

Landeskrankenhilfe V.V.a.G. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind


Gesundheit absichern. Unser Anliegen und unsere Aufgabe.
Wir sind ein moderner Gesundheitsdienstleister und konzentrieren uns ausschließlich auf den Bereich der privaten Krankenversicherung. Aktuell vertrauen rund 320.000 Menschen unserem umfangreichen Angebot an privaten Krankenvoll- und Zusatzversicherungen. Dadurch gehören wir zu den größeren deutschen Akteuren in diesem anspruchsvollen Markt. Zugleich sind wir aber auch einer der ältesten, denn unsere Wurzeln reichen zurück bis ins Jahr 1926.
Dank unserer Unternehmensform als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind wir konzernungebunden. Das gibt uns zum einen die Freiräume, Produkte und Leistungen zu entwickeln, die sich einzig an den individuellen Bedürfnissen unserer Mitglieder, sprich unserer Versicherten orientieren. Zum anderen leiten sich daraus aber auch die Werte für das betriebliche Miteinander ab. Vertrauen in die Kompetenz der Beschäftigten, Berücksichtigung individueller Karriere- und Lebensplanungen, Förderung von Talenten, Fortbildungsangebote zur Eröffnung neuer Perspektiven – all das definiert unsere von gegenseitigem Respekt geprägte Unternehmenskultur.
Produkte, Services, Leistungen
Gesundheit fördern, erhalten oder wiederherstellen.
Unser Kerngeschäft sind private Krankenvoll- und Zusatzversicherungen. Zum Beispiel für Ärztinnen und Ärzte. Für Beamtinnen und Beamte. Für Angestellte oder Selbstständige. Für Schülerinnen, Schüler und Studierende. Für Singles und Familien. Eben für alle Menschen, die ihre Gesundheit absichern wollen und dabei ihren individuellen Bedarf und ihre persönliche Lebenssituation bestmöglich berücksichtigt wissen möchten.
Unser Angebot geht dabei über die reine Absicherung der Gesundheit durch intelligente Baustein-Tarife hinaus. Wir verstehen uns als ganzheitlich agierender Gesundheitsdienstleister, der Leistungen bietet, die Gesundheit auch fördern, erhalten oder wiederherstellen. Dafür arbeiten wir beispielsweise eng mit entsprechenden Partnern im Gesundheitswesen zusammen.
Perspektiven für die Zukunft
Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit.
Gerade die jüngere Vergangenheit hat uns allen gezeigt, wie wichtig und wertvoll Gesundheit ist – für jeden Einzelnen, aber auch für die Gesellschaft.
Zudem ist sie Treiber vieler Entwicklungen in unterschiedlichsten Lebensbereichen. Sei es z.B. bei den Themen Ernährung oder Mobilität oder auch in der Arbeitswelt: Irgendwie geht es letztendlich immer um die Gesundheit. Kein Wunder also, dass das Zukunftsinstitut Gesundheit als einen der Megatrends identifiziert hat, der die Zukunft besonders prägen wird.
Unser Anspruch ist es, diese Zukunft aktiv mitzugestalten. Und wir sind davon überzeugt, dass dies nur mit Mitarbeitenden gelingt, die selbst alle Möglichkeiten für die Gestaltung ihrer eigenen Zukunft haben. Deshalb setzen wir beispielsweise auf individuelle Förderung, auf Weiterbildung, auf Freiheiten, auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung oder auch auf moderne Arbeitsformen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine gesunde Mischung für mehr Lebensqualität.
Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office und Teilzeit-Möglichkeiten, Fort- und Weiterbildungsangebote, Zuschuss für ÖPNV, betriebliche Altersvorsorge, JobRad und Wellpass – all das und vieles mehr erwartet Sie bei uns.
Mehr Lebensqualität bieten und nicht einfach nur einen Arbeitsplatz: Das ist unser Leitsatz als Arbeitgeber. Und der wird natürlich gerade an unserem Hauptstandort in Lüneburg besonders erlebbar. Denn hier trifft das entspannte Arbeiten im Grünen auf das quirlige Miteinander einer Universitätsstadt und den Charme von Fachwerk und Geschichte.
Unsere tiefe Verwurzelung in der Region zeigt sich auch in unserem Engagement für den Sport. Wir sind Namensgeberin der neuen LKH Arena und Hauptsponsor der SVG Lüneburg. Und so treffen sich unsere Mitarbeitenden auch gern mal bei einem hochklassigen Bundesliga-Volleyballspiel in der LKH Arena.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Auszubildende, Berufsanfänger*innen, Fach- und Führungskräfte oder Quereinsteiger*innen bieten wir attraktive berufliche Perspektiven und interessante Tätigkeitsfelder. Derzeit suchen wir für unsere Hauptverwaltung in Lüneburg sowie für unsere Bezirksdirektionen bundesweit. Also, sind Sie dabei?
