145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts!
Gehalt, Arbeitsbereich, Vorgesetzten
Viele junge Frauen... viel Gezicke.
Überstunden halten sich in Grenzen
Karriere machen dort fast nur Männer.
Gehalt mies... aber pünktlich auf dem Konto
Sehr papierlastig
Zusammenhalt nicht vorhanden
Ist ok.
Unterirdisch!!!
Man sitzt warm und trocken.
Wer sich gut mit dem Chef stellt, erfährt auch was.
Machogehabe des Chefs lässt einen dauerhaft den Kopf schütteln. Frauenfeindliche Sprüche inklusive.
Die sucht man vergeblich!
Das Gehalt ist bis Monatsende auf dem Konto.
Ansonsten gibt es nichts positives hervorzuheben.
Es fehlt die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber!
Mitarbeitergespräche ernst nehmen.
Motivierte Mitarbeiter fördern und die Motivation nicht verkommen lassen.
Landgard kann sich sehr gut nach außen präsentieren.
Mitarbeiter und Erzeuger sehen es oft anders.
Wenn einem die Meinung anderer egal ist, und man keine "Karriere" machen möchte, kann man pünktlich Feierabend machen.
Hier spiegelt sich das Vorgesetzten Verhalten wider. Die einen fördern Ihre Mitarbeiter und unterstützen sie in ihrer Entwicklung, die anderen fürchten ihre eigene Kompetenz und versuchen Mitarbeitende klein zu halten.
Es wird noch immer sehr viel in Papierform gemacht und archiviert.
In der Regel kann man sich untereinander aufeinander verlassen.
Ausnahmen gibt es immer.
Ältere Kollegen sind gern gesehen, da sie geringere Ansprüche haben, als junge Mitarbeiter.
Sehr unterschiedlich, je nach Führungskraft.
Bei vorbeifahrenden LKW bebt das gesamte Gebäude.
Eine Brandmeldeanlage ist nicht vorhanden.
In den Büros hat man einen Laptop, Bildschirme, Maus, Tastatur und Telefon...im besten Fall funktioniert die Hardware.
Als normaler Angestellter wird man immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Konkrete Begründungen bleiben leider aus.
Das wir um 4 uhr 30 anfangen und 13 uhr 15 immer Feierabend haben und uns gegenseitig bis zum Ende helfen
Nichts
Eigentlich habe ich keinen verbesserungs Vorschlag da er wirklich der beste Chef ist den ich in meiner Arbeiter Welt je gesehen habe
Top
Disposition Marktleiter oder Warenannahme chef
Frühschicht immer 4 uhr 30 bis 13 uhr 15 und man kann den restlichen Tag genießen
3 lehrjahr 1000 euro Netto
Top Chef sehr entspannt und Respektvoll
Mein Team ist Klasse immer gut gelaunt und für jeden Spaß zu haben
Wir helfen uns überall niemand wird im Stich gelassen oder vernachlässigt
Gut
Wie oben schon gesagt Jeder Respektiert jeden und wir helfen uns bei jedem Problem sei es beruflich oder privat haben immer ein offenes Ohr füreinander
Die Kommunikation war sehr schlecht, auf andere Abteilungen wurde mehr geschaut als auf die eigene.
Arbeitgeber muss sich attraktiver gestallten, sehr hohe Fluktuation
Streit unter den Angestellten, Kollegen aus dem Lager wollten nicht ins Büro
Besser als es eigentlich ist
man wird gefragt, warum man den pünktlich feierabend macht
Viele Rechnungen werden noch in Papierform geschickt, pro Rechnungslauf wurden 2-3 Kartons Papier benötigt, für die grüne Branche, eine schlechte Bilanz
Wird Angeboten
kommt auf die Abteilung an, aber ehr immer Schuldzuweisungen
Noch nie einen Schlechteren Vorgesetzten gehabt
in den obersten Etage vorhanden, je weiter man runter schaut, umso weniger Informationen gibt es
Gehalt war ok, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Man fühlt sich, als würde man bei der Stadt arbeiten, sehr eintönig und Langweilig
Fast nichts
Überbezahltes Personal einsparen
Ich habe trotzdem gerne hier gearbeitet und hätte mir aufgrund der spannenden Aufgaben und der abwechslungsreichen Tätigkeit vorstellen können länger hier zu arbeiten. Aber das Gesamtpaket ist einfach zu unattraktiv, weshalb ich nicht dazu raten kann hier anzufangen.
Die alten Strukturen in der Personalabteilung müssen überdacht werden. Hier arbeitet man noch wie vor 30 Jahren. Besonders junge MA verlassen reihenweise das Unternehmen und auch langjährige MA gehen, weil sie woanders viel mehr wertgeschätzt werden. Hier muss Landgard dringend etwas ändern, ansonsten sieht es für die Zukunft nicht gut aus.
