6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Perfekter Ort für ein Praktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Arbeitsaufgaben und der gute zusammenhalt im Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Start in die Arbeitswelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Studium war es meine erste Anstellung in Vollzeit und ich hätte mir keinen besseren Arbeitgeber wünschen können. Die Aufgaben boten Spannung und Abwechslung. Ich konnte sowohl von den Aufgaben als auch von meinen Kollegen sehr viel lernen.
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeit zu gehen, hat mir nie Bauchschmerzen bereitet, sondern nur das viele Lachen.^
Image
Der LTV ist in der Tourismusbranche sehr gut vernetzt.
Work-Life-Balance
Die Zeit für Hobbys war immer gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es konnte jederzeit das Thema Weiterbildung und Vertiefungskurse angesprochen werden.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen herzlich miteinander um, und es war möglich, Probleme offen zur Sprache zu bringen. Wurde Hilfe gebraucht, so hat man diese unmittelbar erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Lob als auch Kritik wurden auf direkte, aber freundliche Weise überbracht. Es gab nie das Gefühl, davon angegriffen zu werden. Es gab nur dann Kritik, wenn es gerechtfertigt war.
Arbeitsbedingungen
Ein zweiter Bildschirm für zu Hause wurde bereitgestellt, wodurch das Homeoffice angenehmer wurde.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings wo Teamübergreifend Wissen vermittelt und Informationen ausgetauscht werden.
Interessante Aufgaben
Es gab viele neue Aufgaben, woran ich mit meinen Fähigkeiten wachsen konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein toller Ort zum Lernen und Wachsen – mit Luft nach oben beim Gehalt
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den LTV als einen sehr positiven Ort zum Arbeiten erlebt, an dem Teamgeist und immer wieder neue Aufgaben im Vordergrund stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider besteht wie bei vielen touristischen Organisationen eine starke finanzielle Abhängigkeit von Fördermitteln.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. sollten Außentermine nicht nur nach Aufgabenschwerpunkt sondern auch nach Aufgabenlast besser verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gern auf Arbeit gegangen
Image
Der LTV Sachsen ist in der Branche ein geschätzter Partner.
Work-Life-Balance
Ich hatte zahlreiche Außentermine in ganz Sachsen, wodurch ich auch viel Abends unterwegs war. Leider gab es damals noch keine Möglichkeit für Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Es gab regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen zur weiteren Entwicklung mit konkreten Weiterbildungsthemen. Bei Bedarf wurde auch Inhouse eine Weiterbildung organisiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war angesichts der Verantwortung, die ich hatte, etwas schwierig. Hier würde ich mir in Zukunft eine bessere Anpassung wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war wirklich toll! Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt und inhaltlich "aufgeladen". Auch kleinere Teamevents wurden organisiert. Ich habe noch heute einen guten Kontakt zu all meinen Ex-KollegInnen - beruflich wie privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfand den Mix aus jüngeren und älteren Kollegen immer als gewinnbringend.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war stets fair und direkt. Ich habe die offene Kommunikation geschätzt. Allerdings war die hohe Erwartungshaltung nicht immer einfach zu erfüllen. Rückblickend bin ich dadurch aber gewachsen.
Arbeitsbedingungen
Da geht immer mehr, aber die Büros sind freundlich und mit allen wichtigen technischen Mitteln ausgestattet. Für unterwegs gab es Diensthandy und Diensttablett.
Kommunikation
Regelmäßige Dienstberatungen und Abstimmungen, sehr gute Kommunikation untereinander
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und herausfordernd. Ich hatte die Möglichkeit, mich in verschiedene Bereiche einzuarbeiten und meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Fehlende Führungskompetenzen in allen Ebenen. Es wird unfaire und schamlos gelogen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Fehlerkultur, Inkompetenz in Personalangelegenheiten, fehlender Respekt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteschulungen zu Konfliktbewältigung, Projektmanagement, Arbeitsorganisation, konstruktive Kritik und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Oberflächliche Scheinheiligkeit ist hier an der Tagesordnung
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Möglichkeiten gibt es formal aber das Pensum und die chaotische Situation macht es unnötig schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Es wird anfangs viel versprochen aber nichts gehalten. Weiterbildungen gibt es nur selten und dann oft nicht das was gebraucht wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich iwird aber nicht an steigende Verantwortung und Kompetenz angepasst. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kaum thematisiert bzw. nur oberflächlich behandelt
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s drauf ankommt ist jeder sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ignoriert, Ziele werden unzureichend bzw. unrealistisch dargestellt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und unfair. Inkompetenz wird durch schamloses Lügen auf die Mitarbeiter abgewälzt
Arbeitsbedingungen
Alles viel zu eng, unzureichende Arbeitsmittel, schlechter bis kein IT-Support
Kommunikation
Schlecht vorbereitete und überflüssige Meetings halten hier die Mitarbeiter von der Arbeit ab.
Gleichberechtigung
Kein Thema
Interessante Aufgaben
Wer viel kann muss viel machen und wird am Ende auch noch oberflächlich und allgemein kritisiert. Konstruktive Kritik gibt es nicht und wird auch nicht angenommen.
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Mitarbeiter werden gefördert und gefordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßig werden Personalgespräche geführt, in denen die eigene Tätigkeit reflektiert und Perspektiven besprochen werden. Themenspezifische Weiterbildung nach interner Abstimmung möglich.
Verbesserungsvorschläge
"Auch kleine Erfolge würdigen und feiern." Das trägt zur Teammotivation bei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Themen und ein tolles Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landestourismusverband Sachsen durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Landestourismusverband Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landestourismusverband Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.