Kaum Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter endlich ernst nehmen und Verantwortung übernehmen. Anonyme Mitarbeiterbefragungen einführen um die Qualität der Arbeit dauerhaft zu verbessern. Team und Leitung neu strukturieren.
Kommunikation
Informationen werden bewusst von der Leitung zurückgehalten und Mitarbeiter nicht in wichtige Entscheidungen mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark vom Team ab.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein klares Leitbild, keine gesunde Führungskultur . Vieles wird unter den Tisch gekehrt. Begünstigt Mobbing und die Verbreiterung von Gerüchten. Die Leitung ist nicht präsent vor Ort und zeigt sich distanziert.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Einzelne Mitarbeiter bestimmen das Meinungsbild.
Image
Die Arbeit mit geflüchteten Menschen hat einen hohen gesellschaftlichen Wert und erfordert viel Einsatz. Leider geht das auch sehr oft zu Lasten einzelner Mitarbeiter. Die Arbeitsbelastung ist insbesondere bei Personalausfällen sehr hoch.