Ist in meinem Fall schwer zu bewerten, da ich mehrere Bereiche bei Landgard kennengelernt habe.
In 2 Bereichen würde ich sogar 4 Sterne geben.
In einem Bereich herrschte allerdings eine schlechte Arbeitsatmosphäre, da die Kollegen gegeneinander ausgespielt wurden und sehr viel hinterm Rücken über andere geredet wurde. Da diese Situation vornehmlich durch das Verhalten der Personalabteilung herbeigeführt wurde, gibt es nur 3 Sterne.
Viele MA reden schlecht über das Unternehmen.
Hier passt der Spruch: "Karriere wird am Abend und am Wochenende gemacht." Überstunden sind in vielen Bereichen der Standard. Wenn man performt wird man ganz schnell dazu gebracht seine Stempelkarte abzugeben und erhält ein paar läppische Euro mehr dafür. In der Regel 200-300€/Monat. Macht dann aber statt 40 Stunden schnell eine 45-50 Stunden Woche. Wenn man nach 8 Stunden geht, gibt es nicht selten böse Blicke oder Sprüche von den Vorgesetzten.
Es gibt bei Landgard das Talent-Entwicklungsprogramm, was eigentlich positiv zu bewerten ist. Allerdings verpflichtet man sich durch die Teilnahme die nächsten X Jahre beim Unternehmen zu bleiben, andernfalls soll man die entstandenen Kosten zahlen. Wenn man also jahrelang nur die Hälfte von dem, was man anderswo verdienen könnte haben möchte, dann ist das eine gute Sache und bietet sehr gute Chancen in Führungspositionen zu kommen. Generell stehen die Chancen da bei Landgard für junge Leute auch nicht schlecht. Die Frage ist nur zu welchem Preis?
Das Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich. Außer der tariflichen Erhöhung gibt es in der Regel kaum Erhöhungen. Selbst kleine Erhöhungen (100-200€ f+r MA, die besonders gut performen) werden in der Regel von der Personalabteilung abgelehnt. Falls es mal für MA etwas gab, baut man Klauseln in den Vertrag, die die nächste tarifliche Erhöhung ausschließend. Somit ist es eigentlich keine richtige Erhöhung. Selbes gilt für Postionswechsel. Versprochene Gehaltserhöhungen gab es in vielen Fällen dann doch nicht, bzw. sie wurde aufgeschoben.
Als Unternehmen in der "Grünen Branche" tut man viel zu wenig dafür.
Es entsteht viel zu viel Plastikmüll. Man hat riesen Dachflächen, aber nicht in eine Fotovoltaikanlage investiert. Das ist selbst bei vielen MA unverständlich.
In einem Bereich habe ich einen sehr guten Kollegenzusammenhalt vorgefunden. Hier hat sich jeder gut verstanden und man hat auch außerhalb des Jobs etwas unternommen.
Im anderen Bereich war mein persönliches Verhältnis zu den Kollegen gut, aber trotzdem gab es im gesamtem Team viel zu viele Ungereimtheiten, die durch Landgard gefördert wurden und den Zusammenhalt zerstört haben.
Überwiegend werden jüngere MA eingestellt. Ältere MA werden als zu teuer abgestempelt und scheinbar lohnt es sich nicht mehr sie mit Ende 50 noch anzulernen.
Hier könnte ich 2x 4-5 Sterne und 2x 2 Sterne vergeben.
Manche Vorgesetzten waren super transparent, haben mich in alle Entscheidungen mit reingenommen, haben mich gefordert und gefördert. Hierfür bin ich im Nachhinein sehr dankbar.
Andere waren dagegen eher nicht so geeignet auf ihrer Position. Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar und führten zu kostspieligen Verlusten. Manche MA wurden vom Chef geduzt und manche gesiezt, was sehr abwertend war.
War teilweise sehr gut. Sauber und modern.
Andererseits war es aber auch in manchen Bereichen sehr veraltet und es wurde nur unregelmäßig geputzt.
Hier muss ich auch sagen, dass ich beide Seiten kennengelernt habe.
Auf der unteren Ebene gibt es absolut keine Kommunikation. Hier werden Mitarbeiter nicht darüber informiert, wie die aktuelle finanzielle Situation im UN ist. Es wird sehr viel "schöngeredet", sodass die MA den Eindruck haben alles sei in Ordnung, obwohl dem absolut nicht so ist.
In einem anderen Bereich wurde viel offener kommuniziert. Hier haben alle MA der Abteilung in Meetings alle Firmenrelevanten Informationen mit der Bitte um Vertraulichkeit erhalten.
