Zu viel Arbeit bei zu wenig Geld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer und seriöser Arbeitgeber der pünktlich zahlt und versucht in fast allen Situationen eine Lösung zu finden. Es gibt Vergünstigungen für Fitnessstudios, sowie Busfahrkarten und Schwimmbäder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die seit Jahren stagnierende Resistenz etwas zu verändern und den Arbeitnehmer zu entlasten.
Verbesserungsvorschläge
Die Landeshauptstadt Wiesbaden sollte dringend Geld in die Digitalisierung in allen Bereichen investieren. Das Angebot von Home-Office in allen Bereichen würde vor allem den Abteilungen helfen, die dringend Personal benötigen. Der hohen Mitarbeiterfluktuation könnte somit ebenfalls entgegengewirkt werden. Mehr Personal bedeutet ebenfalls Entlastung für das bereits vorhandenen Personal und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Anbieten von Wasser und Obst am Arbeitsplatz, wäre ebenfalls zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des hohen Arbeitspensums und zu weniger Mitarbeiter, ist das Arbeitsklima angeschlagen
Kommunikation
Informationen die, die Mitarbeiter betreffen werden monatlich über ein Rundschreiben veröffentlicht. Zudem gibt es einmal im Monat ein Dienstbesprechung. Leider gibt es auf die dringenden Fragen der Arbeitsentlastung immer wieder keine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Wegen des hohen Arbeitspensums ist keiner begeistern, sobald Jemand krank ist oder Urlaub hat. Alle versuchen zusammen zu halten, es fällt jedoch zunehmen schwer.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Home-Office und die fehlende Digitalisierung der Arbeitsvorgänge macht dies auch seit mehr als 5 Jahren unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bemüht fair zu sein, können aber teilweise die Beschwerden über das hohe Arbeitspensum nicht nachvollziehen, da sie es nicht anders kennen. Der Gehaltsunterschied wird ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind seit 10 Jahren die selben. Veränderungen werden nur mit Wiederstand angenommen und scheitern meistens in der Testphase.
Gleichberechtigung
Im groben und ganzen werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Hier und da gibt es je nach Dienstzugehörigkeit Bevorzugungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sowie, Menschen mit Behinderung werden gut integriert und nicht ausgegrenzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind hauptsächlich modern eingerichtet und auch die Technik ist einigermaßen zeitgemäß. Digitalisierung der Arbeitsabläufe fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Umweltpapier genutzt, der Strom wird über die Feiertage abgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Arbeitsaufwand ist das Gehalt nicht angemessen. Es wird Weihnachtsgeld, sowie ein Leistungsentgelt in Form einer Sonderzahlung gezahlt. Zudem wird in einer betriebliche Altersvorsorge gezahlt.
Image
Das Image wird derzeit durch eine neue Werbekampagne versucht aufzubessern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Weiterbildungen, sowie Aufstiegschancen.