Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Landeskrankenhaus (AöR) wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Bewertungen beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Teamklima. Auch die Arbeitsatmosphäre gilt als kollegial und wertschätzend, wobei einzelne Stimmen auf Unsicherheiten und Kommunikationsprobleme hinweisen. Die Vergütung nach TV-L wird als angemessen empfunden, und Weiterbildungsmöglichkeiten – unter anderem über eine eigene Akademie – werden positiv erwähnt, wenn auch Karrierechancen nicht immer transparent kommuniziert werden.
Das Vorgesetztenverhalten fällt unterschiedlich aus: Viele Bewertungen loben einen offenen, respektvollen Führungsstil, während andere mangelnde Transparenz und herablassendes Verhalten auf Leitungsebene kritisieren. Die Ko...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Landeskrankenhaus (AöR) wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt, ein respektvoller Umgang miteinander sowie ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das professionelle Entwicklung fördert. Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als durchweg angenehm – sowohl innerhalb einzelner Abteilungen als auch abteilungsübergreifend. Moderne Räumlichkeiten und eine angenehme Umgebung tragen ebenfalls positiv zur Stimmung bei.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Managementversäumnisse auf verschiedenen Ebenen sowie Unsicherheiten unter den Mitarbeiter:innen belasten vereinzelt die Stimmung. Auch schwerfällige Bürokratie und langsame Systeme erfordern nach Ansicht einiger Bewertenden Geduld. Diese kritischen Aspekte stehen jedoch im Kontrast zur überwiegend positiven Grundstimmung, die das Bild des Unternehmens als Arbeitgeber prägt.
Die Vergütung beim Landeskrankenhaus (AöR) orientiert sich verbindlich am TV-L und wird von den meisten Nutzer:innen als angemessen oder gut bewertet. Einige heben hervor, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird und durch Zusatzleistungen wie ein Rabattportal sowie Leistungen der ZVK ergänzt wird. Auch die Ausbildungsvergütung erhält positive Rückmeldungen.
Wenige Nutzer:innen merken kritisch an, dass die tarifliche Bezahlung im Vergleich zur Privatwirtschaft nicht zur Spitzengruppe zählt und für sie nicht ausreichend erscheint. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlichen Meinung, die das Gehaltsniveau als dem Arbeitsfeld entsprechend empfindet. Faire Bezahlung und klare Entwicklungsperspektiven werden dabei häufig in einem Zug genannt.
Die Kommunikation beim Landeskrankenhaus (AöR) wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Austausch als respektvoll, offen und auf Augenhöhe. Besonders positiv hebt eine Bewertung das Interimsmanagement der Erwachsenpsychiatrie hervor, wo ein fließender Informationsfluss und ein wertschätzendes Gesprächsklima herrschen sollen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Transparenz bei Prozessen, Beförderungen und Beurteilungen sowie eine schleppende Weitergabe von Informationen. Zudem empfinden wenige die Kommunikation seitens Vorgesetzter als herablassend oder unzureichend, wenn es um geplante Veränderungen geht. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, in dem positive Erfahrungen mit einem klaren, offenen Miteinander den Wunsch nach mehr Transparenz und zeitnaher Information von oben gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten beim Landeskrankenhaus (AöR) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird ein respektvoller und wertschätzender Umgang: Die Führungsebene agiert offen und nahbar, fördert eigene Ideen und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Einige Bewertungen loben explizit, dass Vorgesetzte auf Augenhöhe kommunizieren und dadurch Motivation sowie Vertrauen stärken.
Kritischer äußern sich wenige Nutzer:innen zur Kommunikation und Transparenz. Sie bemängeln, dass Informationen nicht immer vollständig weitergegeben werden und Absprachen mitunter nicht eingehalten werden. Vereinzelt wird auch ein herablassender Führungsstil in bestimmten Bereichen der Einrichtung beschrieben. Diese Kritikpunkte stehen jedoch im Kontrast zur deutlichen Mehrheit der positiven Einschätzungen, die das Führungsverhalten als professionell und respektvoll erleben.
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