kununu Prüfprozess
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Familienfreundlich
Gutes Einarbeitungskonzept,
Flexibles Zeitmanagement, Homeoffice Möglichkeiten
Verbesserungsvorschlag im Dokumentationswesen : Standardisierte Textbausteine im KISS-System zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
Ausgangslage:
Im aktuellen Dokumentationsprozess im KISS-System (z. B. bei Teambesprechungen, Verlaufsdokumentationen oder Maßnahmenplanung) müssen Ziele, Maßnahmen usw. manuell eingegeben werden und individuell formuliert werden. Das führt häufig zu Zeitverlust.
Vorschlag:
Einführung fest eingebauter, thematisch sortierter Textbausteine im KISS-System, die insbesondere bei Teambesprechungen oder in der Entlassplanung genutzt werden können. Beispielsweise:
• Zielbausteine: „Förderung der Alltagsstrukturierung“, „Erhalt der Wohnsituation“, „Aufbau einer tragfähigen Nachsorgebeziehung“, „Reduktion der psychischen Belastung“ usw.
• Maßnahmenbausteine: Kontaktaufnahme mit ambulantem Dienst XY“, „Begleitung zur Antragstellung beim Sozialamt“, „Anbahnung eines Betreuungsverhältnisses“, „Organisation eines Nachsorgetermins in Suchtambulanz“ usw.
• Beurteilungsbausteine: „Patient zeigt gesteigertes Mitteilungsbedürfnis“, „Patient lehnt derzeit Maßnahmen zur Nachsorge ab“, „Patient ist stabil und motiviert“ usw.
Diese Bausteine könnten per Klick eingefügt und bei Bedarf ergänzt oder individualisiert werden.
Freundlichkeit
Organisatorisch gesehen könnte es besser laufen
Sollte evtl. mehr auf den Ansatz "Augenhöhe" geachtet werden.
Nichts mehr zeitgemäß
Keine wusste, was Kolleg*innen so tun.
Sehr gepflegtes Gelände
Führungsebene in der Verwaltung und auch in der Pflege, Umgang mit Mitarbeitern
Führungsebene austauschen und nicht mehr an alten Gewohnheiten festhalten
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Vertrauen, Stabilität und einer klaren Struktur. Als Führungskraft schätze ich besonders den Gestaltungsspielraum, den ich in meinem Verantwortungsbereich habe, sowie die Möglichkeit, meine Mitarbeitenden aktiv zu fördern und Prozesse mitzugestalten.
Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist in der Regel konstruktiv, und es gibt ein Bewusstsein für die Bedeutung verwaltungsinterner Leistungen für den Gesamterfolg des Hauses. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, wo möglich, sind gegeben.
Manche übergreifenden Entscheidungsprozesse könnten aus meiner Sicht etwas agiler und transparenter gestaltet werden.
IT Infrastruktur modernisieren, Interne Prozesse und Vereinbarungen zum Teil überarbeiten.
Im Team und mit den Kollegen auf der Führungsebene sehr gut
TV-L
Nachhaltigkeit wird ernst genommen
Gebäude leider etwas in die Jahre gekommen, IT nicht immer ganz zuverlässig
Als Führungskraft gut, Durchdringung in alle Bereiche manchmal schwierig aufgrund der Klinikgröße
große Flexibilität
Tarifanbindung (TV-L)
Verbesserung der IT Ausstattung
Erkennt die Potentiale seiner Mitarbeiter und fördert sie. Hier darf man Prozesse hinterfragen und wird in seinen Vorhaben sehr unterstützt. Das hatte ich noch nie bei einem Arbeitgeber.
Habe absolut nichts auszusetzen.
Die IT könnte etwas ruckelfreier sein. Nicht die Abteilung, sondern die Anwendungen ;)
Ein wirklich sehr gutes Arbeitsklima.
Verstehe gar nicht, warum das manchmal
Man kann Überstunden problemlos dann abbauen, wann es einem selbst passt.
Die Perspektiven zum beruflichen Aufstieg sind sehr vielseitig.
Tarifvertrag
Die besten Kollegen, die ich je hatte.
Professionell und trotzdem unglaublich nahbar und verständnisvoll.
Kann mich nicht beschweren.
Wir werden immer über alle wichtigen Themen informiert.
Jaa, auf jeden
Fehlendes System!
Ehrlichkeit!
Kollegen hinterhältig
Was ist Life? Kenne nur work.
Mittel
Nunja
Gute u schlechte
Ok
Unfair
Top
Von oben herab
Männer verdienen besser
Abwechslungsreich
Liebe/r Führungskraft,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.
Auch wenn Ihr Feedback kritisch ausfällt, ist es für uns sehr wichtig – denn nur wenn wir wissen, wo der Schuh drückt, können wir uns weiterentwickeln und besser werden. Besonders Ihre Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Ehrlichkeit und Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst und werden diese im Team reflektieren.
Es freut uns dennoch zu lesen, dass Sie die Arbeitsbedingungen sowie die Aufgabenvielfalt positiv bewerten. Darauf können wir aufbauen – ebenso wie auf Ihrer offenen Rückmeldung, die wir als Ansporn sehen, gezielt an den angesprochenen Punkten zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und danken Ihnen noch einmal für Ihre ehrlichen Worte.
Mit freundlichen Grüßen
Julia Franz
Abteilungsleitung Personalmarketing / -entwicklung
Es gab eine Klingel, die nicht abschaltbar war, sodass man mit Pech den gesamten Dienst beschallt wurde
Es wurde intern viel ‚gemeckert‘
Man konnte zwischen der 4 und 5 Tagewoche wählen
Auf persönliche Wünsche konnte leider nicht eingegangen werden, was zur Kündigung führte.
Zufriedenstellend
Leider aufgrund des ansteigenden Alters der Patienten erhöhte Pflegeanforderungen. Die Station war aber leider nicht entsprechend ausgestattet ,,weil wir ja kein Pflegeheim sind“.
Folglich erhöhte Anforderungen ohne entsprechende Ausstattung, was nicht gerade rückenschonend war.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, denn es hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Krisensicherheit des Arbeitgebers, die Möglichkeit zur flexiblen Wahl der Wochenarbeitszeit sowie die Bezahlung positiv bewertet haben. Gerade in herausfordernden Zeiten sind solche Aspekte wichtig und ein Zeichen für Verlässlichkeit.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und der Ausstattung nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass körperliche Entlastung im Pflegealltag entscheidend ist – insbesondere bei steigendem Pflegebedarf. Hier sind wir gefordert, kontinuierlich nach Lösungen zu suchen und die Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln. Auch Ihre Rückmeldung zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geben wir gerne intern weiter.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Julia Franz
Abteilungsleitung Personalmarketing / -entwicklung
Das Gehalt und die Gleitzeit
Durch die große Größe der Klinik geht man mit Anliegen manchmal unter
Sozialpädagogen mehr in die Arbeit einbeziehen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre offene und ausgewogene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die tarifgerechte Bezahlung und die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorheben.
Ihr Hinweis, dass man sich in einer großen Klinik manchmal mit seinen Anliegen "untergehen" fühlt, ist sehr wichtig für uns. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und wollen weiterhin daran arbeiten, Kommunikationswege zu verbessern und allen Mitarbeitenden Gehör zu verschaffen – unabhängig von der Größe der Einrichtung.
Auch Ihre Anregung, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen stärker einzubeziehen, nehmen wir gerne mit. Eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit ist entscheidend für gute Arbeitsprozesse und letztlich auch für die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen!
Mit freundlichen Grüßen
Julia Franz
Abteilungsleitung Personalmarketing / -entwicklung
So verdient kununu Geld.