Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landgard die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Marktleiter besitzt keinerlei Empathie,
geht Konflikten aus dem Weg
Ein Mitarbeiter hatte Narrenfreiheitbeim bei ihm,
trotz zahlreicher Beschwerden von Frauen gab es
keinerlei Maßnahmen für sein Verhalten
In der Saison schwierig, aber da gehts ja auch um 60 % des Jahresumsatzes
Freundlich, immer ein offenes Ohr und Lösungsorientiert
Wenn Interesse besteht kann man sehr viel Informationen erhalten
In der Saison gehört man dem Unternehmen.
Wir haben früher wenn verkaufsfreier Sonntag war, bis zu 13 Tagen am Stück durchgearbeitet...dann war an einem Tag zufälligerweise die Stechuhr defekt.
Als sich eine Mitarbeiterin, die gekündigt hat dem Betriebsrat anvertraut hat wurde es endlich geändert.