Wir sind Stuttgart von Beruf!
Stuttgart von Beruf sind bei uns rund 16.000 Beschäftigte – sie alle gestalten das öffentliche Leben und stellen sicher, dass im Stuttgarter Kessel alles rund läuft. Bei uns gibt es attraktive und abwechslungsreiche Jobs, Ausbildungsplätze, Duale Studiengänge und Volontariate. Werden auch Sie #stuttgartvonberuf!
Gerne können Sie auch unseren Stellennewsletter abonnieren, um so jede Woche die neuen Stellenausschreibungen per E-Mail geschickt zu bekommen und garantiert nichts mehr zu verpassen.
Wir sind bunt!
Eine vielfältige Belegschaft ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.
Wir fördern Chancengleichheit & Diversität!
Für unser herausragendes Engagement in den Bereichen Chancengleichheit und Diversität haben wir das Total E-Quality Prädikat 2024 erhalten. Wir setzen uns aktiv für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein und schaffen eine Kultur der Wertschätzung und Gleichbehandlung.
Impressum und Datenschutzhinweise:
www.stuttgart.de/xing
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 563 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenWir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen:
Berufs‐ und Ausbildungsvielfalt
In mehr als 30 Ämtern und Eigenbetrieben finden Sie eine vielseitige Auswahl an Berufs‐ und Ausbildungsmöglichkeiten. Seien Sie für unsere Bürger/-innen in jeder Lebenslage der/die richtige Ansprechperson und wirken Sie aktiv am Stadtgeschehen mit!
Unternehmenskultur und Gesundheitsförderung
Eine wertschätzende Unternehmenskultur, ein integratives und tolerantes Klima sowie verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wie beispielsweise Betriebssport, Bewegungsangebote in der Mittagspause sowie ergonomische Arbeitsplätze nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein.
Familienfreundlichkeit und Work‐Life‐Balance
Familienfreundlichkeit ist uns ausgesprochen wichtig. Daher bieten wir variable Teilzeitmodelle und an vielen Arbeitsplätzen auch Gleitzeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine betriebliche Kinderbetreuung und erweiterte Arbeitsbefreiungen beispielsweise bei schwerer Erkrankung eines Kindes oder eines nahen Angehörigen. Führungspositionen können bei uns auch in Teilzeit ausgeübt werden. Dies zeigt deutlich: wir legen Wert auf eine ausgewogene Work‐Life‐Balance. Zu den familienfreundlichen Rahmenbedingungen gehören neben den flexiblen Arbeitszeitregelungen auch das Angebot von Telearbeit/Arbeiten im Home Office.
Nachwuchsförderung und Qualifizierung
Wir setzen auf gezielte Nachwuchsförderung sowie eine fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung des Personals. Eine vielseitige, qualitativ hochwertige und moderne Ausbildung bildet hier eine entscheidende Grundlage.
Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und der Führungsnachwuchsentwicklung schließen sich an, eröffnen Ihnen Perspektiven und sichern der Landeshauptstadt den künftigen Bedarf an Fachkräften. Wichtig ist uns dabei auch ein gutes Betriebsklima. Eine motivierende und wertschätzende Führung stellt hierfür einen zentralen Faktor dar. Wir verpflichten deshalb unsere Führungskräfte, ihre Führungskompetenzen mit gezielten Fortbildungen zu stärken. Und auch durch die Größe unserer Stadtverwaltung bieten sich unseren Mitarbeitenden vielfältige interne Wechsel‐ und Entwicklungsmöglichkeiten.
Alles zur Stadt Stuttgart als Arbeitgeberin finden Sie hier: https://www.stuttgart.de/rathaus/karriere/stuttgart-als-arbeitgeberin.php
Die Landeshauptstadt Stuttgart ist einer der größten Arbeitgeber der Region Stuttgart. Wir suchen stetig für unsere Vielzahl an Ämtern Fach- und Führungskräfte und bilden zudem in über 40 Berufsfeldern aus – in Werkstätten, in Büros, in Kindertagesstätten und sogar auf dem Weingut. Die Aufgaben einer Stadt sind spannend und vielfältig.
