in einem neuen Tab
Hier geht´s zur Entgelttabelle für Beschäftigte (Öffnet in einem neuen Tab
Die Vergütung für Beschäftigte und Beamt*innen im öffentlichen Dienst ist in den TVöD‐Tabellen bzw. Besoldungstabellen einsehbar. Im jeweiligen Stellenausschreibungstext finden Sie eine Angabe zur Entgelt‐/Besoldungsgruppe. Bei Vorliegen aller tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfolgt grundsätzlich eine Eingruppierung in diese Gruppe. Bei Fragen hierzu können Sie sich jederzeit an die in der Ausschreibung genannte Ansprechperson wenden.
Was werde ich verdienen?
Das Gehalt wird in den Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften vereinbart. Arbeitskräfte im öffentlichen Dienst sind in der Regel entweder angestellt (Beschäftigte) oder verbeamtet. Für Arbeitnehmer*innen der Landeshauptstadt Stuttgart findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der kommunalen Arbeitgeber Anwendung.
Hier geht´s zur Entgelttabelle für den Sozial‐ und Erziehungsdienst (SuE):
Der TVöD enthält für einige Berufs‐ und Beschäftigungsgruppen im öffentlichen Dienst weitere spartenspezifische Tarifverträge. Der Sozial‐ und Erziehungsdienst wird beispielsweise nach TVöD‐SuE vergütet, um die Differenzierung der verschiedenen Aufgabenfelder im sozialen Bereich zu berücksichtigen. Daneben gibt es noch besondere Teile für die Bereiche der Pflege‐ und Betreuungseinrichtungen, Sparkassen, Flughäfen und Entsorgung. Zu eigenständigen Mantel‐ und Entgelttarifverträgen zählt auch der Tarifvertrag für die Krankenhausärzte (TV‐Ärzte/VKA).
Besondere Tarifverträge
das Gehalt der Stufe 1 wird in der Regel gezahlt, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegtStufe 2 folgt nach einem Jahr in Stufe 1Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5
Das Gehalt im öffentlichen Dienst steigt mit zunehmender Berufserfahrung. Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1, in der nur 5 Stufen vorgesehen sind, werden den Entgeltgruppen des TVöD grundsätzlich 6 Stufen zugeordnet:
Was bedeuten die Stufen?
Generell sind die Entgeltgruppen 1 bis 4 für an‐ und ungelernte Beschäftigte gedacht (Einfacher Dienst bei Beamt*innen)Die Gruppen 5 bis 9a betreffen Personen mit einer mindestens dreijährigen Ausbildung (Mittlerer Dienst= mD)In die Gruppen 9b bis 12 gruppieren sich Akademiker*innen mit (mindestens) einem Bachelorabschluss ein (Gehobener Dienst= gD)Für EG 13 bis 15 ist in der Regel ein wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. Masterabschluss nötig (Höherer Dienst= hD)
In welche Gruppe die Beschäftigten eingeteilt werden, richtet sich nach den sogenannten Entgeltordnungen.
Die Tariftabellen der Kommunen und des Bundes bestehen aus 15 Entgeltgruppen. Diese unterteilen sich in 6 Stufen: 2 Grundentgeltstufen und 4 darauffolgenden Entwicklungsstufen. Einzig die Entgeltgruppen E1 und E15Ü bestehen lediglich aus fünf Stufen. Die Entgeltgruppen sind aufsteigend und orientieren sich an den Besoldungsgruppen der Beamt*innen.
Wer gehört in welche Entgeltgruppe?
Hier geht´s zur Besoldungstabelle für Beamt*innen (Öffnet in einem neuen Tab
Hier geht´s zur Entgelttabelle für Beschäftigte (Öffnet in einem neuen Tab
Die Vergütung für Beschäftigte und Beamt*innen im öffentlichen Dienst ist in den TVöD‐Tabellen bzw. Besoldungstabellen einsehbar. Im jeweiligen Stellenausschreibungstext finden Sie eine Angabe zur Entgelt‐/Besoldungsgruppe. Bei Vorliegen aller tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfolgt grundsätzlich eine Eingruppierung in diese Gruppe. Bei Fragen hierzu können Sie sich jederzeit an die in der Ausschreibung genannte Ansprechperson wenden.
