Landeshauptstadt 

Wiesbaden

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre sehr positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Den Verbesserungsvorschlag nach mehr Kommunikation während des Prozesses möchten wir gerne bestmöglich umsetzen. Wir freuen uns daher, wenn Sie sich mit Frau Debus unter personalamt@wiesbaden.de in Verbindung setzen und uns konkret schildern, was Ihnen gefehlt hat und was Sie sich von uns gewünscht hätten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg!

Viele Grüße
Ihr Personalamt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

mit Stolz haben wir Ihre Bewertung gelesen. Es freut uns sehr, dass Sie mit jeglichen Bereichen unseres Bewerbungsprozesses so zufrieden sind.

Inwiefern wir unseren Einstellungstest anpassen können, interessiert uns sehr. Setzen Sie sich gern diesbezüglich mit Frau Debus unter personalamt@wiesbaden.de in Verbindung.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start und alles Gute für Ihre Zukunft bei der Landeshauptstadt Wiesbaden.
Freundliche Grüße
Ihr Personalamt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir möchten uns für Ihre Bewertung und die dargelegten Verbesserungsvorschläge bedanken. Ihr Feedback ist wichtig, um an den Stellschrauben zu drehen, die noch nicht ganz so rund laufen.

Mit Bedauern haben wir gelesen, dass Sie sich in Ihrem Vorstellungsgespräch nicht wertgeschätzt und unsicher gefühlt haben. Gerne möchten wir zu den von Ihnen thematisierten Punkten Stellung beziehen:

Alle eingehenden Bewerbungen werden individuell geprüft. Für das Vorstellungsgespräch erstellen wir für die Einheitlichkeit und Vergleichbarkeit der Bewerberinnen und Bewerber einen Fragekatalog, der allen Bewerberinnen und Bewerbern gleichermaßen gestellt wird. Von unseren Bewerberinnen und Bewerbern erwarten wir jedoch auch, dass sie sich die im Ausschreibungstext anfallenden Aufgaben durchlesen, sich mit der ausgeschriebenen Stelle auseinandersetzen und ggf. recherchieren, um gut vorbereitet ins Vorstellungsgespräch zu gehen.
Wir können durchaus verstehen, dass vier weitere Personen im Raum verunsichernd wirken. Die Personen setzen sich oft aus einem Mitglied des Personalamtes sowie des Fachbereiches zusammen. Darüber hinaus können auch Frauen-und Gleichstellungsbeauftragte, der Personalrat sowie die Schwerbehindertenvertretung an den Auswahlgesprächen teilnehmen.
Dass die Bewerberinnen und Bewerber sich selbst melden müssen, um zu erfahren, wie es um die Bewerbung steht, ist so nicht ganz richtig. Spätestens nach Abschluss des Verfahrens erhält jede Bewerberin und jeder Bewerber ein Schreiben von der Landeshauptstadt Wiesbaden. Wir wissen, dass es teilweise ein bisschen Zeit in Anspruch nimmt, bis das Verfahren abgeschlossen ist. Das liegt unter anderem daran, dass wir als öffentliche Arbeitgeberin auch immer die Gremien in unsere Prozesse mit einbinden. Wir sind derzeit dabei, die Prozesse zu verbessern, um die Verfahren zeitlich zu verkürzen.

Wir hoffen, Ihnen die Hintergründe hiermit etwas erläutert haben zu können.
Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Erfahrungen mit Frau Debus teilen. Hierfür können Sie uns gern eine E-Mail unter der folgenden E-Mail-Adresse schreiben: personalamt@wiesbaden.de.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße
Ihr Personalamt

Sehr geehrter Bewerber, Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Ablauf unseres Bewerbungsgespräches nicht zufrieden waren.

Als Arbeitgeber sind wir immer daran interessiert, konstruktive Rückmeldungen zu erhalten. Allerdings distanzieren wir uns von unsachlichen Äußerungen. Wir legen auf einen freundlichen und professionellen Ton und Umgang miteinander wert. Die Bewerbungsgespräche werden von sehr erfahrenen und kompetenten Kollegen und Kolleginnen geführt.