Wir verstehen uns als Serviceunternehmen, bei dem sich alles um die Anliegen unser Bürger/-innen dreht. Um diese zu erfüllen brauchen wir verantwortungsbewusste, gut ausgebildete, aufgeschlossene und engagierte Auszubildende, Volontäre, Studierende, Fach- und Führungskräfte die gerne für und mit Menschen arbeiten.
Für alle aktuellen Stellenangebote schauen Sie unter: www.stuttgart.de/stellenangebote
All unsere ganzjährigen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.stuttgart.de/rathaus/karriere/fach-und-fuehrungskraefte/ganzjaehrige-stellenangebote.php
Alles zur Ausbildung, Studium, Praktikum und Co. finden Sie hier: https://www.stuttgart.de/rathaus/karriere/nachwuchskraefte/
Quereinstieg in den öffentlichen Dienst
Wir suchen qualifizierte Fachkräfte, die Berufserfahrung außerhalb des öffentlichen Dienstes gesammelt haben und ihr Fachwissen zum Wohle aller Bürger/-innen der Stadt Stuttgart einbringen wollen.
Der sogenannte „Quereinstieg“ ermöglicht auch ohne Verwaltungsabschluss den Einstieg in klassische Berufe in der Verwaltung sowie in viele weitere Aufgabengebiete im öffentlichen Dienst. Die Öffnung für Quereinsteigende kann dabei je nach Stelle unterschiedlich ausfallen, da sie sich an den Anforderungen der jeweiligen Stelle orientiert.
Unsere Stellenangebote beschreiben im Anforderungsprofil die erforderlichen Qualifikationen sehr genau. Achten Sie dabei auf erweiternde Zusätze wie „vergleichbare Berufsausbildung“, „vergleichbarer Abschluss“ oder geforderte Qualifikationen und dergleichen. Schauen Sie auch gerne auf unsere Seite mit allen
aktuellen Stellenangeboten (Öffnet in einem neuen Tab).
Wenn Sie unsicher sind, ob Sie die Anforderungen erfüllen, wenden Sie sich gerne an die in der Ausschreibung benannte Ansprechperson.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landeshauptstadt Stuttgart.
Da Deutsch unsere Amtssprache ist, setzen wir ein gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen der deutschen Sprache voraus (dies entspricht in etwa dem Niveau B1 nach dem Europäischen Referenzrahmen).
Hier geht´s zur Entgelttabelle für den Sozial‐ und Erziehungsdienst (SuE):
Der TVöD enthält für einige Berufs‐ und Beschäftigungsgruppen im öffentlichen Dienst weitere spartenspezifische Tarifverträge. Der Sozial‐ und Erziehungsdienst wird beispielsweise nach TVöD‐SuE vergütet, um die Differenzierung der verschiedenen Aufgabenfelder im sozialen Bereich zu berücksichtigen. Daneben gibt es noch besondere Teile für die Bereiche der Pflege‐ und Betreuungseinrichtungen, Sparkassen, Flughäfen und Entsorgung. Zu eigenständigen Mantel‐ und Entgelttarifverträgen zählt auch der Tarifvertrag für die Krankenhausärzte (TV‐Ärzte/VKA).
Besondere Tarifverträge
das Gehalt der Stufe 1 wird in der Regel gezahlt, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegtStufe 2 folgt nach einem Jahr in Stufe 1Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5
Das Gehalt im öffentlichen Dienst steigt mit zunehmender Berufserfahrung. Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1, in der nur 5 Stufen vorgesehen sind, werden den Entgeltgruppen des TVöD grundsätzlich 6 Stufen zugeordnet:
Was bedeuten die Stufen?
