Licht und Schatten
Kommunikation
Oft zu kurzfristige Mitteilung seitens Amt 11. Beispiel Gesundheitstag
Kollegenzusammenhalt
Leider befinden sich viele Egoisten unter den Kolleginnen und Kollegen aber eben auch bei den Führungskräften
Work-Life-Balance
Surfaces in allen Ämtern wäre noch das Sahnehäubchen. Dann könnte niemand mehr sagen, dass die Technik im HO nicht funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Es müssen dringend verpflichtende Fortbildungen für Führungskräfte eingeführt werden. Zudem wäre es wünschenswert, wenn die Führungskräfte nicht immer aus den eigenen Reihen kommen würden sondern auch einmal aus anderen Ämtern oder von Extern.
Gleichberechtigung
Als Frau benötige ich zB keine Frauenquote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schulen zB werden aufgefordert bestimmte Energiesparmaßnahmen umzusetzen. In den Ämtern leuchtet aber Tag und Nacht die Flurbeleuchtung (nicht die Rede von Notfallbeleuchtung), das Fenter auf der Toilette steht trotz laufender Heizung offen etc. Das die Bürgerschaft dann skeptisch wird, ist nur verständlich
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden mehrere Ausbildungen bzw. Studien von der LH ermöglicht und finanziert. Trotz meiner hochqualifizierten Ausbildung und Erfahrung ziehen jüngere Kolleginnen und Kollegen innder Karriere an mir vorbei. Trotz mehrerer internen Bewerbungen in anderen Ämtern, werden dann, die bereits in den jeweiligen Ämtern tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bevorzugt. Dies ist für mich nur bedingt verständlich. Die Fortbildungen bei 1104 sind gut. Allerdings gab es in den vergangenen Jahren wenig neue Fobis. Das Führungskräfteentwicklungskonzept ist von der Idee her gut aber wird dann auf halber Strecke nicht mehr intensiv genug fortgeführt/Nachbereitung.