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Landeshauptstadt 
Stuttgart
Bewertung

Mangelhafte Führung

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Amt für Soziales und Teilhabe Stadt Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder schlechte Führung

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte regelmäßig kontrollieren und coachen. Führungskräfte vorab Schulen. Führungskräfte entfernen die dem Team schaden.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut so lange der Vorgesetzte abwesend ist

Image

Naja …siehe oben

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung so lange man das Vorgesetztenverhalten ignoriert

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es sich antun will kann man schon was machen

Gehalt/Benefits

Ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt irgendwie nicht zusammen insbesondere das verhalten der Führung gegenüber den Mitarbeitern im Amt für soziales und Teilhabe

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung mit einigen Ausreißern

Umgang mit älteren Kollegen

Denke in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Respektloses Verhalten und teilweise Mobbing sind an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Büros werden nicht gereinigt daher unhygienische Zustände. Büros sollen durch die Mitarbeiter selbst gereinigt werden laut Abteilungsleitung

Kommunikation

Insbesondere unterirdisch durch den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Abgesehen von der Ungleichbehandlung durch den Vorgesetzten ist es in Ordnung

Interessante Aufgaben

Der Job macht sonst Spaß und die Aufgaben sind abwechslungsreich

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FritzPersonalmarketing

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung und das positive Feedback zu den abwechslungsreichen Aufgaben und dem überwiegend guten Kollegenzusammenhalt. Das wissen wir sehr zu schätzen!

Ihr Kritik nehmen wir sehr ernst! Die Landeshauptstadt Stuttgart ist stets bemüht eine hohe Führungsqualität zu gewährleisten, weshalb alle Führungskräfte verbindliche Qualifizierungsprogramme durchlaufen müssen. Im Rahmen des Projekts „Führung 2030 – Leadership Empowerment@LHS“ wollen wir uns weiter verbessern und arbeiten genau an solchen Themen: systematische Führungskräfteentwicklung (Schulungen, Coaching), stadtweite Führungsleitlinien, Rückmeldesysteme zur Führungsqualität und Maßnahmen, die auch bei Fehlverhalten greifen.

Um Ihr Feedback an der richtigen Stelle anzubringen, wenden Sie sich bitte vertraulich per E‑Mail an personalmarketing@stuttgart.de und nennen uns ihren konkreten Einsatzbereich. Wir geben Ihr Feedback anonymisiert an die zuständigen Stellen weiter.

Viele Grüße
Ihr Personalmarketing-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.