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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landeshauptstadt Wiesbaden die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 229 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeshauptstadt Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeshauptstadt Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

202 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung als Führungskraft im Hinblick auf Personalführung und Empathie unfähig.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tadel gerne, wann immer möglich - Lob nie

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

im Team super - insgesamt aber nicht vorhanden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

muss man sich erkämpfen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist zunehmend schlecht. Eine Sachgebietsleitung im Amt für soziale Arbeit sorgt durch ihr persönliches Verhalten für eine enorme Überlastung der Mitarbeiter.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden teils wichtige Informationen, die an alle Mitarbeiter gehen sollten, bewusst zurückgehalten.

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