Generell sind die Entgeltgruppen 1 bis 4 für an‐ und ungelernte Beschäftigte gedacht (Einfacher Dienst bei Beamt*innen)Die Gruppen 5 bis 9a betreffen Personen mit einer mindestens dreijährigen Ausbildung (Mittlerer Dienst= mD)In die Gruppen 9b bis 12 gruppieren sich Akademiker*innen mit (mindestens) einem Bachelorabschluss ein (Gehobener Dienst= gD)Für EG 13 bis 15 ist in der Regel ein wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. Masterabschluss nötig (Höherer Dienst= hD)
In welche Gruppe die Beschäftigten eingeteilt werden, richtet sich nach den sogenannten Entgeltordnungen.
Die Tariftabellen der Kommunen und des Bundes bestehen aus 15 Entgeltgruppen. Diese unterteilen sich in 6 Stufen: 2 Grundentgeltstufen und 4 darauffolgenden Entwicklungsstufen. Einzig die Entgeltgruppen E1 und E15Ü bestehen lediglich aus fünf Stufen. Die Entgeltgruppen sind aufsteigend und orientieren sich an den Besoldungsgruppen der Beamt*innen.
Wer gehört in welche Entgeltgruppe?
Hier geht´s zur Besoldungstabelle für Beamt*innen (Öffnet in einem neuen Tab
Hier geht´s zur Entgelttabelle für Beschäftigte (Öffnet in einem neuen Tab
Die Vergütung für Beschäftigte und Beamt*innen im öffentlichen Dienst ist in den TVöD‐Tabellen bzw. Besoldungstabellen einsehbar. Im jeweiligen Stellenausschreibungstext finden Sie eine Angabe zur Entgelt‐/Besoldungsgruppe. Bei Vorliegen aller tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfolgt grundsätzlich eine Eingruppierung in diese Gruppe. Bei Fragen hierzu können Sie sich jederzeit an die in der Ausschreibung genannte Ansprechperson wenden.
Was werde ich verdienen?
Das Gehalt wird in den Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften vereinbart. Arbeitskräfte im öffentlichen Dienst sind in der Regel entweder angestellt (Beschäftigte) oder verbeamtet. Für Arbeitnehmer*innen der Landeshauptstadt Stuttgart findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der kommunalen Arbeitgeber Anwendung.
Hier geht´s zur Entgelttabelle für den Sozial‐ und Erziehungsdienst (SuE):
Der TVöD enthält für einige Berufs‐ und Beschäftigungsgruppen im öffentlichen Dienst weitere spartenspezifische Tarifverträge. Der Sozial‐ und Erziehungsdienst wird beispielsweise nach TVöD‐SuE vergütet, um die Differenzierung der verschiedenen Aufgabenfelder im sozialen Bereich zu berücksichtigen. Daneben gibt es noch besondere Teile für die Bereiche der Pflege‐ und Betreuungseinrichtungen, Sparkassen, Flughäfen und Entsorgung. Zu eigenständigen Mantel‐ und Entgelttarifverträgen zählt auch der Tarifvertrag für die Krankenhausärzte (TV‐Ärzte/VKA).
Besondere Tarifverträge
das Gehalt der Stufe 1 wird in der Regel gezahlt, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegtStufe 2 folgt nach einem Jahr in Stufe 1Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5
Das Gehalt im öffentlichen Dienst steigt mit zunehmender Berufserfahrung. Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1, in der nur 5 Stufen vorgesehen sind, werden den Entgeltgruppen des TVöD grundsätzlich 6 Stufen zugeordnet:
Was bedeuten die Stufen?
Generell sind die Entgeltgruppen 1 bis 4 für an‐ und ungelernte Beschäftigte gedacht (Einfacher Dienst bei Beamt*innen)Die Gruppen 5 bis 9a betreffen Personen mit einer mindestens dreijährigen Ausbildung (Mittlerer Dienst= mD)In die Gruppen 9b bis 12 gruppieren sich Akademiker*innen mit (mindestens) einem Bachelorabschluss ein (Gehobener Dienst= gD)Für EG 13 bis 15 ist in der Regel ein wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. Masterabschluss nötig (Höherer Dienst= hD)
In welche Gruppe die Beschäftigten eingeteilt werden, richtet sich nach den sogenannten Entgeltordnungen.
