Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
RabatteIch mag mein Team sehr gerne, auch wenn durch viel Home Office mir häufigere Austauschformate lieb wären. Die Grundlage der Arbeitsbedingungen ist gut und die Menschen mit denen ich mich umgebe sehr offen.
Flexible Arbeitszeiten, überwiegend Telearbeit möglich, gutes Klima, nette Kollegen
- Zeitgemäße Homeoffice-Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
- Die Arbeit hat einen gesellschaftlichen Mehrwert
- In den vergangenen Jahren wurden ernste Bemühungen unternommen, die Zusammenarbeit im Unternehmen fortwährend zu verbessern, bspw. durch eine Fortbildungsangebot rund um Kommunikation, zunächst für Führungskräfte und dann (verkürzt) für die komplette Mitarbeiterschaft.
- Der TV-L gewährleistet grundsätzlich arbeitnehmerfreundliche Bedingungen
.... die Planung von Strategien und offene Kommunikation der Board Members. Auf Wünsche und Ziele wird eingegangen. Sehr gute Parkmöglichkeiten.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.
Die Arbeitszeiten .
In manchen Bereichen gibt es etwas Spannungen. Es sind auch einfach zu wenige Menschen an manchen Stellen. Insgesamt gibt es aber kein No Go für mich.
- Der TV-L reduziert aber auch Spielräume und macht Individuen gleich - im Guten wie im Schlechten.
- Die Mehrzahl der Mitarbeiter arbeitet mit einem virtualisierten Desktop, welcher seit Jahre trotz einiger Bemühungen immer wieder Frust im Alltag auslöst.
- Einige behördenartige Tendenzen bleiben nicht aus wenn man in der Hand des Landes ist und ein Gesetz die eigenen Aufgaben regelt.
mehr Feedback an die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
mehr Lob oder Kritik an die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
altbackene Hierarchie, Führungskraft ist immer unfehlbar, habe es hier schon einmal gelesen und muss es unterstützen: MA unter E12 ist grds ersetzbar.
Alles! So einen Arbeitgeber habe ich noch nie erlebt!
Bessere Systeme im Bereich Personal und IT. Mehr Benefits, da diese im Vergleich mit anderen Optionen im öffentlichen Dienst schlecht sind.
Ein wenig mehr kommunizieren mit den Angestellten.
Die definierten Prozesse/Ziele sollte besser gelebt werden und die abteilungsübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden.
Ein bisschen Konsolidierung würde uns gut tun:
- Anzahl der Vorhaben im Unternehmen reduzieren, um dieser besser und schneller abzuschließen
- Mehr Vereinheitlichung bei den Werkzeugen für Kommunikation, Workflows und Wissensmanagement
- Langfristig mehr Fachverantwortung von der IT in die zuständigen Fachabteilungen verlagern
Mehr Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern. Es wird jedoch mittlerweile immer besser.
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrebsregister NRW gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alternierende Telearbeit. Flex-/ Gleitzeit im großzügigen Rahmen. Familienfreundlich! Urlaubsplanung flexibel.
WLB ist absolut gegeben; Mobiles Arbeiten und variable Arbeitszeiten werden angeboten.
Ist kaum noch zu steigern
Noch nie so einfach und schnell Urlaub bekommen. PA leider nicht so fit. Bei "Kindkrank Tagen" herrscht breite Ahnungslosigkeit, wie dies rechtlich gelöst werden soll. Hier muss unbedingt und gründlich geschult werden. AG bietet auf Antrag zusätzliches Zeitkonto für Familien mit Kindern an, kappt aber jedes Jahr das Nutzungsrecht. 5 jähriges Kind könnte ja über Nacht volljährig werden...
Aus meiner Sicht sehr Mitarbeiterfreundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskrebsregister NRW gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen ok, aber der Karriereleiter sind in einem Landeskrebsregister Grenzen gesetzt. Wir sind kein Startup. Dessen muss man sich bewusst sein bei uns.
Leider nicht so viele Optionen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden allerdings jederzeit gewährt.
Starre Hierarchie. Weiterbildungen fast nur ausschließlich privat möglich.
Wird durch Fachabteilungsleiterin gebremst.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