Es gibt Frauen in höheren Positionen. Ganz oben sitzen allerdings nur Männer.
Hier kann ich mich nicht beschweren. Ich habe viel gelernt, in viele Bereiche Einblicke erhalten und über den Tellerrand hinaus vieles gelernt, was mir für die Zukunft von Vorteil sein wird.
Spannende Tätigkeiten
umständliche Struktur, Anreise, keine Kantine oder kaum Einkaufsmöglichkeiten am Standort
Struktur, Regelung von Zuständigkeiten und Befugnissen, Informationsversorgung verbessern.
Es kommt auf die Position im Unternehmen an.
Leider komplizierte Kommunikationswege aufgrund mangelnder Struktur und Regelung von Zuständigkeiten
Hier muss einkalkuliert werden, dass die Anreise für die meisten Kollegen umständlich ist.
Mobile office, Gleitzeit
Mehr Schulungen wären nötig, besonders für alle in SAP
Mehr Anerkennung, zukunftsorientiere Arbeit, mehr Umweltbewusstsein besonders für eine grüne Branche
Korrekte Bezahlung und hält die ch an absprChen
Zu schnelles Wachstum durch Unternehmens zukäufe
Offener kommunizieren
Angenehm
Verbesserungswürdig
Akzeptable
Toll
Ausgewogen
Sehr gut
Verbesserungswürdig
Hervorragend
Angebracht
Gut
Sehr gut
Ok
Abwechslungsreich
Personaleinkauf.
Betriebliche Altersvorsorgemöglichkeit.
Kollegen.
Vorgesetztenverhalten.
Mobbing durch GF.
Zuviele Persoanlwechsel im mittleren und höheren Management bis GF/Vorstand.
HR sollte den Arbeitnehmer unterstützen, nicht gegen ihn arbeiten.
Leitbilder nicht nur auf dem Papier.
Marktgerechte Gehaltsstruktur.
Getränke/Obst für Mitarbeiter.
In den Abteilungen meistens noch ganz gut, darüber hinaus eher schlecht. Vorgesetzte die offenbar vom Leitbild und moderner Peronalführung noch nie etwas gehört haben. GF und Vorstände die sich eher als Sonnengott sehen, Namen von Mitarbeitern aber für offensbar unwichtig halten.
Erzeuger - eher schlecht
Kunden - durchwachsen
Für den nationalen Platzhirsch im Pflanzenbereich nicht gut genug.
Man tut sich schwer mit modernen Arbeitsinstrumenten, HO, Teilzeit, Elternzeit, ... Gerade im C&C ist das weiterhin äußerst grenzwertig.
Weiterbildung gute Angebote, wenn der Vorgesetzte dahintersteht.
Aufstiegsmöglichkeiten, ohne Connections und extremes Hinterherschleimen bei Entscheidern, stark begrenzt.
Außer man ist schon Jahrzehnte dabei mit Altverträgen oder wird teuer extern branchenfremd eingekauft - sehr sehr mau, selbst im Vergleich zur "anderen Seite" des Grünen Handels.
Wie schlecht das wirklich ist, merkt man so richtig erst "danach".
Daher auch immer größere Probleme neues qualifiziertes Personal zu bekommen.
Im Rahmen von Personalwechseln auf Vorstands- /GF-Ebene besser geworden, für die Grüne Branche in der Praxis aber immer noch stark verbesserungswürdig. Stichworte Digitalisierung/Papier/HO.
Schwankt von Team zu Team. Zumindest durchschnittlich.
Unterstützung bei Mobbing gibts aber keine, Klima der Angst nach oben.
Hier ist wenig negatives zu berichten. Der Altersdurchschnitt ist aber mittlerweile überall bei Landgard sehr sehr hoch...
Über die Jahre Vorgesetzte, gerade auch auf GF- und Vorstandsebene, erlebt die mehr im Mobbing und Intrigieren qualifiziert waren als das Unternehmen voran zu bringen. Der jetzige Vorstand macht wenigstens das deutlich besser.
Modern ist anders - viele Standorte alt bis sehr alt. Renovierungen oder gar Neubau? Naja.
Vieles läuft nur klinisch über Intranet, wenig Transparenz. Oft wie eine Pressererkläung. Häufig wird auch erst kommuniziert, wenn der Flurfunk längst angekommen ist. (und der ist stark, schnell und verläßlich)
Klare offene Kommunikation Fehlanzeige.
Keine bemerkenswerten Beobachtungen. Wiedereinsteig möglich und gern gesehen (klar, Personalbeschaffungprobleme)
Wenn einen der Vorgesetze läßt, gut.
Das schwankt von Abteilung zu Abteilung extrem.
So verdient kununu Geld.