Landgard als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
WIR SIND LANDGARD.
Landgard mit Sitz in Straelen-Herongen gehört als moderne vermarktende Erzeugergenossenschaft zu 100 Prozent den Gärtner*innen. Mit 2.800 Mitgliedsbetrieben ist Landgard eine der größten europäischen Vermarktungsorganisationen für Blumen und Pflanzen sowie Obst und Gemüse und erzielt einen jährlichen Umsatz von über 2 Milliarden Euro. In den Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften der Landgard Gruppe sind rund 3.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Landgard unterhält unter eigener Marke 31 Cash & Carry-Märkte inner- und außerhalb Deutschlands, beliefert mit der eigenen Frischelogistik große organisierte Handelskunden von Baumarktketten über den Lebensmitteleinzelhandel bis zum Discount, Gartenfachmärkte und den Fachhandel und betreibt die einzige Versteigerung für Topf- und Blühpflanzen sowie Schnittblumen in Deutschland.
Wir sind der Knotenpunkt.
Wir vermarkten an den Handel, was unsere Mitglieder erzeugen – schnell, professionell und partnerschaftlich. Die enge Bindung zur Produktion und unsere Position als Partner des Handels erfordert ein differenziertes Vermarktungssystem, eine konsequente Kund*innen- und Marktorientierung und hohe Qualitätsansprüche, damit unsere Produkte die Menschen schnell erreichen.
Wir wollen weiter wachsen.
Der Markt ist in Bewegung. Unsere Kund*innen, aber auch die Produktionsbetriebe werden größer. Auch wir haben uns weiterentwickelt - von der Primärgenossenschaft zu einer der führenden Vermarktungsorganisationen. Wir wollen auch in Zukunft wachsen. Unsere starken Partner und die Tiefe und Breite unseres Leistungsspektrums dienen uns dabei als Motor.
Wir engagieren uns für die gesamte Branche.
Mit der von Landgard initiierten bundesweiten Kampagne „1000 gute Gründe“ sollen Verbraucher*innen nachhaltig für Blumen, Pflanzen, Obst und Gemüse begeistert werden. Gebündelt werden alle Maßnahmen auf der Kampagnen-Webseite www.1000gutegruende.de sowie auf Facebook unter www.facebook.com/1000gutegruende. Die Videos der Kampagne sind auf YouTube unter: www.youtube.com/channel/UCAdiKO56vGBFGuFHvSmrq8g zu finden.
Besuchen Sie auch unsere Karriere-Website unter www.karriere.landgard.de
Produkte, Services, Leistungen
Blumen & Pflanzen, Obst & Gemüse
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
UNSER ANGEBOT.
- spannendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Unternehmen
- gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive Rahmenbedingungen
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
IHR PROFIL.
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium gerne in der grünen Branche
- (Erste) Berufserfahrung im grünen Umfeld
- Interesse an der Vermarktung von Blumen & Pflanzen sowie Obst & Gemüse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landgard.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuelle Veränderung in den Gesellschaften ist spürbar, für Mitarbeiter mit guten Ideen und Verbesserungsvorschlägen stehen hier alle Türen offen
Viel Entscheidungsfreiheit, gute Kollegen, netter Chef, neue Personalführung
Landgard bietet sehr viele Möglichkeiten und Zukunftsperspektiven, da man sich betriebsintern weiterbilden und auch mal die Stelle wechseln kann.
Offene Gesprächsmöglichkeiten bis hin zur Führung.
Gratis Kaffee. Viele Möglichkeiten sich einzubringen, da es viele offene Aufgaben gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frauen sind Reinigung und Serviceskräfte,
Mitläufer und Ja-Sager werden bevorzugt, Ältere werden zum sortieren (Kompost) geschickt
man ist nur eine Nummer,
man wird nach 2 Stunden arbeiten einfach heimgeschickt weil es ruhig ist...ob man will oder nicht (Hauptsache Minusstunden machen) aber wehe man will mal einen freien Tag (Geburtstag) in der Saison
Urlaubssperre im Frühjahr und Herbst, obwohl es das offiziell nicht gibt
Manchmal hält man noch zu lange an alten Zöpfen fest, aber auch da tut sich was.
Herrablassendes Verhalten einzelner Führungskräfte.
Besonderer Einsatz wird nicht belohnt z. B. 7 Tage die Woche arbeiten, da es keine Vertretung gibt. Er hat genauso wenig Konsequenzen, wie In-der-Nase-Bohren z. B. in Form von Unterhaltungsformatestreamen während der Arbeitszeit mitten im Großraumbüro.
Digitalisierung hinkt.
Vieles wird nachgeholt, aber
Verbesserungsvorschläge
Führung nicht vorhanden. Führungskräfte sollten ein Interesse daran haben die Kollegen und Prozesse zu lenken und zu unterstützen und die Firma zum Erfolg zu führen. Zum Beispiel eine Vertretungsregelung festzulegen, wäre selbstverständlich für mich.
Sehr gute Auszubildende sollten anspruchsvollere Tätigkeiten übernehmen dürfen, während die Unterstützung für schwächere Azubis erhalten bleiben sollte.
Mehr echte Wertschätzung zeigen durch Benefits wie Jobrad.
Mehr Fachleute einstellen in der Führung
Mitarbeiter Wertschätzen
Mitarbeiter Beurteilung des Marktleiter ernst nehmen und den Marktleiter zu Schulungen schicken (Mitarbeiterführung)
Nicht an der Basis sparen, sondern an der Führungsriege !
Die kleinen halten den Laden am laufen, die ganze Führungsriege
sollte mal einen Monat in der Saison im Markt mitarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Landgard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
neue Kollegen bekommen die älter als 60 Jahre alt sind
Da ich selbst betroffen bin —> sehr ok.
Ältere Kollegen sind gern gesehen, da sie geringere Ansprüche haben, als junge Mitarbeiter.
Vollkommen zufrieden
Überwiegend werden jüngere MA eingestellt. Ältere MA werden als zu teuer abgestempelt und scheinbar lohnt es sich nicht mehr sie mit Ende 50 noch anzulernen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landgard ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wird nicht aktiv angeboten.
Weiterbildungsangebote für Sachbearbeiter sind eine Hol-Schuld.
Einzig Führungskräfte bekommen Schulungsangebote und es gibt ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm.
Für Auszubildende wird viel getan.
Für die wirklich guten Auszubildenden gibt es kaum angemessene Karrierechancen, die suchen sich meist nach der Ausbildung einen anderen Job, mit höheren Ansprüchen.
Lehrgänge? Gibt es nicht.
Absteigen kann da jeder
Nicht für die Mitarbeiter, die auf der Fläche arbeiten
Null Chance
Auch auf Nachfrage immer eine negative Antwort, weil dann die Fachkraft auf der Verkaufsfläche fehlen würde
Trotzdem ist es der Firma nicht wert, die Fachkräfte nicht angemessen zu entlohnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landgard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Landgard schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landgard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landgard als eher modern.