23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, überwiegend Telearbeit möglich, gutes Klima, nette Kollegen
Wünsche werden weitgehend erfüllt
Ich mag mein Team sehr gerne, auch wenn durch viel Home Office mir häufigere Austauschformate lieb wären. Die Grundlage der Arbeitsbedingungen ist gut und die Menschen mit denen ich mich umgebe sehr offen.
In manchen Bereichen gibt es etwas Spannungen. Es sind auch einfach zu wenige Menschen an manchen Stellen. Insgesamt gibt es aber kein No Go für mich.
Bessere Systeme im Bereich Personal und IT. Mehr Benefits, da diese im Vergleich mit anderen Optionen im öffentlichen Dienst schlecht sind.
Die Arbeitszeiten .
Nichts.
Ein wenig mehr kommunizieren mit den Angestellten.
- Zeitgemäße Homeoffice-Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
- Die Arbeit hat einen gesellschaftlichen Mehrwert
- In den vergangenen Jahren wurden ernste Bemühungen unternommen, die Zusammenarbeit im Unternehmen fortwährend zu verbessern, bspw. durch eine Fortbildungsangebot rund um Kommunikation, zunächst für Führungskräfte und dann (verkürzt) für die komplette Mitarbeiterschaft.
- Der TV-L gewährleistet grundsätzlich arbeitnehmerfreundliche Bedingungen
- Der TV-L reduziert aber auch Spielräume und macht Individuen gleich - im Guten wie im Schlechten.
- Die Mehrzahl der Mitarbeiter arbeitet mit einem virtualisierten Desktop, welcher seit Jahre trotz einiger Bemühungen immer wieder Frust im Alltag auslöst.
- Einige behördenartige Tendenzen bleiben nicht aus wenn man in der Hand des Landes ist und ein Gesetz die eigenen Aufgaben regelt.
Ein bisschen Konsolidierung würde uns gut tun:
- Anzahl der Vorhaben im Unternehmen reduzieren, um dieser besser und schneller abzuschließen
- Mehr Vereinheitlichung bei den Werkzeugen für Kommunikation, Workflows und Wissensmanagement
- Langfristig mehr Fachverantwortung von der IT in die zuständigen Fachabteilungen verlagern
Ich empfinde die Atmosphäre in meinem direkten Umfeld als angenehm
Ist kaum noch zu steigern
gGmbH = gemeinnützige GmbH; viel im Homeoffice = wenig sinnlose Fahrerei; "obligat elektronisch" = keine Papierverschwendung für die Kernprozesse.
Fortbildungen ok, aber der Karriereleiter sind in einem Landeskrebsregister Grenzen gesetzt. Wir sind kein Startup. Dessen muss man sich bewusst sein bei uns.
Zu weiten Teilen gut. Und es gibt im TV-L eigentlich auch keinen Grund sich untereinander mit Ellenbogen zu begegnen
Siehe Gleichberechtigung. Mit dem zusätzlichen Hinweis, dass es bei uns nicht unüblich ist, dass nach dem Renteneintritt noch in Teilzeit weitergearbeitet wird.
Ich bin sehr zufrieden in meiner Situation.
Die Führungsstile im Haus mögen teils unterschiedlich sein, aber eine Bereitschaft zum Dialog - wenn man diesen sucht - besteht nach meiner Wahrnehmung in allen Bereichen. Das ist nicht selbstverständlich.
An Büros und Ausstattung gibt es nichts auszusetzen. Alle haben z.B. höhenverstellbare Schreibtische und Großraumbüros gibt es bei uns nicht.
Da wurde dran gearbeitet, aber es ist noch Luft nach oben
Die TV-L Zahlen kann man im Web exakt nachlesen.
Es ist nicht immer fair wenn alle gleich sind, aber Ausbeutung oder andere zweifelhafte Auswüchse der heutigen Arbeitswelt gibt es hier nicht.
Vor dem Tarif sind alle gleich.
Und abgesehen von der Geschäftsführung ist das Verhältnis bei den Führungskräften ziemlich ausgewogen.
