Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landeskriminalamt Niedersachsen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen von außerhalb der Fachgruppe gibt es nur über den „Flurfunk“ sonst teilweise erst so spät, dass Sie wieder irrelevant geworden ist. Innerhalb der FG muss man sich mit ständigen Meetings herumschlagen, die inhaltlich irrelevant sind oder ständig über das gleiche Thema erneut debattiert werden muss, da Trotz Protokoll Ergebnisse selten „verarbeitet“ oder umgesetzt werden, wie Sie besprochen wurden.
Jene die mit den Führungskräften und Teamleitungen befreundet sind, werden bevorzugt behandelt, andere Werden teilweise ignoriert und ausgegrenzt. Innerhalb der Fachgruppe wird ständig hinterrücks über Mitarbeiter gelästert und sich über diese beschwert.
Gleitzeit, jeder kann kommen und gehen wie er will. Absprachen muss er nur für die „unteren“ Mitarbeiter geben.
Hier kommt es darauf an, ob man mit den Vorgesetzten befreundet ist oder nicht, man wird entsprechend unterschiedlich behandelt. Die Fachgruppenleitung und darüber erhalten entsprechende Fortbildungen und verhalten sich entsprechend. Teamleitungen (Sachverständige mit zusätzlichen Aufgaben), haben keinerlei Führungskompetenzen und fühlen sich nicht in der Lage eigenständige Entscheidungen zu treffen, was die Arbeit äußerst schwierig macht. Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen und man wird nur hingehalten ohne das sich großartig etwas ändert.
Die Arbeit steht einem frei, es gibt ein absolutes Mindestmaß an Arbeit die erledigt werden kann, wenn nicht, dann ist es halt so. Darüber hinaus werden aufgaben und Teams nicht nach Fähigkeiten zugeteilt, sondern danach, wie gut man mit den jeweiligen Personen befreundet ist. So kann es sein, dass einzelne in fast allen Teams sind, während andere in Teams „stecken“ die nicht funktionieren oder nicht den Fähigkeiten der Person entsprechen.
Nach Lust und Laune, Führung ist mangelhaft, Probleme werden nicht ernst genommen oder wegignoriert. Es ändert sich nichts.