Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Die Landeshauptstadt Wiesbaden erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv stechen die Aufgabenvielfalt und die Work-Life-Balance hervor: Die Tätigkeiten gelten als abwechslungsreich und sinnstiftend, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Homeoffice-Möglichkeiten werden geschätzt. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet, wenngleich die Qualität je nach Amt und Team variiert. Ältere Kolleg:innen erfahren nach Einschätzung der Rezensionen eine respektvolle Behandlung, und das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Arbeitgebers wird mehrheitlich anerkannt.
Kritischer sehen die Bewertungen das Image der Stadt sowie das Vorgesetztenverhalten: Führungsqualität schwankt stark zwischen den Bereichen, und mangelnde Transparenz bei Beförderungen wird bemängelt. Auch die Kommunikation erh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Landeshauptstadt Wiesbaden wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als schnell, unkompliziert und auf Augenhöhe, wobei die Einbindung aller Beteiligten als positiv hervorgehoben wird. Auch eine wertschätzende und vielfältige Gesprächskultur wird von wenigen Nutzer:innen erwähnt.
Jedoch zeigen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Qualität der Kommunikation stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Fragmentierte Hierarchien und viele Ansprechpersonen erschweren den Informationsfluss, wobei laut einigen Nutzer:innen Optimierungsversuche unternommen werden. Kritisch fällt auf, dass Informationen selektiv weitergegeben wurden und Mitarbeiter:innen unterschiedliche Aussagen erhalten. Auch die Effizienz von Besprechungen sowie die Rolle des Personalrats werden von wenigen Nutzer:innen hinterfragt. Insgesamt spiegelt die Kategorie ein widersprüchliches Bild wider, das je nach Abteilung und Führungsperson deutlich variiert.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Landeshauptstadt Wiesbaden wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als sehr angenehm, freundlich und konstruktiv, wobei der kollegiale Zusammenhalt teils fast familiären Charakter annimmt. Vorgesetzte und Kolleg:innen gelten mehrheitlich als zugänglich. Da die Landeshauptstadt Wiesbaden eine Vielzahl unterschiedlicher Behörden vereint, variiert die Atmosphäre jedoch je nach Bereich. Während das Teamklima intern oft positiv erlebt wird, bemängeln einige Nutzer:innen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Vereinzelte Bewertungen schildern zudem, dass zunehmende Hierarchieebenen zu mehr Intransparenz und einem stärker kompetitiven Umfeld geführt haben. Auf der negativen Seite erwähnen wenige Nutzer:innen schwierige zwischenmenschliche Dynamiken sowie Konflikte mit direkten Vorgesetzten. Die Gesamtbewertung spiegelt somit ein ausgewogenes Bild wider, in dem positive Erfahrungen und kritische Stimmen gleichermaßen vertreten sind.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Landeshauptstadt Wiesbaden wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige heben hervor, dass alle an einem Strang ziehen, die Teamdynamik stark ist und die Kolleg:innen insgesamt als angenehm erlebt werden. Weitere Stimmen betonen, dass sich die Situation gegenüber früher verbessert hat und der Zusammenhalt zielorientiert geprägt ist.
Gleichzeitig schränken einige Bewertungen dieses Bild ein: Die Qualität der Zusammenarbeit variiert je nach Amt und Team, und einzelne Ausreißer trüben das Gesamtbild. Wenige Nutzer:innen äußern sich deutlich kritischer und berichten von Tratsch sowie mangelnder Verlässlichkeit unter Kolleg:innen. Angesichts des insgesamt positiven Gesamteindrucks bleiben diese negativen Einschätzungen jedoch in der Minderheit.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Landeshauptstadt Wiesbaden werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die umfangreichen internen und externen Weiterbildungsangebote, die zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung beitragen. Einige Bewertungen loben zudem, dass Fortbildungen wie die Verwaltungsfachangestelltenausbildung arbeitgeberseitig finanziert werden. Gleichzeitig betonen mehrere Stimmen, dass schnelles berufliches Vorankommen unwahrscheinlich ist und Geduld gefragt sei.
Auf der kritischen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Beförderungen und Eingruppierungen wenig transparent sind und stark vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängen. Auch werden Weiterbildungen gelegentlich aus Budgetgründen abgesagt. Zudem sehen einige die Personalentwicklung als Schwachpunkt, da Aufstiegschancen trotz breiter Qualifizierungsangebote begrenzt bleiben. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus.
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