Landeskrebsregister 

NRW 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zeitgemäße Homeoffice-Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
- Die Arbeit hat einen gesellschaftlichen Mehrwert
- In den vergangenen Jahren wurden ernste Bemühungen unternommen, die Zusammenarbeit im Unternehmen fortwährend zu verbessern, bspw. durch eine Fortbildungsangebot rund um Kommunikation, zunächst für Führungskräfte und dann (verkürzt) für die komplette Mitarbeiterschaft.
- Der TV-L gewährleistet grundsätzlich arbeitnehmerfreundliche Bedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der TV-L reduziert aber auch Spielräume und macht Individuen gleich - im Guten wie im Schlechten.
- Die Mehrzahl der Mitarbeiter arbeitet mit einem virtualisierten Desktop, welcher seit Jahre trotz einiger Bemühungen immer wieder Frust im Alltag auslöst.
- Einige behördenartige Tendenzen bleiben nicht aus wenn man in der Hand des Landes ist und ein Gesetz die eigenen Aufgaben regelt.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen Konsolidierung würde uns gut tun:
- Anzahl der Vorhaben im Unternehmen reduzieren, um dieser besser und schneller abzuschließen
- Mehr Vereinheitlichung bei den Werkzeugen für Kommunikation, Workflows und Wissensmanagement
- Langfristig mehr Fachverantwortung von der IT in die zuständigen Fachabteilungen verlagern

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Atmosphäre in meinem direkten Umfeld als angenehm

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gGmbH = gemeinnützige GmbH; viel im Homeoffice = wenig sinnlose Fahrerei; "obligat elektronisch" = keine Papierverschwendung für die Kernprozesse.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen ok, aber der Karriereleiter sind in einem Landeskrebsregister Grenzen gesetzt. Wir sind kein Startup. Dessen muss man sich bewusst sein bei uns.

Kollegenzusammenhalt

Zu weiten Teilen gut. Und es gibt im TV-L eigentlich auch keinen Grund sich untereinander mit Ellenbogen zu begegnen

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. Mit dem zusätzlichen Hinweis, dass es bei uns nicht unüblich ist, dass nach dem Renteneintritt noch in Teilzeit weitergearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden in meiner Situation.
Die Führungsstile im Haus mögen teils unterschiedlich sein, aber eine Bereitschaft zum Dialog - wenn man diesen sucht - besteht nach meiner Wahrnehmung in allen Bereichen. Das ist nicht selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

An Büros und Ausstattung gibt es nichts auszusetzen. Alle haben z.B. höhenverstellbare Schreibtische und Großraumbüros gibt es bei uns nicht.

Kommunikation

Da wurde dran gearbeitet, aber es ist noch Luft nach oben

Gehalt/Benefits

Die TV-L Zahlen kann man im Web exakt nachlesen.
Es ist nicht immer fair wenn alle gleich sind, aber Ausbeutung oder andere zweifelhafte Auswüchse der heutigen Arbeitswelt gibt es hier nicht.

Gleichberechtigung

Vor dem Tarif sind alle gleich.
Und abgesehen von der Geschäftsführung ist das Verhältnis bei den Führungskräften ziemlich ausgewogen.

Interessante Aufgaben

4 Sterne wirklich nur aus meiner Sicht. Das wird aber nicht jeder so sehen.
Die Aufgaben sind vielfältig und theoretisch interessant.
Aber viele Mitarbeiter müssen im Alltag mit alten oder unausgereiften Prozessen arbeiten, weil unsere Ressourcen (primär in der IT) auf viele Vorhaben verteilt werden müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

.... die Planung von Strategien und offene Kommunikation der Board Members. Auf Wünsche und Ziele wird eingegangen. Sehr gute Parkmöglichkeiten.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mehr Feedback an die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
mehr Lob oder Kritik an die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Die definierten Prozesse/Ziele sollte besser gelebt werden und die abteilungsübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kernelemente einer guten Arbeitsatmosphäre wie respektvolles Miteinander, wie harmonisches Arbeitsumfeld mit Teamgeist, Wertschätzung usw. sind gegeben.

Image

gut... da das LKR NRW das größte Krebsregister Deutschlands ist ...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

bislang wurden die Fortbildungswünsche erfüllt.....

