Landeskrankenhaus (AöR) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 258 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas Landeskrankenhaus (AöR) – Mit Verantwortung für Menschen
Wer wir sind
Das Landeskrankenhaus (AöR) ist der größte Krankenhausträger für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Neurologie und Geriatrie in Rheinland-Pfalz. Mit über 30 Standorten und mehr als 5.000 Mitarbeitenden in Rheinland-Pfalz stehen wir für eine moderne, zuverlässige und zukunftsorientierte Gesundheitsversorgung. Wir sind nah bei den Menschen, handeln verantwortungsvoll – und denken dabei stets einen Schritt voraus.
Als Anstalt des öffentlichen Rechts bieten wir mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz: Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, zukunftsweisende Projekte und vielfältige Perspektiven zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Landeskrankenhaus (AöR) über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – und das gilt nicht nur für unsere Patient:innen, sondern ganz besonders auch für unsere Mitarbeiter:innen. Was die Arbeit im Landeskrankenhaus auszeichnet, ist eine wertschätzende Unternehmenskultur, die geprägt ist von Teamgeist, Vertrauen und echter Sinnhaftigkeit.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst – verbunden mit modernen Arbeitszeitmodellen, familienfreundlichen Regelungen und einer starken Gesundheitsförderung. Unsere Vielfalt an Standorten und Fachrichtungen eröffnet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich. Dabei schaffen wir Arbeitsplätze, die den unterschiedlichen Lebensphasen gerecht werden – ob Berufseinsteiger:in, Familienmensch oder erfahrene Fachkraft.
Was uns besonders macht? Dass Sie hier nicht nur einen Job machen, sondern einen Unterschied.
Standorte
Die Teams des Landeskrankenhauses (AöR) sind in Rheinland-Pfalz an mehr als 30 Standorten tätig. Wir verfügen über langjährige Erfahrung in allen Facetten der Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie. Darüber hinaus sind wir kompetenter Ansprechpartner in Sachen Geriatrie und verfügen in Meisenheim über ein Krankenhaus der medizinischen Grundversorgung. Neben unseren stationären Kliniken betreiben wir auch zahlreiche Tageskliniken sowie Wohnangebote und Tagesstätten. Informationen zu diesen Angeboten stehen auf den Seiten der jeweiligen Klinik für Sie bereit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Arbeitsatmosphäre im IT-Support sehr kollegial und unterstützend ist. Wir haben ein freundliches Team mit unterschiedlichen Fachkenntnissen, und ich kann jederzeit Kolleginnen und Kollegen um Hilfe oder Rat fragen, ohne sich dafür rechtfertigen zu müssen. Die Gleitzeit-Regelung ist hervorragend und private Termine (z. B. Arzt, Familie) werden flexibel und verständnisvoll gehandhabt – das sorgt für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Besonders positiv empfinde ich außerdem die zahlreichen Gesundheitsangebote: eine Kantine mit gesunder, ausgewogener Ernährung, die Möglichkeit zu Yoga bzw. Fitness, ...
Dass man sich beim Gespräch sehr wohlgefühlt. hat, meine Fragen wurden alle, zu meiner vollsten Zufriedenheit, beanwortet.
Ich freue mich schon riesig auf meine Ausbildung dort, in der ich gefordert & gefördert werde & mich weiterentwickeln kann.
Die familiäre Rücksichtnahme bei der Dienstgestaltung.
Die extrem coolen Extras wie das kostenfreie Freibad und der Fitnessraum.
Die aktuelle positive Führungskultur in der Erwachsenenpsychiatrie.
- absolut flexible und an die Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten
- Innovationsdenken
Ehrlichkeit, offener Umgang, klare Linien, nette Kollegen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Besetzung neuer Positionen, insbesondere im Bereich der stellvertretenden Pflegedirektion sowie in administrativen Bereichen wie IT. Es entsteht der Eindruck, dass in der Pflege an grundlegenden Rahmenbedingungen gespart wird, während in anderen Bereichen vergleichsweise hohe Investitionen in neue Führungspositionen erfolgen.
Gerade im direkten Pflegealltag, in dem teilweise nicht einmal grundlegende Dinge wie kostenfreies Wasser während des Dienstes zur Verfügung stehen, führt dies zu Unverständnis und Unzufriedenheit.
Insgesamt entsteht bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, dass die strategische Ausrichtung der Einrichtung an ...
