Landeskriminalamt 

Niedersachsen

Unternehmenskultur

Es wird sich gerne geduzt und Anstrengungen sowie Fleiß anerkannt und gewürdigt.

Das LKA Niedersachsen macht es seinen Mitarbeitenden leicht anzukommen und sich als Teil der Gemeinschaft zu fühlen. Einführungsvorstellungen und Begrüßungsveranstaltungen, sogar durch den Präsidenten, vermitteln das Gefühl als Mitarbeitende von Bedeutung zu sein. Hervorzuheben ist der kollegiale Umgang der Führungskräfte aller Abteilungen zu ihren Mitarbeitenden.

Es wird eine offene und wertschätzende Kommunikation gelebt. Allerdings könnten die Mitarbeitenden mehr über die Abteilungen hinweg über die dortigen Meilensteine informiert werden.

Nach der Umstrukturierung und der Verjüngung des Personals wird eine deutliche Verbesserung des Zusammenhalts wahrgenommen. Allerdings wird der Fokus der Kollegialität allzu oft nicht über die eigene Organisationseinheit hinaus gelebt.

Auf Ebene der Sachbearbeitenden achten die Führungskräfte darauf, dass eine gute Work-Life-Balance eingehalten wird. Allerdings sind im Gegensatz dazu Führungskräfte immer erreichbar, ob am
Wochenende, im Urlaub oder an Krankheitstagen. Aufgrund dieser Diskrepanz färbt die Erwartungshaltung die an Führungskräfte gestellt wird öfter auch auf nachgeordnete Ebenen ab.

An Führungskräfte werden hohe Erwartungen gestellt. Oft ist dies mit einem hohen Arbeitsaufkommen verbunden. Leider können durch die hohe Arbeitsbelastung, der Vielfalt an unterschiedlichen Themengebieten und der ständigen Verfügbarkeit die definierten Ideale nicht erreicht werden. Konzepte für gute Führungskräfte bleiben deshalb oft nur ein Lippenbekenntnis. Trotz dieser Herausforderungen schaffen die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden insgesamt gut zu führen und ihrer Aufgabe gerecht zu werden.