Dann bewerben Sie sich über unsere LKH-Karriereseite.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Homeoffice-Regelungen und Remote-Möglichkeiten. Es wird Vertrauen entgegengebracht, die Arbeit flexibel von zu Hause aus zu erledigen.
Sicherer Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung strictly nach Tarifvertrag sowie den üblichen tariflichen Leistungen (Urlaubstage, Gehaltssicherheit).
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im direkten Team (auf Mitarbeiterebene) sind sehr gut. Man hilft sich untereinander, wo man kann.
Das man mit offenen Armen empfangen wird, Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite stehen. Man ist sehr bemüht im Onboarding und wird auch sehr gut gemacht.
Sehr flexibel bei mobilen Arbeiten. Führungskräfte sind kommunikativ.
Nachdem ich in verschiedenen Vertrieben tätig war, muss ich sagen, dass ich mich hier sehr wohlfühle. Besonders schätze ich die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt.
Die kurzen Klärungswege, das man sich hier entfalten kann.
Das die gemachte Arbeit nicht rund um die Uhr bewacht wird.
Ich finde die Einarbeitung klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit erkrankten Mitarbeitern zu viel Druck auf die Mitarbeiter Masse zu erledigen
Diskrepanz zwischen Eingruppierung und tatsächlicher Anforderung. Es wird erwartet, dass komplexere Tätigkeiten, Fachberatung und Einarbeitung in niedrigeren Tarifgruppen miterledigt werden, ohne dass eine Höhereinstufung erfolgt.
Da gibt es aktuell nichts was mit einfällt.
Ehrlich gesagt fällt mir nichts Negatives ein. Ich bin sehr zufrieden.
Mir fällt nicht wirklich etwas gravierendes ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung und Verständnis bei Personen mit Schwerbehinderung
Klare Priorisierung von Aufgaben bei Personalengpässen. Es muss akzeptiert werden, dass Kapazitätsgrenzen existieren und Mitarbeiter bei Sonderaufgaben an anderer Stelle entlastet werden müssen.
Der Vorstand nimmt uns zwischenzeitlich auf die Reise in die Neuausrichtung gut mit. Allerdings wäre etwas mehr Nähe zu den Mitarbeitern persönlich noch etwas schöner
im Moment keine
Flache Hierarchien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrankenhilfe V.V.a.G ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
keine Unterschiede Alt - Jung, dass ist gut so.
Herzlichen, sie freuen sich über Unterstützung im Team
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und man geht respektvoll mit ihnen um.
Die Arbeit aller wird gleichermaßen geschätzt. Ältere Kollegen, die schon länger dabei sind, werden öfter zu rat gezogen, da sie viel Erfahrung im Unternehmen haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskrankenhilfe V.V.a.G ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gesetzesänderungen muss man sich selber informieren und weiterbilden, oft wissen die Versicherten schneller bescheid als die Mitarbeiter.
Innerhalb der Abteilung gut aber Unternehmensweit teilweise unfreundlich und sehr wenig hilfsbereit.
Findet statt, aber selten auf Augenhöhe.
Könnte besser sein
Wurde besser, ist aber noch ausbaufähig. Besonders aktuelle Arbeitsanweisungen kommen unten oft nicht an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar angeboten, dennoch läuft man oft hinterher. Viele ausgeschriebene Stellen gehen an externe Bewerber, sodass interne Mitarbeiter kaum die Gelegenheit bekommen, sich in fortgeschrittene Richtungen zu entwickeln ... angeblich, weil noch Erfahrung fehlt, obwohl das Potenzial vorhanden ist.
ist immer möglich, muss natürlich auch in das Stellenprofil passen.
Ein paar wenige Moodle-Kurse aber nichts Fachspezifisches. Fokus eher auf Führen.
Wenn man sich traut ist vieles möglich
Ich weiß nicht viel über Karrieremöglichkeiten. Viele in arbeiten seit langem an ein und der selben Stelle. Jedoch konnte ich in dem fast halben Jahr dort sehr viel lernen, was mich auch persönlich weiter bringen könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeskrankenhilfe V.V.a.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Landeskrankenhilfe V.V.a.G besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeskrankenhilfe V.V.a.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeskrankenhilfe V.V.a.G als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