Strukturen brechen in der Pflege ein!! Führung überfordert und von ganz oben kommen nur nicht ernst zu nehmende Aussagen! Wo sind wir denn hier? Es lässt alles sehr nach in kurzer Zeit!
Alles andere außer die Rabatte, Fahrkosten werden nicht ganz übernommen, Es werden wärend der Ausbildung dinge geändert, welche nicht im Vertrag stehen.
Die Misstrauenskultur
Fehlende Innovation
Keine Einbeziehung der verantwortlichen Führungskräfte
Aussagen langjähriger Mitarbeiter: der Fisch sti.... halt vom Kopf her!
Verbesserungsvorschläge
Wieder gezielt an der Einstellung neuer Mitarbeiter arbeiten, wegen der unrichtigen Berichterstattung über die Geschäftsleitung sind leider viele voreilig ausgeschieden, inklusive meiner Person. Vielleicht auch wieder langjährige Mitarbeiter, die ausgeschiedenen sind, versuchen zurück zu holen, sind große Know How Träger. Wegen Rekord Verlust weiter an den notwendigen Einsparungen festhalten, Berichtswesen verbessern, in EDV System investieren. Die neue kaufmännische Leitung sollte eng an diesen richtigen neuen Zielen festhalten, um wieder auf die Erfolgsspur zu kommen, ein wenig das mitmenschliches Leitbild und ...
Wie wahrscheinlich in jedem größeren Unternehmen gibt es hier und da Prozesse, die etwas unkomplizierter laufen könnten. Kürzere Abstimmungswege und noch mehr Transparenz bei Entscheidungen wären aus meiner Sicht schön. Insgesamt aber definitiv Jammern auf hohem Niveau
Bei Neueinstellungen auf die individuellen Situationen eingehen, z.B. Dienstplangestaltung für alleinerziehende Eltern, Festverträge oder gegebenenfalls Gehaltsstufen anpassen
Leistungsorientierte Bezahlung. Klimaschutz. Förderung von guten Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation und gerne auch mal die einfachen Mitarbeiter einbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus (AöR) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Man merkt, dass wir gemeinsam durch eine schwere Zeit (alte Leitung) gegangen sind – das schweißt zusammen.
Besondere Stärke der Belegschaft in der Rhein Mosel Fachklinik der Zusammenhalt.
Normales Kollegium ohne Leitungsfunktion stützen sich im Alltag so gut es geht
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist stark von der jeweiligen Station abhängig und fällt entsprechend unterschiedlich aus. Während er auf einigen Stationen gut funktioniert, ist er auf anderen deutlich schwächer ausgeprägt. Stationsübergreifend bleibt der Zusammenhalt insgesamt eher gering.
Statt einer kooperativen Zusammenarbeit entsteht häufig der Eindruck eines Konkurrenzdenkens zwischen den Stationen. Es geht dabei nicht selten darum, wer die höchste Arbeitsbelastung hat, die „bessere“ Arbeit leistet oder über die größere fachliche Kompetenz verfügt. Dieser Vergleichsgedanke erschwert eine offene Zusammenarbeit und ...
Meine direkte Vertretung ist einfach top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus (AöR) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist aus meiner Sicht stark verbesserungsbedürftig. Besonders auffällig ist dabei der Widerspruch zwischen Anspruch und Realität, Inhalte wie gewaltfreie Kommunikation oder Kommunikationsmodelle werden bereits in der Ausbildung vermittelt und sind auch Bestandteil von Fortbildungen. Im Arbeitsalltag spiegeln sich diese Ansätze jedoch kaum wider.
Insbesondere die Zusammenarbeit zwischen Ärzten und Pflegekräften hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Ein fachlicher Austausch findet immer seltener statt, was sich negativ auf die tägliche Arbeit auswirkt.
Auch seitens ...
Herablassende Führungskräfte von Pflegedirektorin und Abteilungsleiter sowie den Stationsleitungen
Auf Mitarbeiterebene okay! Gehst du zum Vorgesetzten ist nix zu erwarten
Die Kommunikation von „oben“ könnte transparenter sein
Die Kommunikation ist sehr schleppend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildungsangebote, die berufliches Wachstum fördern.
Viele Ausbildungen möglich, Weiterentwicklungen werden leider nur bedingt gefördert
Mehr als das was du auf dem Papier bist bist du nicht.
vom beruf her sehr viele, keine vom Abeitsgeber
Eigentlich ganz gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeskrankenhaus (AöR) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landeskrankenhaus (AöR) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeskrankenhaus (AöR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeskrankenhaus (AöR) als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.