Die Tariftabellen der Kommunen und des Bundes bestehen aus 15 Entgeltgruppen. Diese unterteilen sich in 6 Stufen: 2 Grundentgeltstufen und 4 darauffolgenden Entwicklungsstufen. Einzig die Entgeltgruppen E1 und E15Ü bestehen lediglich aus fünf Stufen. Die Entgeltgruppen sind aufsteigend und orientieren sich an den Besoldungsgruppen der Beamt*innen.
Wer gehört in welche Entgeltgruppe?
Hier geht´s zur Besoldungstabelle für Beamt*innen (Öffnet in einem neuen Tab
Hier geht´s zur Entgelttabelle für Beschäftigte (Öffnet in einem neuen Tab
Die Vergütung für Beschäftigte und Beamt*innen im öffentlichen Dienst ist in den TVöD‐Tabellen bzw. Besoldungstabellen einsehbar. Im jeweiligen Stellenausschreibungstext finden Sie eine Angabe zur Entgelt‐/Besoldungsgruppe. Bei Vorliegen aller tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfolgt grundsätzlich eine Eingruppierung in diese Gruppe. Bei Fragen hierzu können Sie sich jederzeit an die in der Ausschreibung genannte Ansprechperson wenden.
Was werde ich verdienen?
Das Gehalt wird in den Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften vereinbart. Arbeitskräfte im öffentlichen Dienst sind in der Regel entweder angestellt (Beschäftigte) oder verbeamtet. Für Arbeitnehmer*innen der Landeshauptstadt Stuttgart findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der kommunalen Arbeitgeber Anwendung.
Sobald Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhalten Sie eine E-Mail zu Ihrem Account im Bewerbermanagement-System. Darin befindet sich ein Link, über den Sie mit Hilfe Ihrer E-Mail-Adresse und einem Passwort, welches Sie vergeben können, in das Bewerberportal gelangen. Hier können Sie den aktuellen Status Ihrer Bewerbung(en) sowie den Schriftverkehr (z.B. die Eingangsbestätigung und/oder Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch) einsehen. Über diesen Link gelangen Sie ebenfalls zum Bewerberportal: https://stuttgart.bewerbung.dvvbw.de/
Es können nach dem Versand weitere Dokumente in das System hochgeladen werden. Um zu Ihrer Bewerbung weitere Dokumente hinzuzufügen, loggen Sie sich wieder in Ihrem Account ein, und laden weitere Dokumente hoch. Bereits versendete bzw. hochgeladene Dokumente können nur von den Ansprechpersonen der Ausschreibung gelöscht bzw. ausgetauscht werden.
Für die Bewerbung über unser Online-Formular benötigen Sie maximal 5 bis 10 Minuten. Wir empfehlen Ihnen dazu Ihre Bewerbungsunterlagen bereits im Vorfeld vorzubereiten. Jedes hochgeladene Dokument sollte 10 MB nicht überschreiten, da Sie sonst eine Fehlermeldung erhalten. Um die einzelnen Felder im Formular nicht manuell ausfüllen zu müssen, können Sie die Angaben aus dem Lebenslauf oder aus Ihrem XING-Profil übernehmen lassen. Die Voraussetzung hierfür ist ein gepflegtes und aktuelles XING-Profil.
Nein, das ist leider nicht möglich, da Sie erst dann einen Zugang zu Ihrem Bewerber-Account erhalten, sobald die Bewerbung versendet wurde. Bitte schließen Sie Ihre Bewerbung daher ohne Unterbrechung ab. Sie können nach Abschluss der Bewerbung über Ihren Bewerber-Account noch weitere Dokumente hochladen, eine Schwerbehinderung mitteilen, Ihre Eckdaten wie Name und Anschrift ändern, sowie Ihre Bewerbung zurückziehen.
Sehr gerne können Sie sich für mehrere offenen Ausschreibungen bewerben. Dafür bitten wir Sie, sich für jede Stelle erneut mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen zu bewerben, da sich die Ansprechpersonen für die einzelnen Vakanzen ggf. unterscheiden. Wir prüfen für jede einzelne Stelle, ob Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen.
