Landgard als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
WIR SIND LANDGARD.
Landgard mit Sitz in Straelen-Herongen gehört als moderne vermarktende Erzeugergenossenschaft zu 100 Prozent den Gärtner*innen. Mit 2.800 Mitgliedsbetrieben ist Landgard eine der größten europäischen Vermarktungsorganisationen für Blumen und Pflanzen sowie Obst und Gemüse und erzielt einen jährlichen Umsatz von über 2 Milliarden Euro. In den Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften der Landgard Gruppe sind rund 3.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Landgard unterhält unter eigener Marke 31 Cash & Carry-Märkte inner- und außerhalb Deutschlands, beliefert mit der eigenen Frischelogistik große organisierte Handelskunden von Baumarktketten über den Lebensmitteleinzelhandel bis zum Discount, Gartenfachmärkte und den Fachhandel und betreibt die einzige Versteigerung für Topf- und Blühpflanzen sowie Schnittblumen in Deutschland.
Wir sind der Knotenpunkt.
Wir vermarkten an den Handel, was unsere Mitglieder erzeugen – schnell, professionell und partnerschaftlich. Die enge Bindung zur Produktion und unsere Position als Partner des Handels erfordert ein differenziertes Vermarktungssystem, eine konsequente Kund*innen- und Marktorientierung und hohe Qualitätsansprüche, damit unsere Produkte die Menschen schnell erreichen.
Wir wollen weiter wachsen.
Der Markt ist in Bewegung. Unsere Kund*innen, aber auch die Produktionsbetriebe werden größer. Auch wir haben uns weiterentwickelt - von der Primärgenossenschaft zu einer der führenden Vermarktungsorganisationen. Wir wollen auch in Zukunft wachsen. Unsere starken Partner und die Tiefe und Breite unseres Leistungsspektrums dienen uns dabei als Motor.
Wir engagieren uns für die gesamte Branche.
Mit der von Landgard initiierten bundesweiten Kampagne „1000 gute Gründe“ sollen Verbraucher*innen nachhaltig für Blumen, Pflanzen, Obst und Gemüse begeistert werden. Gebündelt werden alle Maßnahmen auf der Kampagnen-Webseite www.1000gutegruende.de sowie auf Facebook unter www.facebook.com/1000gutegruende. Die Videos der Kampagne sind auf YouTube unter: www.youtube.com/channel/UCAdiKO56vGBFGuFHvSmrq8g zu finden.
Besuchen Sie auch unsere Karriere-Website unter www.karriere.landgard.de
Produkte, Services, Leistungen
Blumen & Pflanzen, Obst & Gemüse
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Landgard über Benefits sagt
Fortbildungen Landgard bietet mit seinen unterschiedlichen Bereichen eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich beruflich zu verwirklichen und den eigenen Karriereweg zu gestalten
Faire Vergütung Faire und leistungsgerechte Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur von Landgard. Dabei ist die Ausgestaltung so vielfältig wie unsere unterschiedlichen Geschäftseinheiten.
Flexibles Arbeiten In allen Unternehmensbereichen treibt Landgard flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle voran, wie Vereinbarungen zu Gleitzeit, Jahresarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitarbeit
Gesundheitsmaßnahmen Landgard bietet verschiedenste Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an – z.B. regelmäßige Gesundheitstage, betriebsärztliche Betreuung sowie die Verteilung von Obst- & Gemüse-Kisten.
Kantinen Wir bieten an vielen Standorten die Möglichkeit, in einer unserer Kantinen zu essen. Die gesunde Ernährung der Mitarbeiter unterstützen wir durch einen Zuschuss zum Mittagessen.
Mitarbeiterrabatte Unsere Mitarbeiter können in den Pflanzenmärkten zu günstigen Konditionen für den Eigenbedarf einkaufen. Und wir bieten Firmenkonditionen für Mietwagen, Mobilfunkverträge oder Konzerttickets.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
UNSER ANGEBOT.
- spannendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Unternehmen
- gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive Rahmenbedingungen
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
IHR PROFIL.
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium gerne in der grünen Branche
- (Erste) Berufserfahrung im grünen Umfeld
- Interesse an der Vermarktung von Blumen & Pflanzen sowie Obst & Gemüse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landgard.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuelle Veränderung in den Gesellschaften ist spürbar, für Mitarbeiter mit guten Ideen und Verbesserungsvorschlägen stehen hier alle Türen offen
Offene Gesprächsmöglichkeiten bis hin zur Führung.