Was werde ich verdienen?
Das Gehalt wird in den Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften vereinbart. Arbeitskräfte im öffentlichen Dienst sind in der Regel entweder angestellt (Beschäftigte) oder verbeamtet. Für Arbeitnehmer*innen der Landeshauptstadt Stuttgart findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der kommunalen Arbeitgeber Anwendung.
Es können nach dem Versand weitere Dokumente in das System hochgeladen werden. Um zu Ihrer Bewerbung weitere Dokumente hinzuzufügen, loggen Sie sich wieder in Ihrem Account ein, und laden weitere Dokumente hoch. Bereits versendete bzw. hochgeladene Dokumente können nur von den Ansprechpersonen der Ausschreibung gelöscht bzw. ausgetauscht werden.
Für die Bewerbung über unser Online-Formular benötigen Sie maximal 5 bis 10 Minuten. Wir empfehlen Ihnen dazu Ihre Bewerbungsunterlagen bereits im Vorfeld vorzubereiten. Jedes hochgeladene Dokument sollte 10 MB nicht überschreiten, da Sie sonst eine Fehlermeldung erhalten. Um die einzelnen Felder im Formular nicht manuell ausfüllen zu müssen, können Sie die Angaben aus dem Lebenslauf oder aus Ihrem XING-Profil übernehmen lassen. Die Voraussetzung hierfür ist ein gepflegtes und aktuelles XING-Profil.
Nein, das ist leider nicht möglich, da Sie erst dann einen Zugang zu Ihrem Bewerber-Account erhalten, sobald die Bewerbung versendet wurde. Bitte schließen Sie Ihre Bewerbung daher ohne Unterbrechung ab. Sie können nach Abschluss der Bewerbung über Ihren Bewerber-Account noch weitere Dokumente hochladen, eine Schwerbehinderung mitteilen, Ihre Eckdaten wie Name und Anschrift ändern, sowie Ihre Bewerbung zurückziehen.
Sehr gerne können Sie sich für mehrere offenen Ausschreibungen bewerben. Dafür bitten wir Sie, sich für jede Stelle erneut mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen zu bewerben, da sich die Ansprechpersonen für die einzelnen Vakanzen ggf. unterscheiden. Wir prüfen für jede einzelne Stelle, ob Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen.
Wir speichern Ihre persönlichen Daten für die Dauer von 6 Monaten nach Abschluss des Auswahlverfahrens oder nachdem Sie Ihre Bewerbung zurückgezogen haben. Nach Ablauf der 6 Monate werden Ihre Daten gemäß der Datenschutzgrundverordnung anonymisiert. Das bedeutet, dass keinerlei Rückschlüsse mehr auf Sie bzw. Ihre Person getroffen werden können, sowie Ihre Unterlagen vollständig gelöscht sind. Alle Details bezüglich unseres Datenschutzes entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung für das eRecruiting-Portal der Landeshauptstadt Stuttgart https://stuttgart.bewerbung.dvvbw.de/privacy_policy/0
Gegebenenfalls ist eine Anerkennung des Abschlusses erforderlich. Wenden Sie sich für eine Anerkennung mit Ihren Zeugnissen an die zuständige Anerkennungsstelle. Hinweise hierzu finden Sie auf der folgenden Seite: Zeugnisanerkennungsstelle (Öffnet in einem neuen Tab)
Zusätzlich benötigen wir einen Nachweis über Ihr Sprachniveau in der deutschen Sprache.