Wir speichern Ihre persönlichen Daten für die Dauer von 6 Monaten nach Abschluss des Auswahlverfahrens oder nachdem Sie Ihre Bewerbung zurückgezogen haben. Nach Ablauf der 6 Monate werden Ihre Daten gemäß der Datenschutzgrundverordnung anonymisiert. Das bedeutet, dass keinerlei Rückschlüsse mehr auf Sie bzw. Ihre Person getroffen werden können, sowie Ihre Unterlagen vollständig gelöscht sind. Alle Details bezüglich unseres Datenschutzes entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung für das eRecruiting-Portal der Landeshauptstadt Stuttgart https://stuttgart.bewerbung.dvvbw.de/privacy_policy/0
Gegebenenfalls ist eine Anerkennung des Abschlusses erforderlich. Wenden Sie sich für eine Anerkennung mit Ihren Zeugnissen an die zuständige Anerkennungsstelle. Hinweise hierzu finden Sie auf der folgenden Seite: Zeugnisanerkennungsstelle (Öffnet in einem neuen Tab)
Zusätzlich benötigen wir einen Nachweis über Ihr Sprachniveau in der deutschen Sprache.
Standorte Inland
Rathaus
Marktplatz 1
70173 Stuttgart
Deutschland
Derzeit bin ich als Praktikantin beim Amt für öffentliche Ordnung im Einsatz. Ich habe im Rahmen meines Studiums bereits mehrere Praxisabschnitte bei der Stadt Stuttgart absolviert und habe durchweg positive Erfahrungen gemacht. Ich fand den Umgang im Team und das Verhalten von Vorgesetzten mir als Praktikantin gegenüber sehr angenehm und habe sehr interessante und vielseitige Einblicke und Aufgaben bekommen. Ich hatte das Gefühl, ernst genommen zu werden und mir wurde Verantwortung übergeben, was ich sehr wichtig finde. Die Stadt Stuttgart ...
Besonders positiv hervorzuheben sind die Ausbilder, die uns fachlich wie auch menschlich hervorragend unterstützen und immer ein offenes Ohr haben. Auch die Ausbildungsvergütung ist fair und wird stets pünktlich gezahlt. Die Möglichkeit, bei externen Einsätzen wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln, ist ebenfalls sehr gut.
Vertrauensarbeitszeit, respektvoller Umgang, gutes und umfangreiches Onboarding und Einlernen in neue Aufgaben, Möglichkeiten zahlreiche Seminare zu besuchen, Sport- und Freizeitangebote, zuvorkommende Kommunikation innerhalb von Abteilungen und Sachgebieten mit Mitarbeitern.
Lobenswert sind vor allem die Ausbilder, die sich wirklich für uns einsetzen und uns super unterstützen. Auch die faire Ausbildungsvergütung und die lehrreichen Phasen bei den externen Einsätzen sind sehr positiv zu bewerten.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und bin sehr zufrieden. Toll finde ich auch, dass ich einen unbefristeten Vertrag habe. Dies gibt in der heutigen Zeit viel Sicherheit.
- Leistung wird bestraft; gefördert wird wer den Mund am meisten aufmacht und sich durch Schmeicheleien einen Vorteil verschafft
- inkompetentes Führungsverhalten, schlechtes Reden über Mitarbeitende hinter dem Rücken
S. Verbesserungsvorschläge: Dass wir in vielen Hygienefaktoren der Mitarbeiterzufriedenheit an teils halbgare bzw. schlecht durchdachte Vorgaben gebunden sind.
Auf ganzer Linie versagt, obwohl zum Teil Kapazitäten vorhanden sind und Verbesserungsvorschläge gemacht wurden, aber alles bleibt beim Alten.
Nur Kürzungen, Streichungen, man muss sich sogar am Ende vom Jahr seine Arbeitsmaterialien wie Stifte und Order selber kaufen….
Bekommt es nicht hin, die IT in der Stadtverwaltung zentral zu regeln, dadurch werden m. E. wertvolle Ressourcen verschwendet.
