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Landeslabor 
Berlin-Brandenburg
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeslabor Berlin-Brandenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeslabor Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeslabor Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    91%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch angenehm, wenn es passt. Aber Mobbing gehört zum guten Ton und Sobald man nicht mit macht, ist man das nächste Ziel und das Leben wird zur Hölle gemacht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf dem Flur und in den Pausen erfährt man mehr als über die offiziellen Wege. Probiert man klar zu kommunizieren kann es einem zum Verhängnis werden bzw. werden die Worte im Mund rumgedreht. Man muss also aufpassen wem man, was sagt.
(Ansonsten ist das Motto: "Wer schreibt der bleibt.")

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es passt, dann boykottiert man zusammen alles und es ist ein echter Zusammenhalt.
Wenn nicht, dann ist es ein Mienenfeld und wird dann selbst ausgegrenzt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeiten für home office für alle existieren. Kann man nur nicht annehmen, weil es nicht genügend PC vorhanden sind bzw nicht jede Stelle kann es wahrnehmen. (Mamche Aufgabenfelder gehen halt einfach nicht.)
Ansonsten was man heute nicht schafft, macht ein anderer oder man selbst später, so nen Monat später.
Richtet sich also nach einem selbst und der eigenen Arbeitsmoral.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche reißen sich beide Beine aus damit es läuft und andere sind...schlichtweg nicht geeignet als Vorgesetzte. (Teilweise wird sogar Mobbing von oben gedeckt und unterstützt.)

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung gibt es verschiedene Matrices, Methoden und viel Abwechslung mit interessantenAufgaben. Oder man macht alles wie immer und langweilt sich.

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