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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag mein Team sehr gerne, auch wenn durch viel Home Office mir häufigere Austauschformate lieb wären. Die Grundlage der Arbeitsbedingungen ist gut und die Menschen mit denen ich mich umgebe sehr offen.
Flexible Arbeitszeiten, überwiegend Telearbeit möglich, gutes Klima, nette Kollegen
- Zeitgemäße Homeoffice-Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
- Die Arbeit hat einen gesellschaftlichen Mehrwert
- In den vergangenen Jahren wurden ernste Bemühungen unternommen, die Zusammenarbeit im Unternehmen fortwährend zu verbessern, bspw. durch eine Fortbildungsangebot rund um Kommunikation, zunächst für Führungskräfte und dann (verkürzt) für die komplette Mitarbeiterschaft.
- Der TV-L gewährleistet grundsätzlich arbeitnehmerfreundliche Bedingungen
.... die Planung von Strategien und offene Kommunikation der Board Members. Auf Wünsche und Ziele wird eingegangen. Sehr gute Parkmöglichkeiten.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.
Die Arbeitszeiten .
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Bereichen gibt es etwas Spannungen. Es sind auch einfach zu wenige Menschen an manchen Stellen. Insgesamt gibt es aber kein No Go für mich.
- Der TV-L reduziert aber auch Spielräume und macht Individuen gleich - im Guten wie im Schlechten.
- Die Mehrzahl der Mitarbeiter arbeitet mit einem virtualisierten Desktop, welcher seit Jahre trotz einiger Bemühungen immer wieder Frust im Alltag auslöst.
- Einige behördenartige Tendenzen bleiben nicht aus wenn man in der Hand des Landes ist und ein Gesetz die eigenen Aufgaben regelt.
mehr Feedback an die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
mehr Lob oder Kritik an die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
Alles! So einen Arbeitgeber habe ich noch nie erlebt!
altbackene Hierarchie, Führungskraft ist immer unfehlbar, habe es hier schon einmal gelesen und muss es unterstützen: MA unter E12 ist grds ersetzbar.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Systeme im Bereich Personal und IT. Mehr Benefits, da diese im Vergleich mit anderen Optionen im öffentlichen Dienst schlecht sind.
Ein wenig mehr kommunizieren mit den Angestellten.
Die definierten Prozesse/Ziele sollte besser gelebt werden und die abteilungsübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden.
Ein bisschen Konsolidierung würde uns gut tun:
- Anzahl der Vorhaben im Unternehmen reduzieren, um dieser besser und schneller abzuschließen
- Mehr Vereinheitlichung bei den Werkzeugen für Kommunikation, Workflows und Wissensmanagement
- Langfristig mehr Fachverantwortung von der IT in die zuständigen Fachabteilungen verlagern
Mehr Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern. Es wird jedoch mittlerweile immer besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrebsregister NRW gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kernelemente einer guten Arbeitsatmosphäre wie respektvolles Miteinander, wie harmonisches Arbeitsumfeld mit Teamgeist, Wertschätzung usw. sind gegeben.
Lob, Fairness!
Ich empfinde die Atmosphäre in meinem direkten Umfeld als angenehm
Die Fachabteilungsleiterin hindert einzelne Teams daran sich weiterzuentwickeln. Sie hat keine Führungsqualitäten. Fleiss wird abgestraft. Verdrehen der Tatsachen
Untereinander gut, mit den Vorgesetzten eher nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskrebsregister NRW gGmbH ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher wurde von keiner Seite berichtet, wie wir vorankommen. Nicht erreichen gesetzter Ziele liegt an Firmenfremden Einflussfaktoren .. Nachdem der Personalrat die MA regelmäßig über das Tagesgeschäft informiert, macht der Arbeitgeber Zoomtermine, in deren Verlauf die Ziele des Jahres aufgezeigt werden.
innerhalb der Abteilung gut, ab Fachbereichsleitung eher semiprofessionell...
Fachabteilungsleiterin steht nicht zu ihrem Wort. Meine Abteilung ist die jüngste im Unternehmen. Sie spricht Inhalte der tgl. Arbeit ab und revediert diese immer wieder.
Tatsachen verdreht Sie bei der Geschäftsleitung.
Transparenz fehlt. Keine klare Struktur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wünsche werden weitgehend erfüllt
Fortbildungen ok, aber der Karriereleiter sind in einem Landeskrebsregister Grenzen gesetzt. Wir sind kein Startup. Dessen muss man sich bewusst sein bei uns.
bislang wurden die Fortbildungswünsche erfüllt.....
Leider nicht so viele Optionen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden allerdings jederzeit gewährt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeskrebsregister NRW gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landeskrebsregister NRW gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeskrebsregister NRW gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeskrebsregister NRW gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Landeskrebsregister NRW gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landeskrebsregister NRW gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege