Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
Das Landeskrankenhaus (AöR) erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der starke Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben, die Mitarbeiter:innen beschreiben als vielfältig, herausfordernd und förderlich für die persönliche Entwicklung. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als kollegial und unterstützend erlebt, wenngleich kritische Stimmen auf Führungsdefizite hinweisen, die das Teamklima belasten.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation zeigen ein gemischtes Bild. Einerseits loben Rezensionen professionelles, wertschätzendes Führungsverhalten und transparente Entscheidungswege, andererseits bemängeln andere fehlende Mitarbeiterbeteiligung und mangelnde Offenheit seitens der Vorgesetzten. Die Work-Life-Balance wird als positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Landeskrankenhaus (AöR) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders das kollegiale Miteinander hebt sich hervor: Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als motivierend, professionell und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Einige betonen, dass Spaß und Effizienz sich im Abteilungsklima nicht ausschließen, und loben die Zusammenarbeit im Team ausdrücklich.
Beim Blick auf das Teamgefüge zeigt sich jedoch ein gespaltenes Bild. Während einige Kolleg:innen die Atmosphäre als entspannt und für den öffentlichen Dienst gut beschreiben, beklagen andere eine Verschlechterung über die Jahre sowie Unsicherheit und Führungsversagen auf verschiedenen Ebenen. Einige Bewertungen berichten zudem von wenig Mitsprache bei arbeitsrelevanten Entscheidungen. Insgesamt überwiegt aber der positive Eindruck, und einzelne Stimmen vermerken sogar eine spürbare Verbesserung des Klimas nach einer längeren schwierigen Phase.
Die Kommunikation beim Landeskrankenhaus (AöR) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Austausch als klar, respektvoll und offen, wobei Entscheidungen zeitnah und transparent kommuniziert werden. Unter der aktuellen Interimsführung empfinden manche den Informationsfluss als gut und die Meinungen der Mitarbeiter:innen als wertgeschätzt.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf eine zu langsame und wenig transparente Kommunikation von oben hinweisen. Einige bemängeln, dass Ergebnisse ohne Einbeziehung der Belegschaft weitergegeben werden und Probleme zwar angesprochen, aber nicht gelöst werden. Besonders die interne Kommunikation zwischen ärztlichem Personal und Pflege sowie seitens der Pflegeleitung wird als verbesserungswürdig angesehen. Zudem fehlt es nach Ansicht einiger Nutzer:innen an Transparenz bei Prozessen, Beförderungen und Beurteilungen.
Das Vorgesetztenverhalten beim Landeskrankenhaus (AöR) wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Einige beschreiben die Führungskultur als professionell, unterstützend und respektvoll, wobei Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen hervorgehoben werden. Besonders positive Stimmen loben einzelne Führungspersönlichkeiten als fair und auf Augenhöhe agierend.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen kritische Einschätzungen: Entscheidungen werden demnach manchmal ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen, und es fehle an Transparenz. Zudem bemängeln wenige eine ungleiche Behandlung sowie mangelnde Offenheit gegenüber neuen Ideen. Einzelne sehr negative Erfahrungen, etwa bezüglich eines herablassenden Umgangs oder nicht eingehaltener Absprachen, stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung. Der Trend scheint sich laut einigen Bewertungen positiv zu entwickeln, was auf einen laufenden Wandel in der Führungskultur hindeutet.
Die Aufgaben beim Landeskrankenhaus (AöR) werden von Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll wahrgenommen. Besonders das psychiatrische Arbeitsumfeld gilt als grundsätzlich interessantes Tätigkeitsfeld, das Lernen und persönliche Entwicklung fördert. Zudem schätzen Mitarbeiter:innen die freie Aufgabengestaltung sowie die Vielfalt im Arbeitsalltag – kein Tag gleicht dem anderen. Auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und moderne Ausstattung werden positiv hervorgehoben.
Wenige Stimmen äußern sich kritisch, etwa hinsichtlich fehlender Weiterbildungsgenehmigungen oder ungelöster Herausforderungen im Tagesgeschäft. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt sehr positiv aus, was sich auch in den schriftlichen Rückmeldungen widerspiegelt.
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