Landgard

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das mit Abstand schlechteste und respektloseste Vorstellungsgespräch, das ich je erlebt habe.

Nach einer kurzen Vorstellung meines Lebenslaufs habe ich gezielt Fragen gestellt, um mir ein Bild vom Arbeitsalltag zu machen. Die Antworten darauf waren ausweichend, unkonkret und vermittelten den Eindruck, dass man selbst keine klare Vorstellung von der Position hat.

Statt eines fachlichen Austauschs folgten fragwürdige „Testfragen“, unter anderem eine simple Prozentrechnung (25 % von 250). Als ich angab, dafür kurz einen Taschenrechner nutzen zu wollen, wurde die Aufgabe abrupt vereinfacht – eine Situation, die eher herablassend als professionell wirkte und keinerlei Bezug zur Stelle erkennen ließ.

Der absolute Tiefpunkt war jedoch die abschließende Bemerkung, ich solle mir doch überlegen, „wieder im Kindergarten zu arbeiten“, bezogen auf eine frühe Station meines Lebenslaufs – trotz meiner weiteren Qualifikationen und Erfahrungen. Eine derart abwertende und respektlose Aussage ist völlig inakzeptabel.

Das Gespräch war für mich bereits nach wenigen Minuten erledigt. Wer so mit Bewerbern umgeht, sollte dringend sein Verständnis von Professionalität und Wertschätzung überdenken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte klarer definiert werden, um welche Zugehörigkeit es sich handelt (ob der Bereich bei Landgard Nord oder Overseas liegt)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsführung grundlegend überarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess deutlich überarbeiten. Wenn es eigentlich hauptsächlich nur um das Thema "Sind Sie bereit Überstunden zu machen?" geht, dann ist in der Struktur schon was Faul. Auch Antworten und Terminvereinbarungen dauern ewigkeiten. Zum Glück wurde ich nicht genommen (ich hätte mich sowieso dagegen entschieden).

Bewerbungsfragen

Sind Sie bereit Überstunden zu machen? - Lieblingsfrage des NAV Teamleiters.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Kandidat zu Ihnen ins Gespräch kommt und berechtigte Fragen stellt bitte antworten Sie nicht von oben herab!

Jedes moderne und erfolgreiche Unternehmen bieten Weiterbildungen. Bei meiner Frage ob Weiterbildungen angeboten werden im Unternehmen. Kam die Antwort vom HR TYPEN“ wenn wir jemanden mit Berufserfahrung einstellen wollen wir das er uns Erfahrung und Wissen mitbringt und das es keine Weiterbildungen gibt. Da war für mich schon klar das ich dort nicht arbeiten will!

Der Fachbereichsleiter war sehr nett jedoch wollte der HRler sich irgendwie in den Vordergrund stellen.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass sich „ghosting“ mittlerweile auch bei Unternehmen etabliert hat. Auch wenn es für eine Seite nicht gepasst hat, ist es doch angebracht ne kurze Absage zu schicken. So gar keine Rückmeldung nach einem Gespräch, hinterlässt leider keinen sonderlich guten Eindruck.

Das Gespräch an sich war aber total angenehm und die Gesprächspartner sehr nett und aufgeschlossen. Darum umso blöder, wenn von HR dann keinerlei Rückmeldung mehr kommt. Schlechtes Ende für die Candidate Journey.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte allen Bewerbern eine kurze Eingangsbestätigung oder Absage zukommen lassen. Aber sich überhaupt nicht melden, hinterlässt einen sehr unorganisierten Eindruck und wenig Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Arroganter und überheblicher Gesprächspartner. Angeblich wär ich für die ausgeschriebene Stelle aufgrund zu geringer beruflicher Erfahrung nicht qualifiziert. Daraufhin wurden mir mögliche Arbeitsbereiche angeboten, die für mich keinesfalls in Frage kommen!

Verbesserungsvorschläge

Unter Umständen mehr Schein als sein.
Geringe Flexibilität gut qualifizierten, jungen Quereinsteigern entgegen zu kommen, Alternativen anzubieten oder Trainee stelle zu offerieren. Angegebene Gehaltsvorstellungen versucht man zu drücken. Weniger attraktive Stellenangebote werden angepriesen. Keinerlei Absage oder Zusage nach Bewerbungsgespräch, heutzutage ein No Go.