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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Büros, nette Kollegen, spannende Aufgaben, flache Hierarchien
Es bewegt sich was.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Verständnis für und unzureichende Wertschätzung von Mitarbeiterfeedback.
Manchmal zuviel auf einmal.
Verbesserungsvorschläge
In der übergreifenden Informationspolitik gibt es noch deutliches Entwicklungspotenzial. Oftmals wird in bester Absicht zu viel auf einmal gewollt, wodurch Informationen zu schnell und unüberlegt kommuniziert werden. Gerade bei der Vielzahl an parallel laufenden, offenen Projekten geht dadurch phasenweise die nötige Transparenz verloren. Für die Zukunft wäre ein strukturierterer und überlegterer Informationsfluss wünschenswert, um alle Beteiligten verlässlich abzuholen.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen mitnehmen, mehr schulen, Veränderungstempo an die individuelle Umsetzungsgeschwindigkeit anpassen .
Veränderungen brauchen Zeit.
Versprechungen sollen/ müssen eingehalten werden.
Aktuell nicht zu empfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Landeszahnärztekammer Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Aufgabenbereich umfasste herausfordernde Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben.
Digitalisierung, Prozesse, Kundenorientierung
Gesundheitswesen in Umbruch, Digitalisierung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeszahnärztekammer Sachsen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist kein öffentlicher Dienst aber es passiert etwas. Steigerungspotenzial ist vorhanden.
Das Gehalt für Abteilungsleiter liegt deutlich unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer wirklich will, dem stehen alle Türen offen! Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben und auch Aufstiegschancen werden gefördert.
Es wurden auf Abteilungsleiter-/ Führungsebene jährliche Fortbildungen (1 Tag) angeboten. Leider scheiterte es an der praktischen Umsetzung der theortischen Inhalte.
Nutzung von Kammerfortbildungen und individuellen Fortbildungen
flache Hierarchie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeszahnärztekammer Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Landeszahnärztekammer Sachsen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeszahnärztekammer Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeszahnärztekammer Sachsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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