Zu unserem Auswahlprozess - vor allem auf Leitungsebene - gehört unter anderem eine auf die jeweilige Position zugeschnittene Testfrage, die anschließend im Bewerbungsgespräch präsentiert wird. Das ist in Auswahlprozessen ein gängiges Tool.

Nach interner Recherche haben wir festgestellt, dass die Stelle als „Leiter Liegenschaftsamt“ auf die Sie sich bei Ihrer Bewertung beziehen nicht ausgeschrieben war. Daher können wir nicht intensiver auf Ihre Hinweise eingehen. Wenn Sie in dieser Sache noch einmal den persönlichen Kontakt suchen möchten, wenden Sie sich gerne an Frau Ilka Wagner unter personalundorganisation@wiesbaden.de.

Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Ihr Personal- und Organisationsamt

Sehr geehrter Bewerber, Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Ablauf unseres Bewerbungsgespräches nicht zufrieden waren.

Als Arbeitgeber sind wir immer daran interessiert, konstruktive Rückmeldungen zu erhalten.

Zu unserem Auswahlprozess - vor allem auf Leitungsebene - gehört unter anderem eine auf die jeweilige Position zugeschnittene Testfrage, die anschließend im Bewerbungsgespräch präsentiert wird. Das ist in Auswahlprozessen ein gängiges Tool. Unsere Bewerbungsgespräche werden zudem von sehr erfahrenen und kompetenten Kollegen und Kolleginnen geführt.

Nach interner Recherche haben wir festgestellt, dass die Stelle als „Leiter Liegenschaftsamt“ auf die Sie sich bei Ihrer Bewertung beziehen nicht ausgeschrieben war. Daher können wir nicht intensiver auf Ihre Hinweise eingehen. Wenn Sie in dieser Sache noch einmal den persönlichen Kontakt suchen möchten, wenden Sie sich gerne an Frau Ilka Wagner unter personalundorganisation@wiesbaden.de.

Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Ihr Personal- und Organisationsamt

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und das Teilen Ihrer guten Erfahrungen.
Darauf möchten wir uns jedoch nicht ausruhen und würden uns daher freuen, wenn Sie uns helfen, uns weiter zu verbessern. Frau Nina Müller unter personalundorganisation@wiesbaden.de steht Ihnen hierzu gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre neue Tätigkeit und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße
Ihr Personal- und Organisationsamt
Landeshauptstadt Wiesbaden

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und vor allem auch für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess so holprig verlief. Dies entspricht definitiv nicht unseren Ansprüchen. Um Diesen in Zukunft wieder gerecht zu werden, würden wir den Sachverhalt gerne mit den jeweiligen Bereichen aufarbeiten. Leider wird aus Ihrer Bewertung nicht ersichtlich welche Bereiche der Stadtverwaltung in Ihren Bewerbungsprozess involviert waren.
Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal den persönlichen Kontakt suchen möchten, können Sie sich gerne an Frau Nina Müller unter personalundorganisation@wiesbaden.de wenden.
Ergänzend möchten wir Sie bitten, die Absage auf Ihre Bewerbung nicht als Kritik an Ihrer Person oder Ihren Fähigkeiten zu werten. Wir würden uns freuen, wenn Ihr Interesse an der Landeshauptstadt Wiesbaden als Arbeitgeber bestehen bleibt. Gerne laden wir Sie ein, sich weiterhin unter www.wiesbaden.de/karriere über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Für Ihre weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr Personal- und Organisationsamt
Landeshauptstadt Wiesbaden

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr Feedback!

Es freut uns, dass alles so prima abgelaufen ist und heißen Sie bei der Landeshauptstadt Wiesbaden herzlich willkommen!

Für Ihren Einstieg und Ihre Zukunft bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe Grüße
Ihr Personalamt