Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyNach außen hin mehr oder weniger respektabel da Polizei.
Das LKA Niedersachsen schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Es wird das Gefühl vermittelt, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden traut und diese nicht über Gebühr kontrolliert. Eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe zu den Führungskräften stärkt das Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation. Sportmöglichkeiten, Coachings, externe Infoveranstaltungen sowie eine Kantine verbessern zusätzlich das Arbeitsklima.
Der interne Zusammenhalt unter den Kollegen - das funktioniert.
Die Möglichkeit ehrenamtlicher Tätigkeiten parallel inkl. Freistellung funktioniert außerordentlich gut.
- Arbeitsplatzsicherheit
- umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
Er ist im Bereich Kriminalität sehr gut
Definitiv den zustand des Gebäudes (Schützenstraße, Waterlooplatz ist neu). Den Umgang mit dem Mitarbeiten innerhalb der Dezernate. Die Verschwendung von Steuergeldern für unnötige Projekte z.B. der Meetingpoints in der Schützenstraße, welche eigentlich nie benutzt werden, statt es für nötige Reparaturen zu verwenden.
Führungskräfte scheinen nur an ihren eigenen Aufstieg zu denken.
Tendenziell wird sich eher um die Bedürfnisse der Beamten/-innen gekümmert, die Tarifbeschäftigen sind außen vor. Aussagen wie: "Dann geht doch in die Wirtschaft" hört man leider häufig aus allen Richtungen.
Die Ausstattung der Büros und die Verfügbarkeit von Laptops und Bildschirmen könnte deutlich besser sein. Dies hat das LKA Niedersachsen allerdings nicht allein zu verantworten, hier ist die Politik gefragt.
- starre Strukturen und antiquierte Denkweise
- wenig Flexibilität in Bezug auf leistungsgerechte Entlohnung
- kaum wahrnehmbare Digitalisierung
- Homeoffice nur für leitende Angestellte realisierbar
Arbeitsatmosphäre, es wird kaum gesprochen und die Einarbeitung war wenig bis gar nicht vorhanden.
Führungskräfte besser Schulen.
Die Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten sollte erweitert werden, um (niedersachsenweit) Personal zu gewinnen. Gesichertes HomeOffice, die Möglichkeit der Kinderbetreuung und das Führen in Teilzeit könnten hier besondere Anreize bieten.
Für Beschäftigte, speziell auch IT-Spezialisten/-innen sollten dringend Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen geschaffen werden.
Neue Angestellte evtl. besser Einarbeiten.
Das Geld nicht sinnlos ausgeben
Der am besten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Niedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Älteren Kolleg*innen wird die Möglichkeit gegeben sich Ihrer Lebenssituation angepasst bis zur Pensionierung einbringen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besonders im Angestelltenbereich sehr wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg - und selbst wenn die Voraussetzungen privat erbracht werden, z.B. durch ein Abendstudium, scheitert man am Stellenplan. Hier sollte deutlich an der Flexibilität gearbeitet werden, auch wenn der TV-L ein eher starres Rahmenwerk vorgibt.
Als beschäftigte Person im IT-Bereich wird man an sich auf der "Endstufe" der Karriere eingestellt. Es gibt keinerlei Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