Standorte Inland
Rathaus
Marktplatz 1
70173 Stuttgart
Deutschland
Sehr sozialer Arbeitgeber, bei dem der einzelne Mensch zählt. Ich fühle mich sehr wohl und sehr wertgeschätzt und habe immer neue und spannende Aufgaben. Work-Life-Balance ist bei mir auch super.
- Familienfreundlichkeit
- Karrierechancen für Frauen*, in Familienverantwortung
- Verlässlichkeit, Stabilität
- Benefits für Mitarbeitende
Interessante Aufgaben in entspannter Atmosphäre in einem Team zum Wohlfühlen - das Ganze auch noch ordentlich bezahlt...top!
Sicherer Arbeitsplatz. Die Stadt kann einen kaum kündigen. Die verliert eh vor Gericht weil sie meistens Schuld daran ist.
Chefs nehmen persönliche Anliegen sehr ernst. Weiterbildungsmöglichkeit ist Top. Toller Teamzusammenhalt und und und
Ab Tag 1 hat es man durch die Vorgesetzte gespürt, dass man nicht willkommen war. Es hat Ihr wirklich Lust gemacht, einen zu schikanieren. Ab dem ersten Tag gab es keinerlei Einarbeitung oder sonstige Hilfestellung. Es wurde einem gesagt, wie nichts wissend man doch im Gegensatz zu allen anderen wäre.
Wenn ein Fehler verbessert war, war es nicht gut genug, dann war es ein neuer Fehler. Es wurde einem ständig damit gedroht, dass man gekündigt wird, wenn man sich nicht ...
Die Landeshauptstadt als Arbeitgeber erinnert mich an einen Anbieter für Mobilfunkverträge: Interessant sind Neukunden, die man locken möchte. Bestandskunden, also jene, die seit Jahren brav die Zeche erbringen, geraten gerne in Vergessenheit. Das wäre mal ein guter Ansatzpunkt, bevor euch Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt (Arbeitgeberseite) sowie der anstehende demographische Knick richtig zu schaffen machen.
-stetig zunehmende und übermäßige Bürokratie
-komplexe und kaum nachviollziehbare Strukturen / Abläufe / Entscheidungen
-mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
-keine Möglichkeit der Mitsprache der Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsumgebung und Verbesserungsmöglichkeiten
-fehlende Sozialräume, keine zeitgemäßen Arbeitsplätze und Ausstattung
- Keine Wertschätzung
- Es wird einem viel versprechen doch letztendlich kriegt man nichts davon
- Die Einarbeitungsphase ist die Katastrophe: kein Plan, keiner hat Lust der neuen Personen etwas zu zeigen usw.
- Die Mitarbeiter ohne Funktion dürfen sich an der Entwicklung der Stadt nicht beteiligen
- Keine klare Struktur - Keine Prozesse
Ich fände Arbeitskleidung sehr gut. Jede von uns hat Hosen, T-Shirts, Schuhe, usw. Die durch Farbe, Sand usw. Nicht mehr außerhalb der Arbeit tragbar sind. In vielen Bereichen gibt es Arbeitskleidung vom Arbeitgeber.
Eine sinnvolle Ausstattung währen:
Gummistiefel
Winterstiefel
Hausschuhe
Sneakers
Sandalen
2x Jeans
3-4 T-Shirts
2-3 Pullis oder sweat Jacken
Regenjacke/ softshelljacke
Winterjacke
Überstunden müssen mühsam in der wenigen Vorbereitungszeit selbstständig erfasst werden.
Sinnvoll wäre ein System, das minutengenau abrechnet, durch ein- und auschecken.
Jede:r Mitarbeiter:in sollte einen eignen ...
