Behörde mit Wohlfühlklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das LKA Niedersachsen schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Es wird das Gefühl vermittelt, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden traut und diese nicht über Gebühr kontrolliert. Eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe zu den Führungskräften stärkt das Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation. Sportmöglichkeiten, Coachings, externe Infoveranstaltungen sowie eine Kantine verbessern zusätzlich das Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung der Büros und die Verfügbarkeit von Laptops und Bildschirmen könnte deutlich besser sein. Dies hat das LKA Niedersachsen allerdings nicht allein zu verantworten, hier ist die Politik gefragt.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten sollte erweitert werden, um (niedersachsenweit) Personal zu gewinnen. Gesichertes HomeOffice, die Möglichkeit der Kinderbetreuung und das Führen in Teilzeit könnten hier besondere Anreize bieten.
Arbeitsatmosphäre
Das LKA Niedersachsen macht es seinen Mitarbeitenden leicht anzukommen und sich als Teil der Gemeinschaft zu fühlen. Einführungsvorstellungen und Begrüßungsveranstaltungen, sogar durch den Präsidenten, vermitteln das Gefühl als Mitarbeitende von Bedeutung zu sein. Hervorzuheben ist der kollegiale Umgang der Führungskräfte aller Abteilungen zu ihren Mitarbeitenden.
Kommunikation
Es wird eine offene und wertschätzende Kommunikation gelebt. Allerdings könnten die Mitarbeitenden mehr über die Abteilungen hinweg über die dortigen Meilensteine informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Nach der Umstrukturierung und der Verjüngung des Personals wird eine deutliche Verbesserung des Zusammenhalts wahrgenommen. Allerdings wird der Fokus der Kollegialität allzu oft nicht über die eigene Organisationseinheit hinaus gelebt.
Work-Life-Balance
Auf Ebene der Sachbearbeitenden achten die Führungskräfte darauf, dass eine gute Work-Life-Balance eingehalten wird. Allerdings sind im Gegensatz dazu Führungskräfte immer erreichbar, ob am
Wochenende, im Urlaub oder an Krankheitstagen. Aufgrund dieser Diskrepanz färbt die Erwartungshaltung die an Führungskräfte gestellt wird öfter auch auf nachgeordnete Ebenen ab.
Vorgesetztenverhalten
An Führungskräfte werden hohe Erwartungen gestellt. Oft ist dies mit einem hohen Arbeitsaufkommen verbunden. Leider können durch die hohe Arbeitsbelastung, der Vielfalt an unterschiedlichen Themengebieten und der ständigen Verfügbarkeit die definierten Ideale nicht erreicht werden. Konzepte für gute Führungskräfte bleiben deshalb oft nur ein Lippenbekenntnis. Trotz dieser Herausforderungen schaffen die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden insgesamt gut zu führen und ihrer Aufgabe gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Überaus interessante Aufgabengebiete mit unterschiedlichen Themenbereichen. Durchlässige Organisationsstrukturen ermöglichen einen einfachen „Tapetenwechsel“ ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Ob Mitarbeit an herausragenden Ermittlungen, Kriminaltechnische Untersuchungen gesicherter Spuren, Qualifizierungen zum Einsatz bei Spezialeinsatzkräften, Kampf gegen politisch motivierte Kriminalität, Unterstützung der
Polizeilichen Kriminalprävention, der Projektarbeit oder kriminologische Forschung und wissenschaftliche Beratung bei kriminologischen Fragestellungen, ist für jeden, je nach Neigung, eine Tätigkeit dabei.
Gleichberechtigung
Frauenförderung wird groß geschrieben und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kolleg*innen wird die Möglichkeit gegeben sich Ihrer Lebenssituation angepasst bis zur Pensionierung einbringen zu können.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der haushälterischen Möglichkeiten werden den Mitarbeitenden funktional ausgestattete Büroräume zur Verfügung gestellt. Diese können bis zu einem gewissen Maße individuell gestaltet werden. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, ausreichend Laptops oder Bildschirme stehen nicht zur Verfügung. Hier hat das LKA Niedersachsen nur bedingt Einfluss auf diese Situation, da das Geld für die genannten Mittel von der Politik bereit gestellt wird. Hier ist das Credo allerdings: „So wenig wie möglich, so viel wie nötig!“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Haushaltsmittel der Polizei sind abhängig von der Politik, dennoch könnten Gebäude bzw. Liegenschaften, die im Eigentum des Landes stehen, bspw. mit Solaranlagen und energieeffizienten Fenstern ausgestattet werden. Dies ist allerdings ein grundsätzliches Problem von öffentlichen Dienstgebäuden. Die Mitarbeitenden des LKA Niedersachsen tragen dennoch einen Teil zum Energiesparen bei, indem bspw. Computer nach Dienstende ausgeschaltet und das Licht nach der Arbeitszeit in den Dienstgebäuden gelöscht wird. Awareness-Aktionen des Landes könnten das Energiesparen organisationsweit unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ob tarifbeschäftigt oder verbeamtet, die Arbeit beim LKA Niedersachsen ist kein normaler Beruf, sondern einen Berufung mit viel Verantwortung. Im Vergleich werden Beamte deutlich besser bezahlt als ihre tarifbeschäftigten Kollegen, was in Teilbereichen auch gerechtfertigt ist, da Tarifbeschäftigte zum Beispiel nicht in Situation gelangen, wo Gefahr für Leib oder Leben der eignen Person besteht. Dennoch sollten wiederum im hart umkämpften Arbeitsmarkt Fachkräfte der MINT-Fächer entsprechend ihrer Fachexpertise bezahlt werden (können). Beamte en Gros sind gut bezahlt, was nicht heißt, dass sie nicht besser bezahlt werden könnten. Das Beamtentum ermöglicht ein gutes und sicheres Einkommen mit limitierten, dafür bei Einstellungen bereits bekannten, Gehaltserhöhungen.
Image
Das LKA Niedersachsen genießt in der Bevölkerung ein hohes Maß an ansehen. Nicht nur interne Imagepflege, sondern externe Kampagnen sind für ein weiterhin gutes Image, insbesondere unter dem Aspekt der Personalgewinnung, erfolgskritisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, sind jedoch limitiert. Im LKA Niedersachsen sind diese jedoch eher möglich als in anderen Teilen der Polizei. Darüber hinaus besteht ein umfangreiches Angebot an externen Veranstaltungen und Fortbildungsmöglichkeiten.