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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landessportbund Berlin e.V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landessportbund Berlin e.V
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landessportbund Berlin e.V
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob, kein Dank, kein Vertrauen, keine Innovationen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel telefonieren, viel heiße Luft, wenig konkretes

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder denkt nur an sich, Kollegen bilden Cliquen wie auf dem Schulhof, Kollegen sabotieren sich gegenseitig

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden gehören zur Pflicht, auch wenn das Arbeitspensum es nicht einmal ansatzweise hergibt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Informationsfluss, kein Dankeschön, nur Kritik und Konflikte werden ausgesessen

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

typische Behördenaufgaben

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