Landgard bietet sehr viele Möglichkeiten und Zukunftsperspektiven, da man sich betriebsintern weiterbilden und auch mal die Stelle wechseln kann.
Gratis Kaffee. Viele Möglichkeiten sich einzubringen, da es viele offene Aufgaben gibt.
Viel Entscheidungsfreiheit, gute Kollegen, netter Chef, neue Personalführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frauen sind dort Reinigung und Serviceskräfte,
Mitläufer und Ja-Sager werden bevorzugt, Ältere werden zum sortieren (Kompost) geschickt
man ist nur eine Nummer,
man wird nach 2 Stunden arbeiten einfach heimgeschickt weil es ruhig ist...ob man will oder nicht (Hauptsache Minusstunden machen) aber wehe man will mal einen freien Tag (Geburtstag) in der Saison
Urlaubssperre im Frühjahr und Herbst, obwohl es das offiziell nicht gibt !
Manchmal hält man noch zu lange an alten Zöpfen fest, aber auch da tut sich was.
Herrablassendes Verhalten einzelner Führungskräfte.
Digitalisierung hinkt.
Vieles wird nachgeholt, aber
Fehlende Essenversorgung, viele fehlender Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung zeigen durch Benefits wie Jobrad.
Mitarbeiter Wertschätzen
Mitarbeiter Beurteilungen über den Marktleiter ernst nehmen und den Marktleiter zu Schulungen schicken (Mitarbeiterführung)
Nicht an der Basis sparen, sondern an der Führungsriege !
Die kleinen halten den Laden am laufen, die ganze Führungsriege
sollte mal einen Monat in der Saison im Markt mitarbeiten.
Macht zu. Fängt nochmal neu an
Kompetenzen nicht in der Führung suchen!
Wenn die Personalabteilung der König im Unternehmen ist, wozu braucht es dann Vorstände? Die Personalabteilung sollte in erster Linie Dienstleister der Mitarbeitenden und der Führungsriege des Unternehmens sein und sich nicht über alle anderen stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Landgard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da ich selbst betroffen bin —> sehr ok.
neue Kollegen bekommen die älter als 60 Jahre alt sind
Vollkommen zufrieden
machen keinen Unterschied zwischen alt und jung. Man hat halt zu funktionieren bei Landgard.
Ältere Kollegen sind gern gesehen, da sie geringere Ansprüche haben, als junge Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landgard ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
mit GF sehr gut, mit Kolegen in leitender Funktion aus anderen Abteilungen oftmals schwierig
Es werden Mails geschrieben und man erhält nie Antwort
Obere Führungsebene arrogant und abgehoben
Sonst okay
Hier muss ich auch sagen, dass ich beide Seiten kennengelernt habe.
Auf der unteren Ebene gibt es absolut keine Kommunikation. Hier werden Mitarbeiter nicht darüber informiert, wie die aktuelle finanzielle Situation im UN ist. Es wird sehr viel "schöngeredet", sodass die MA den Eindruck haben alles sei in Ordnung, obwohl dem absolut nicht so ist.
In einem anderen Bereich wurde viel offener kommuniziert. Hier haben alle MA der Abteilung in Meetings alle Firmenrelevanten Informationen mit der Bitte um Vertraulichkeit erhalten.
Vieles läuft nur klinisch über Intranet, wenig Transparenz. Oft wie eine Pressererkläung. Häufig wird auch erst kommuniziert, wenn der Flurfunk längst angekommen ist. (und der ist stark, schnell und verläßlich)
Klare offene Kommunikation Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wird nicht aktiv angeboten.
Weiterbildungsangebote für Sachbearbeiter sind eine Hol-Schuld.
Einzig Führungskräfte bekommen Schulungsangebote und es gibt ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm.
Für Auszubildende wird viel getan.
Schulung beantragen, und auf Genehmigung warten, dann läuft das.
Interne Förderprogramme
Für die wirklich guten Auszubildenden gibt es kaum angemessene Karrierechancen, die suchen sich meist nach der Ausbildung einen anderen Job, mit höheren Ansprüchen.
Nicht für die Mitarbeiter, die auf der Fläche arbeiten
Null Chance
Auch auf Nachfrage immer eine negative Antwort, weil dann die Fachkraft auf der Verkaufsfläche fehlen würde
Trotzdem ist es der Firma nicht wert, die Fachkräfte nicht angemessen zu entlohnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landgard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Landgard schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landgard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landgard als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.