Gehalt/Benefits

TV-L/Gute Gehälter und VBL

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfallmanagement vorhanden, neue/re Geräte wodurch Ressourcenverbrauch opimiert wird

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen bis auf die wenigen schwarzen Schafe.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nett und reagieren angemessen (auch in Konfliktfällen)

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne und gute Arbeitsmittel.

Kommunikation

Offene Kommunikation; Vertrauensaufbau zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist vorhanden/wird angestrebt; Führungskräfte müssen noch mehr informieren.

Gleichberechtigung

kein Unterschied zwischen den Geschlechtern.

Interessante Aufgaben

Keine eintönige Arbeit. Es gibt immer neue Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geht sehr auf Mitarbeiterwünsche ein, solange sich diese in einem umsetzbaren Rahmen befinden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation weiter fördern

Image

Das Image müsste verbessert werden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht so viele Optionen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden allerdings jederzeit gewährt.

Gehalt/Benefits

Tarifgebundenes Gehalt. Das es da keinen großen Spielraum gibt muss jedem bewusst sein, der in dem entsprechenden Tarif arbeitet.

Kommunikation

Könnte das ein oder andere Mal verbessert werden, insgesamt aber auf einem guten Weg.

Gleichberechtigung

Noch in keinem vorherigen Unternehmen in dieser Form erlebt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, viel Spielraum bei der Umsetzung der Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ausgestattet, innovativ aufgestellt, kurze Entscheidungswege,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

altbackene Hierarchie, Führungskraft ist immer unfehlbar, habe es hier schon einmal gelesen und muss es unterstützen: MA unter E12 ist grds ersetzbar.

Verbesserungsvorschläge

Werdet offener, schätzt auch die "kleinen Leute!" Die Sachbearbeitung bringt das Geld rein, nicht der Führungsapperat. Lasst alle an der Firmenentwicklung teilhaben. Werdet endlich Primus inter Pares.

Arbeitsatmosphäre

Schaffe viel und du wirst akzeptiert, Stelle die Ansicht der Vorgesetzten in Frage und du bist raus. Starre und altbackene Hierarchie....

Image

Image ist hier absolut wichtig! Nach außen.......

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Starre Hierarchie. Weiterbildungen fast nur ausschließlich privat möglich.

Gehalt/Benefits

TV L, also kein großer Verhandlungsrahmen. Vielleicht gibt es deshalb hier gefühlt mehr Häuptlinge, als Indianer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher wurden ausrangierte Gerätschaften an die MA für kleines Geld verkauft. Hat man aus unerfindlichen Gründen nicht mehr gemacht und alles sofort weggeschmissen. Papierlastigster Arbeitgeber in meinem Arbeitsleben, trotz "obligat elektronischem Dasein."

Kollegenzusammenhalt

Gut. Aber man muss dazugehören, d.h. wenn die Ansichten der Lenker geteilt werden, ist man Teil der Herde...

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, das ist Ansichtssache. Ich habe hier erlebt, dass ausscheidende MA nicht mit dem gebührenden Dank gegangen werden. Ist aber subjektiv.

Vorgesetztenverhalten

Fach- und Führungskräfte sind eine eigene Kaste. Kein Informationsaustausch nach unten. Übrigens die erste Firma, die ich kennengelernt habe, die gefühlt genau so viele "Führungskräfte" hat, wie Sachbearbeiter.

Arbeitsbedingungen

Hervorragend. Bis auf die Tatsache, dass im Sommer nur an diejenigen MA Ventilatoren ausgegeben werden, die auf der Sonnenseite des Gebäudes arbeiten.

Kommunikation

Bisher wurde von keiner Seite berichtet, wie wir vorankommen. Nicht erreichen gesetzter Ziele liegt an Firmenfremden Einflussfaktoren .. Nachdem der Personalrat die MA regelmäßig über das Tagesgeschäft informiert, macht der Arbeitgeber Zoomtermine, in deren Verlauf die Ziele des Jahres aufgezeigt werden.

Interessante Aufgaben

Die Erstellung von eigenen Prozessen ist DAS Alleinstellungsmerkmal bei diesem Arbeitgeber. Jede Anwendung wurde selbst geschaffen und ist nicht von der Stange...