Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtBei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – und das gilt nicht nur für unsere Patient:innen, sondern ganz besonders auch für unsere Mitarbeiter:innen. Was die Arbeit im Landeskrankenhaus auszeichnet, ist eine wertschätzende Unternehmenskultur, die geprägt ist von Teamgeist, Vertrauen und echter Sinnhaftigkeit.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst – verbunden mit modernen Arbeitszeitmodellen, familienfreundlichen Regelungen und einer starken Gesundheitsförderung. Unsere Vielfalt an Standorten und Fachrichtungen eröffnet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich. Dabei schaffen wir Arbeitsplätze, die den unterschiedlichen Lebensphasen gerecht werden – ob Berufseinsteiger:in, Familienmensch oder erfahrene Fachkraft.
Was uns besonders macht? Dass Sie hier nicht nur einen Job machen, sondern einen Unterschied.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Vertrauen, Stabilität und einer klaren Struktur. Als Führungskraft schätze ich besonders den Gestaltungsspielraum, den ich in meinem Verantwortungsbereich habe, sowie die Möglichkeit, meine Mitarbeitenden aktiv zu fördern und Prozesse mitzugestalten.
Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist in der Regel konstruktiv, und es gibt ein Bewusstsein für die Bedeutung verwaltungsinterner Leistungen für den Gesamterfolg des Hauses. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird ernst genommen – flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, wo möglich, sind gegeben.
Erkennt die Potentiale seiner Mitarbeiter und fördert sie. Hier darf man Prozesse hinterfragen und wird in seinen Vorhaben sehr unterstützt. Das hatte ich noch nie bei einem Arbeitgeber.
die flexible Arbeitszeit, die angemessene Bezahlung, das freundliche Miteinander - auch mit Vorgesetzten und den sicheren Arbeitsplatz
Sehr orientiert am Menschen, bemüht das Bild der Psychiatrie zu verbessern. Mensch steht im Mittelpunkt
Maximal 5 Tage an Stück arbeiten, jedes zweite Wochenende frei.
meine ich alles,
keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter
kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
kaum Engagement für die die dort die Arbeit machen
kein Interesse für Arbeitsbedingungen durch höhere Mitarbeiter die ja dort nicht arbeiten muß
Die höhere Mitarbeiter zumindest findet sich gut und versucht nach außen einen besseren Schein zu haben als nach innen empfinde und meine ich alles
Man wurde nicht nur kontrolliert, sondern regelrecht bespitzelt. Es herrschte eine Kultur der Denunziation.
Führungsebene in der Verwaltung und auch in der Pflege, Umgang mit Mitarbeitern
Durch die große Größe der Klinik geht man mit Anliegen manchmal unter
Tarifanbindung (TV-L)
Verbesserungsvorschlag im Dokumentationswesen : Standardisierte Textbausteine im KISS-System zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
Ausgangslage:
Im aktuellen Dokumentationsprozess im KISS-System (z. B. bei Teambesprechungen, Verlaufsdokumentationen oder Maßnahmenplanung) müssen Ziele, Maßnahmen usw. manuell eingegeben werden und individuell formuliert werden. Das führt häufig zu Zeitverlust.
Vorschlag:
Einführung fest eingebauter, thematisch sortierter Textbausteine im KISS-System, die insbesondere bei Teambesprechungen oder in der Entlassplanung genutzt werden können. Beispielsweise:
• Zielbausteine: „Förderung der Alltagsstrukturierung“, „Erhalt der Wohnsituation“, „Aufbau einer tragfähigen Nachsorgebeziehung“, „Reduktion der psychischen Belastung“ usw.
• Maßnahmenbausteine: ...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber. Einführen von Prämien, besser Bezahlung wenn entsprechende Qualifikation vorhanden.
Sollte evtl. mehr auf den Ansatz "Augenhöhe" geachtet werden.
Es sollte mehr aich für Mitarbeiter interessiert werden.
Dafür sorgen das Personal bleibt und nicht alle gehen
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus (AöR) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Großes Arbeitsspektrum in verschiedenen Bereichen
Kein Tag ist wie der andere.
Je nach Qualifikation.
Die Psychiatrie genauso wie die anderen Fachbereiche haben ihre spannenden Aufgaben und kein Tag ist wie der andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus (AöR) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
nach außen hin immer nett aber eigentlich interessiert sich ein bestimmter Kreis nicht für das Fußvolk Gruppenbildung wird ermöglicht und gelebt. Oft wird weggeschaut und andere dafür geregelt so empfinde und meine ich.
Vorgesetzte in hohen Positionen sind herablassend.
Nichts mehr zeitgemäß
Verbale Übergriffe
Stationsleitung verzieht sich den ganzen Tag in das Büro, kritisiert dann aber bei Besprechungen was alles falsch läuft, ohne auf Station mitzuarbeiten. Probleme werden angesprochen, werden dann aber ignoriert und unter den Teppich gekehrt. Bei Wünschen oder ähnlichem wird abgewunken. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt zu anderen, aufgrund von privaten Freundschaften oder der Bereitschaft einzuspringen.
Höhere Leitungskräfte wie Bereichsleitungen oder Pflegedirektion sieht man höchstens ein mal pro Jahr, ob es Probleme gibt, interessiert hier keinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungen werden großzügig unterstützt. Die Klinik bietet u.a. sehr gute inhouse Weiterbildungen an.
Auf persönliche Wünsche konnte leider nicht eingegangen werden, was zur Kündigung führte.
Die Perspektiven zum beruflichen Aufstieg sind sehr vielseitig.
Weiterbildungen werden wohlwollend geprüft und meist genehmigt
Gute Möglichkeiten