Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landeszahnärztekammer Sachsen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team zeichnet sich durch ein starkes Miteinander aus. Der Austausch unter den Kollegen findet erfreulicherweise immer auf Augenhöhe statt und die gelebte Politik der "offenen Tür" sorgt für eine nahbare Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist hervorragend und zeichnet sich durch eine tolle, familiäre Atmosphäre aus
Die Work-Life-Balance in der Kammer ist hervorragend ausgeprägt. Ich erlebe den Arbeitgeber als extrem elternfreundlich, da aktiv auf die Bedürfnisse von Familien eingegangen wird. Dank flexibler Arbeitszeiten und verlässlicher Absprachen lassen sich Beruf und Privatleben hier ohne großen Druck miteinander vereinbaren. Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass das Privatleben nicht auf der Strecke bleibt. Für mich ist diese Flexibilität ein riesiger Pluspunkt, der im Alltag für echte Entlastung sorgt.
Im eigenen Team war die Atmosphäre sehr angenehm und wertschätzend, teamübergreifend nur teilweise.
Es gibt auf jeden Fall Entwicklungsbedarf im Bereich offene, direkte und wertschätzende Kommunikation.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre bei uns als sehr positiv und dynamisch. Wir pflegen einen absolut kollegialen Umgang miteinander, unterstützen uns gegenseitig und halten als Team fest zusammen. Allerdings haben wir auch ein sehr hohes Arbeitsaufkommen. Dadurch wird es im Alltag oft stressig, was uns allen einiges abverlangt. Dank des guten Teamgeists meistern wir diese Phasen aber meistens gut. Eine tägliche Herausforderung sehe ich in unserer Teamstruktur. Bei uns arbeiten langjährige, erfahrene Kollegen Seite an Seite mit ganz neuen Mitarbeitern. Meiner Meinung nach müssen wir hier noch eine bessere Balance finden. Es ist wichtig, das wertvolle Insiderwissen der älteren Generation zu schätzen und gleichzeitig mutig genug zu sein, frische Impulse und moderne Arbeitsweisen der Neuen zuzulassen.