Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach ein Traum im Vergleich zu den anderen (neu: auch mit dem neuen Wissen immer noch besser als andere Labore)
Flexible Arbeitszeit sowie selbstständige Einteilung des Arbeitsaufkommens
relativ flexible Arbeitszeit
Die viele Freizeit während der Arbeit und die entspannten Pausenzeiten
Zahlt pünktlich...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice nur für bestimmte Bereiche, Gleichberechtigung wäre hier super (entweder ALLE oder KEINER), das technische Personal muss auch bei schlechten Witterungsbedingungen präsent sein
Oft gestaltet sich die Anschaffung neuer dringend benötigter Geräte aufgrund nicht vorhandener finanzieller Recourcen sehr schwierig.
neu: Leider hat sich auch hier Vetternwirtschaft durchgesetzt
Vorgesetzte, Transparenz und Fairness
Mobbing gehört zum guten Ton, die falschen Leute werden gewertschätzt, man macht nix um Mitarbeiter zuhalten, manche Leute sind so unantastbar, dass sie einfach nur dreist und unfreundlich sind. Leitungen dürfen ihre Kinder mitbringen und selber betreuen, Mitarbeiter nicht. Wenn ein Paket kommt, sind die Leute im home office, dürfen aber nicht alle machen.
Also es zieht sich durch alle Schichten und man merkt, dass es ein geschlossenes Ökosystem namens Amt ist.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratieabbau oder bessere Verteilung wäre dem Arbeitsklima auch sehr zuträglich
Langzeitarbeitskonten laut TV-L
Sich grundlegend neu erfinden.
Aufhören konfliktscheu zu sein.
Und mal endlich im 21. Jahrhundert ankommen
Auf Kritik und Probleme eingehen oder Lösungen finden.
Wenn es Mitarbeiter gibt die als "Probleme" bekannt sind, Maßnahmen ergreifen (Verwarnungen und wenn es nicht anders geht kündigen!)
Ich finde, dass noch immer ein zu großer Unterschied in der Entlohnung zwischen TA's und Laboranten herrscht.
Bessere Kommunikation von oben nach unten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landeslabor Berlin-Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat im Gegensatz zu den privaten Labordienstleistern ein funktionierendes Privatleben.(neu: hier wird aber bestimmten Personen zu sehr entgegen gekommen, wodurch Arbeit liegen beleibt)
Durch die flexible Arbeitszeit und das Verständnis seitens meiner KollgInnen und meiner Prüfleiterin funktioniert die Work-Life-Balance Recht gut.
Ab einer bestimmten Position alles im grünen Bereich, für den Rest immer eine Frage der Organisation und kaum machbar.
So lange die heilige Service Zeit nicht verletzt wird, hat man viele Freiheiten. Ein faires und modernes Home-Office Modell sucht man jedoch vergebens.
Durch das Gleitzeitmodell und bei rechtzeitiger Kommunikation kann man hier gut später kommen/ früher gehen oder auch mal kurzfristig frei nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeslabor Berlin-Brandenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In Watte packen und kaum Überblick über anfallende Aufgaben. Der Wunsch der Durchführung ist höher als das Arbeitsvermögen der MA. Selten positives Feedback für Leistungen und ...
Wer sich gut und gerne über die Unfähigkeit unserer Politiker aufregt, ist hier absolut Gold richtig. Hier kann man das Spektakel sogar live sehen und miterleben.
neu: mehr Ehrlichkeit, Transparenz und Kommunikation und weniger hinter verschlossenen Türen
Manche reißen sich beide Beine aus damit es läuft und andere sind...schlichtweg nicht geeignet als Vorgesetzte. (Teilweise wird sogar Mobbing von oben gedeckt und unterstützt.)
leider nicht gut Ausgebildet und selten mit Softskills ausgestattet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältig, passende Weiterbildungen werden bezahlt und man wird dafür frei gestellt (neu: hier hat sich mittlerweile auch die Sparpolitik durchgesetzt)
Eigeninitiative und Hartnäckigkeit sind angesagt
Man muss sehr viel Geduld haben und darf dabei zu gucken wie der Kollege neben einem die 2 oder 3 Fortbildung in Folge besuchen darf.
Weiterbildung ist möglich und wird auch unterstützt.
Weiterbildungen kann man bekommen, aber nur wenn der Chef einen mag. Ansonsten bekommst du vielleicht einen Messebesuch, die kostenlos ist.
Aufstiegschancen gibt es kaum bis gar nicht. Als Laborant muss man erst zum Assistent werden um eine Chance zu haben, aber selbst dann sehr geringe Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeslabor Berlin-Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landeslabor Berlin-Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeslabor Berlin-Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeslabor Berlin-Brandenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landeslabor Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landeslabor Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen