5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit Potenzial für eine lange Karriere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Büros, nette Kollegen, spannende Aufgaben, flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
In der übergreifenden Informationspolitik gibt es noch deutliches Entwicklungspotenzial. Oftmals wird in bester Absicht zu viel auf einmal gewollt, wodurch Informationen zu schnell und unüberlegt kommuniziert werden. Gerade bei der Vielzahl an parallel laufenden, offenen Projekten geht dadurch phasenweise die nötige Transparenz verloren. Für die Zukunft wäre ein strukturierterer und überlegterer Informationsfluss wünschenswert, um alle Beteiligten verlässlich abzuholen.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre bei uns als sehr positiv und dynamisch. Wir pflegen einen absolut kollegialen Umgang miteinander, unterstützen uns gegenseitig und halten als Team fest zusammen. Allerdings haben wir auch ein sehr hohes Arbeitsaufkommen. Dadurch wird es im Alltag oft stressig, was uns allen einiges abverlangt. Dank des guten Teamgeists meistern wir diese Phasen aber meistens gut. Eine tägliche Herausforderung sehe ich in unserer Teamstruktur. Bei uns arbeiten langjährige, erfahrene Kollegen Seite an Seite mit ganz neuen Mitarbeitern. Meiner Meinung nach müssen wir hier noch eine bessere Balance finden. Es ist wichtig, das wertvolle Insiderwissen der älteren Generation zu schätzen und gleichzeitig mutig genug zu sein, frische Impulse und moderne Arbeitsweisen der Neuen zuzulassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in der Kammer ist hervorragend ausgeprägt. Ich erlebe den Arbeitgeber als extrem elternfreundlich, da aktiv auf die Bedürfnisse von Familien eingegangen wird. Dank flexibler Arbeitszeiten und verlässlicher Absprachen lassen sich Beruf und Privatleben hier ohne großen Druck miteinander vereinbaren. Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass das Privatleben nicht auf der Strecke bleibt. Für mich ist diese Flexibilität ein riesiger Pluspunkt, der im Alltag für echte Entlastung sorgt.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will, dem stehen alle Türen offen! Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben und auch Aufstiegschancen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Es ist kein öffentlicher Dienst aber es passiert etwas. Steigerungspotenzial ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist hervorragend und zeichnet sich durch eine tolle, familiäre Atmosphäre aus
Kommunikation
Die Kommunikation im Team zeichnet sich durch ein starkes Miteinander aus. Der Austausch unter den Kollegen findet erfreulicherweise immer auf Augenhöhe statt und die gelebte Politik der "offenen Tür" sorgt für eine nahbare Arbeitsatmosphäre.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Entwicklungsbedarf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Verständnis für und unzureichende Wertschätzung von Mitarbeiterfeedback.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team war die Atmosphäre sehr angenehm und wertschätzend, teamübergreifend nur teilweise.
Work-Life-Balance
Aufgrund struktueller und personeller Gegebenheiten und daraus resultierenden Überstunden gab es leider keine ausgewogene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden auf Abteilungsleiter-/ Führungsebene jährliche Fortbildungen (1 Tag) angeboten. Leider scheiterte es an der praktischen Umsetzung der theortischen Inhalte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für Abteilungsleiter liegt deutlich unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team gab es einen sehr guten und herzlichen Zusammenhalt, teamübergreifend war Kommunikation und Zusammenhalt teils unzureichend.
Kommunikation
Es gibt auf jeden Fall Entwicklungsbedarf im Bereich offene, direkte und wertschätzende Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich umfasste herausfordernde Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Behörde mal anders.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bewegt sich was.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zuviel auf einmal.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen mitnehmen, mehr schulen, Veränderungstempo an die individuelle Umsetzungsgeschwindigkeit anpassen .
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Umfeld
Image
Wo Kammer als Qualitätskriterium drauf steht, ist auch Qualität drin (Ausbildung, Fortbildung, BUS-Dienst, ...)
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, flexible Zeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Nutzung von Kammerfortbildungen und individuellen Fortbildungen
Gehalt/Benefits
13 Gehälter, viele freiwillige Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos, Solaranlage mit Speicher, keine Verschwendung, sondern nachhaltiges Wirtschaften
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen, wie früher
Umgang mit älteren Kollegen
Change Management / Wissenstransfer
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr und Herz
Arbeitsbedingungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kommunikation
Auf Augenhöhe und miteinander
Interessante Aufgaben
Digitalisierung, Prozesse, Kundenorientierung
Gleichberechtigung
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Keine Behörde, sondern aktive Mitarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen brauchen Zeit.
Arbeitsatmosphäre
familiäres Miteinander
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Beruf und Familie gelebt
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchie
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag, aber viele Leistungen analog.
Kollegenzusammenhalt
Vertretung im Krankheitsfall, alle packen mit an, Respekt und Achtung
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungswissen wird geschätzt und geteilt.
Vorgesetztenverhalten
offene Tür, freie Meinung, Feedback, Entscheidungen erklärt
Kommunikation
offene Türen, offener Austausch, Meinung
Gleichberechtigung
höher Frauenanteil in allen Führungsebenen
Interessante Aufgaben
Gesundheitswesen in Umbruch, Digitalisierung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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schlechter Job mit falschen Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen sollen/ müssen eingehalten werden.
Aktuell nicht zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landeszahnärztekammer Sachsen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Landeszahnärztekammer Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landeszahnärztekammer Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.