Modern geht anders
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schlecht, aber auch abhängig von der Abteilung.
Gehalt/Benefits
Außertarifliche Angestellte sind stark benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch viel zu tun für einen zeitgemäßen Stand.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Sachbearbeitern und der Verwaltung nicht so, insgesamt aber ganz in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die älteren Kollegen gut, vielleicht sogar zu gut; auch die ältere Generation darf im 21. Jahrhundert ankommen (betrifft definitiv nicht alle!)
Vorgesetztenverhalten
Auf persönlicher Ebene sehr gut, fachlich naja.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten recht alt, aber Homeoffice möglich.
Kommunikation
Zwischen Angestellten besser als in den führenden Etagen.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechtern ja, zwischen tariflich und außertariflich Angestellten nicht, selbst wenn es sich nicht um Themen handelt, die damit zu tun haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt genug Möglichkeiten sich einzubringen und interessante Aufgaben zu übernehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns wichtig, dass Sie sich als Mitarbeiter*in bei uns wohl fühlen und Ihre Kritikpunkte aufgenommen werden, weshalb wir noch einige Fragen an Sie hätten. Wären Sie bereit für einen Austausch? Dann wenden Sie sich gerne per E-Mail, Telefon oder auch persönlich an uns in der Personalabteilung.
Wir finden es sehr schade, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Umfeld als „insgesamt schlecht“ empfinden. Gerne würden wir unterstützen und dies gemeinsam mit Ihnen verbessern.
Auch über Ihre Unzufriedenheit bzgl. Ihres Gehalts als außertariflich vergütete/r Mitarbeiter*in würden wir gerne mehr erfahren. In die Zusammensetzung des Gehalts spielen viele Parameter hinein. Grundsätzlich orientieren wir uns an markt- und wettbewerbsüblichen Vergütungen, wobei auch Qualifikationen, Berufserfahrung und besondere Kenntnisse eine Rolle spielen. Zusätzlich haben wir auch unsere außertariflich bezahlten Mitarbeiter*innen in der Vergangenheit von z.B. Tariferhöhungen profitieren lassen. Gerne möchten wir als Personalabteilung mit Ihnen ins Gespräch kommen, um die von Ihnen wahrgenommene Benachteiligung besser zu verstehen. Wir leben von einem offenen Austausch, denn nur so können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
Was uns freut: Dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfinden, Sie viele Möglichkeiten sehen, sich einzubringen und auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der LKH positiv wahrnehmen.
Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen alle Punkte auf und mit.
Ihr Team der Personalabteilung