Besserer Kommunikation zwischen Vorgesetzten, angrenzenden Abteilung und MA. Mehr auf Belange der MA eingehen. Zeitgemäße technische Ausstattung. Benefits wie Diensthandys wären schön. Oder die Möglichkeit Dienstsport zu betreiben. (Vergünstigte Möglichkeiten ins Fitnessstudio zu gehen). Aufstiegschancen. An mehr an Außenwirkung der MA im Außendienst denken. Bessere Schichtplangestaltung. Nicht jede kleine Investition in MA langfristig diskutieren um sie letztens zu streichen. Mehr Wertschätzung des Städtischen Vollzugsdienstes durch die Stadtverwaltung
Leistungen, welche zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden müsste man erhöhen. Viele Städte sind besser aufgestellt und von der Privatwirtschaft muss ich gar nicht erst anfangen zu reden. Wenn die LHS nichts daran ändert, dann wird es auf lange sicht schwierig leute für die Stadt zu gewinnen. Es gibt leider nicht viele Leute, welche so ein gutes Herz haben und ihr leben lang für einen guten Zweck arbeiten, aber für weniger Geld. Besonders in den Anfänger der Ausbildung sollte Wertschätzung eine ...
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Neue jung Leute werden definitiv ebenbürtig angesehen. Viele der ältere hoffen sogar noch was von ihnen zu lernen weil jeder irgendeine Lebenserfahrung hat die interessant und lehrreich sein kann.
Das Jugendamt bzw. die Stadt ist auf diversität und Gleichberechtigung bedacht und das merkt man. Umso länger man dabei ist, umso größere Vorteile hat es.
Erfahrung und Wissen werden wertgeschätzt
Dazu kann ich leider nicht viel sagen
Mittlerweile viele jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Stuttgart ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Wie oben bereits erwähnt gibt es keine offene Kommunikation zwischen der Leitung und den Arbeitern. Kritik abzugeben hilft den Arbeitern sich zu verbessern, stattdessen ist die Leitung damit beschäftigt Unwahrheiten über betroffene Kollegen untereinander zu verbreiten. Das führt zu einem schlechten Arbeitsklima.
Oft werden Dienstpläne mehrfach die Woche geändert. Schulungen fallen aus und man erfährt es am selben Tag. Es gibt keine dienstlichen Besprechungen. Urlaub oder Abwesenheitszeiten werden nicht längerfristig geplant und abgesprochen.
... sehr starke und veraltete Hierarchien, welche eine Kommunikation über die eigene Abteilung hinaus fast unmöglich macht! Innerhalb der Abteilungen aber sehr gut!
Die unendlichen Weisungen & dass man hier nur nach Zahlen arbeitet ist einfach ein Hindernis man hat kaum Zeit für den „Kunden“ das Wort ist schrecklich
Mehr als katastrophal. Entweder bekommt man durch Flur Post oder nur nach vollendeten Tatsachen etwas mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Mit noch weit über 30 Jahren Berufsleben vor mir, sind Karrieremöglichkeiten quasi ausgeschöpft. Stellen im höheren Dienst sind nahezu nicht vorhanden. Ideal für Menschen, die anspruchslos und eher ruhig ihr berufliches Dasein bis zur Rente fristen möchten; entspricht leider nicht meinem Naturell. Auch das Weiterbildungsprogramm richtet sich mehrheitlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit geringerem Ausbildungsniveau oder Personen, die wie auch immer in Führungspositionen geraten sind und nun im Nachhinein für diese Funktion behelfsmäßig fit gemacht werden sollen. Es bleibt somit ...
Gibt ein Haufen Fortbildungen aber bringen alle Lohntechnisch nichts und man kann es auch garnicht umsetzen, da wird man dann von der Betriebsführung allein gelassen.
Wie bereits eingangs erwähnt, erhält man die Unterstützung, die man zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt - Interesse und Engagement vorausgesetzt.
Man bekommt die Möglichkeit an sämtlichen Schulungen teilzunehmen und eine berufsbegleitende Weiterbildung wird ebenfalls sehr unterstützt.
die Perspektiven sehen äußerst mau aus, Interesse an externen, jedoch persönlich bereichernden Weiterbildungen stößt auf Widerstände