Die Zusammenarbeit im Team ist durchweg positiv – die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, kompetent und unterstützen sich gegenseitig sehr gut. Das Arbeitsklima auf operativer Ebene ist daher angenehm und professionell.
Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht jedoch deutlich auf Leitungsebene. Die Amtsleitung neigt stark zu Mikromanagement und kontrolliert selbst kleinste Vorgänge, wodurch Eigenverantwortung und Motivation eingeschränkt werden. Es entsteht der Eindruck eines grundlegenden Misstrauens gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften gleichermaßen. Entscheidungen – insbesondere personelle Maßnahmen wie Versetzungen oder Kündigungen – erfolgen ...
Planstelle: Ausbildungsbegleiter
Die IHK Stuttgart beschreibt das Aufgabengebiet der Ausbildungsbegleitung mit dem folgenden Satz: „Die Ausbildungsbegleiter des Programms ‚Erfolgreich ausgebildet – Ausbildungsqualität sichern‘ helfen bei Schwierigkeiten in der Ausbildung und unterstützen Azubis und Betriebe.“
Weshalb die zuständige Ausbildungsbegleiterin auf mein elementares Anliegen und mein erklärtes Ziel, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen, nicht eingegangen ist, hinterlässt einen äußerst bitteren Beigeschmack und widerspricht dem offiziellen Auftrag der IHK.
Sie ignorierte daraufhin, dass der Träger bzw., der Einrichtungsleiter das Verhalten gewisser Mitarbeiter – wie ...
Führungskräfte sollten sehr viel mehr unter die Lupe genommen werden und am Ort des Geschehens gecoacht werden. Ihnen sollte klar gemacht werden wie ein Team gut funktionieren kann und das man nicht selbst derjenige sein darf, der ein Team spaltet und einer Hälfte Macht gibt und der anderen Ignoranz.
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Von den älteren Kolleginnen und Kollegen wird ihr Know-how und ihr großes Fachwissen sehr geschätzt.
Sie werden wertgeschätzt, auch in ihrer Expertise
Kommt immer auf darauf an.
Denke in Ordnung
Werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Stuttgart ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Na ja also hier kann man weit ausholen... Die LHS an sich steht ganz gut da. Aber runtergebrochen auf das Gartenamt ist sehr sehr viel Luft nach oben. Durch den guten Kollegenzusammenhalt, was man in diesem Amt auch wirklich braucht bekommt man viel mit. Im kleinen also in den Teams ist es ganz gut aber gesamt gesehen wird von oben runter falsch geführt. Das frustriert viele und macht teilweise hilflos. Thematiken die angesprochen werden, werden unter den Tisch gekehrt und ...
Atmosphäre einer Zeitarbeitsfirma.
Hohe Fluktuation der Arbeitnehmer, inkl. Wechsel in andere Abteilungen / Teams.
Es wird einem indirekt vermittelt, dass man unwichtig und austauschbar ist.
Wertschätzung und Anerkennung für Leistung nur im Form von Entgeltüberweisung.
Sehr schlechtes Image der öffentlichen Verwaltung.
Wir werden immer als Erzieher sehr unterbewertet
öffentlicher Dienst war noch nie gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Sehr gut nur die Stadt Stuttgart könnte die VWA Weiterbildungen wie den Fachwirt zahlen, da umliegende Städte und Gemeinden dies schon seit Jahren so handhaben
Bei Fortbildungen gilt auch der Paragraph mit der Reisezeit, was öfters mal die intrinsische Motivation etwas einbremst.
Aber sie sind möglich, und erwünscht.
Nach erfolgreichem Abschluss gibt es im Unternehmen kaum vielversprechende Perspektiven oder gezielte Förderungen für den weiteren beruflichen Weg.
Als Schulsekretärin gibt es hier nicht wirkliche Aufstiegschancen, aber innerhalb des SVA sicherlich schon (keine Erfahrung damit).
Nach der Ausbildung gibt es im Betrieb kaum attraktive Perspektiven oder echte Unterstützung für die Weiterentwicklung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