4 Sterne wirklich nur aus meiner Sicht. Das wird aber nicht jeder so sehen.
Die Aufgaben sind vielfältig und theoretisch interessant.
Aber viele Mitarbeiter müssen im Alltag mit alten oder unausgereiften Prozessen arbeiten, weil unsere Ressourcen (primär in der IT) auf viele Vorhaben verteilt werden müssen.
Lob, Fairness!
Alternierende Telearbeit. Flex-/ Gleitzeit im großzügigen Rahmen. Familienfreundlich! Urlaubsplanung flexibel.
Bezahlung nach Tarif (TV-L) + VBL
Bei rund 100 Mitarbeiter*innen ist der Zusammenhalt überwiegend gegeben. Es gibt vereinzelt unzufriedene Stimmen und schlechte Erfahrungen.
Weder auffallende Bevorzugung, noch Nachbeteiligung
Unternehmerische Entscheidungen werden kommuniziert. Es gibt Gesprächsangebote bezügl. Feedback/ Qualifikation.
Gute Isolation/Beleuchtung/Belüftung. Technik entspricht den Anforderungen
Informationsaustausch: Versammlungen; Ticketsystem; Outlook-Mail; Zoom-Konferenzen. Ziele und Erfolge werden kommuniziert.
.... die Planung von Strategien und offene Kommunikation der Board Members. Auf Wünsche und Ziele wird eingegangen. Sehr gute Parkmöglichkeiten.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.
mehr Feedback an die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
mehr Lob oder Kritik an die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
Die definierten Prozesse/Ziele sollte besser gelebt werden und die abteilungsübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden.
Die Kernelemente einer guten Arbeitsatmosphäre wie respektvolles Miteinander, wie harmonisches Arbeitsumfeld mit Teamgeist, Wertschätzung usw. sind gegeben.
gut... da das LKR NRW das größte Krebsregister Deutschlands ist ...
WLB ist absolut gegeben; Mobiles Arbeiten und variable Arbeitszeiten werden angeboten.
bislang wurden die Fortbildungswünsche erfüllt.....
TV-L/Gute Gehälter und VBL
Abfallmanagement vorhanden, neue/re Geräte wodurch Ressourcenverbrauch opimiert wird
Kollegen halten zusammen bis auf die wenigen schwarzen Schafe.
Vorgesetzte sind nett und reagieren angemessen (auch in Konfliktfällen)
Sehr moderne und gute Arbeitsmittel.
Offene Kommunikation; Vertrauensaufbau zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist vorhanden/wird angestrebt; Führungskräfte müssen noch mehr informieren.
kein Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Keine eintönige Arbeit. Es gibt immer neue Themen.
Ein äußerst angenehmes Arbeitsklima!
Sehr gute Arbeitsbedingungen gepaart mit einem sehr angenehmen Arbeitsklima ...
Homeoffice ist möglich, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen vorhanden
Mehr Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern. Es wird jedoch mittlerweile immer besser.
Für die anspruchsvolle Aufgabe zu gering bezahlt. Kann der Arbeitgeber jedoch nichts dran ändern da TV-L.
Nichts!
Alles! So einen Arbeitgeber habe ich noch nie erlebt!
Hören Sie auf die Belange und Arbeitsbedingungen zu ignorieren!
Findet nicht statt, ältere Menschen werden ausgegrenzt
Geht sehr auf Mitarbeiterwünsche ein, solange sich diese in einem umsetzbaren Rahmen befinden.
Kommunikation weiter fördern
Das Image müsste verbessert werden
Aus meiner Sicht sehr Mitarbeiterfreundlich
Leider nicht so viele Optionen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden allerdings jederzeit gewährt.
Tarifgebundenes Gehalt. Das es da keinen großen Spielraum gibt muss jedem bewusst sein, der in dem entsprechenden Tarif arbeitet.
Könnte das ein oder andere Mal verbessert werden, insgesamt aber auf einem guten Weg.
Noch in keinem vorherigen Unternehmen in dieser Form erlebt.
Abwechslungsreich, viel Spielraum bei der Umsetzung der Aufgaben
So verdient kununu Geld.