Landgard

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mir machte der Ausflug in die Obstimport-Branche durch die Tätigkeit hier sehr bewusst, dass ich da nie wieder arbeiten möchte. Es sollte dringend für alle Ebenenen Anti-Diskriminierungs- und Antimobbingkurse angeboten werden verpflichtend. Auch sollten interne Kommuniaktionsstrukturen klar sein. Aber vielleicht hat sich am zweiten Punkt ja seit meiner ERfahren auch schon einiges getan mit den damals geplanten Umstrukturierungen durch die jetzige Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

im Vertreib gab es nur Einzelkämpfer, und auch einige, die nichts mehr dazu lernen wollen, vor allem waw das soziale Miteinander angeht. Alle, die den KAMs zuarbeiten sind aber ein super Team.

Work-Life-Balance

es wird erwartet, dass man für bestimmte Einkäufer großer Handelshäuser und auch für Importeure zu bestimmten Uhrzeiten immer verfügbar ist. Egal ob das zum privaten Zeitrplan passt oder Überstunden bedeutet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wirklich vorhanden

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

schein in Ordnung zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs gut, aber es wurden Versprechungen nicht eingehalten und dann am Ende nur maue Schadensbegrenzung betrieben statt Probleme zu klären.

Arbeitsbedingungen

Mobbing, von zwei Kollegen gegenüber Zuarbeitenden wird da wohl schon lange toleriert.

Kommunikation

von oben herab und wenn es bestimmten KAMs gegen den STrich läuft mal auch gerne gar keine mehr.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

keine gehabt

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts positives entdeckt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personelle Eignung einer Person für diesen Verantwortungsbereich sollte
nach neuen Maßstäben und zeitgemäßer Praktika erfolgen andernfalls sind diese Positionen neu zu besetzen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Führungsaufgaben nicht gewachsen ist und notwendiger Bildungsstandart fehlt sollte man das Unternehmen verlassen um keinen weiteren Schaden anzurichten.

Image

schlecht

Work-Life-Balance

Private Kontakte diehnen Sozial Politisch Einfluß zu nehmen und grenzwertige Menschen verachtende Positionen zu beziehen

Karriere/Weiterbildung

keine Angabe

Gehalt/Benefits

nicht leistungsgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Mobbing sowie Menschenverachtende Umgangsformen

Umgang mit älteren Kollegen

unsozial

Vorgesetztenverhalten

Lügen und Meineid tagesaktuell

Arbeitsbedingungen

grenzwertig

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Versprechen halten, auch wenn sonst alles passt

Image

War schon mal besser

Work-Life-Balance

3 Tage HO, 2 Tage Büro, Hunde gerne gesehen

Karriere/Weiterbildung

Leider Stillstand

Gehalt/Benefits

Warte leider schon länger auf die versprochene Anpassung...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digital gg Papier, immerhin ein Anfang

Kollegenzusammenhalt

Super!!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst einer der älteren

Vorgesetztenverhalten

Irgendwas ist immer

Arbeitsbedingungen

Beste Technik

Kommunikation

Infoportal für Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aktuell Loch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keiner guckt über die Schulter. Leider liegt das an der Interessenlosigkeit der G.F., ist aber auf jeden fall ein Vorteil.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich manchmal, als würde ich in einer Partei arbeiten, da hier mehr Politik gemacht wird als verkauft.

Verbesserungsvorschläge

- Die inkompetenten G.F. kündigen. - Versprechen einhalten. - Mitarbeiter wertschätzen. - Wenn ein Mitarbeiter (30 Jahre lang in der Firma tätig) kündigt, ihn zumindest versuchen aufzuhalten und nach den Gründen fragen. Stattdessen wird hier "Auf wiedersehen, da ist die Tür" gesagt. - Mitarbeitern das Geld zahlen, was sie auch verdienen. - Die G.F. sollten wissen wer für was zuständig ist. Einen Vertriebssupport für die fehlenden Umsätze verantwortlich zu machen, ist das Bescheuertste was ich jemals erleben durfte. - Firmengeld nicht für unnötige Sachen ausgeben z.B.: Firmenwagen, Firmenevents (natürlich nur Vorgesetzte). Auch an die Mitarbeiter denken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, da Kollegen untereinander genau wissen in was für ein Unternehmen man arbeitet.

Image

Beim Kunden: Mager bis Okey.
Bei Erzeuger: Sehr schlecht bis schlecht
Bei Mitarbeiter: "Mir wird schon übel"

Work-Life-Balance

Während der Saison hast du kein Life. Durch Mitarbeitermangel kümmert man sich in der Off-Saison um Tätigkeiten in dem man während der Saison trotz der ganzen Überstunden keine Zeit hatte.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du dich gerne einschleimst, ist dieser Job was für dich.

Gehalt/Benefits

Für das was man macht, eine reine KATASTROPHE

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lasse ich mal unkommentiert stehen, laut der Webseite sollte ich 5 Sterne vergeben. Man muss aber sagen, schlimmer gibt es.

Kollegenzusammenhalt

ist in Ordnung/gut.

Umgang mit älteren Kollegen

2 Sterne, da schwer bewertbar. Jeder langjährige Mitarbeiter hat inzwischen das Unternehmen verlassen. Der Grund: Achh, liest einfach weiter..

Vorgesetztenverhalten

Dir wird klar gemacht, dass du genug Geld verdienst. Gehaltserhöhungen könnt Ihr euch abschmieren. Der G.F. sagt sogar, dass es ihm egal ist, wenn jemand kündigt, da diese ja "ersetzt" werden. Wertschätzung liegt bei 0. Aktuell haben mehr als 60% der Mitarbeiter keine Ahnung von Ihrem Job und sind nur da, da sonst keiner diese Tätigkeiten ausüben könnte.

Arbeitsbedingungen

In der Saison teilweise 60 Stunden in der Woche.
Samstag und Sonntag arbeiten ohne einen Ausgleich zu bekommen. Nachts um 2 Uhr geweckt werden, wegen einer Nachtverladung ist Standard. Wenn man seine Bedenken mitteilt, heißt es "So ist die Brache halt"

Kommunikation

Zwischen den Mitarbeitern super. Vorgesetzte reden nur von oben herab. EINE REINE KATASTROPHE

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dieser Job wäre ein schöner Job, wenn man endlich die Lücken füllen würde an Mitarbeiter. Durch den Mitarbeitermangel wünscht man sich die interessanten Aufgaben weg..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Impfungen am Standort, Mitarbeitereinkauf im Pflanzenmarkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich fast alles. Schade. Der Job hatte so viel Potential.

Verbesserungsvorschläge

Endlich kommunizieren, Personalabteilung muss auf der Seite der Arbeitnehmers stehen, Gehaltsstrukturen verbessern, modernes Arbeitsklima schaffen... Ach, könnte ich noch ewig fortführen...

Arbeitsatmosphäre

Zu Anfang war die Atmosphäre wirklich toll, hat sich dann aber schnell geändert. Als die "Stimmungsträger" das Unternehmen verlassen haben, ging es steil bergab. Und die Coronaphase hat dem Ganzen den Rest gegeben.

Image

Landgard will als modernes, umweltbewusstes Unternehmen wahrgenommen werden, aber wenn man sich in der Belegschaft auch nur kurz umhört, sind fast alle extrem unzufrieden. Vor allem in den normalen weniger gut bezahlten Jobs oder Subunternehmen.

Work-Life-Balance

Wenn man nur die vertraglich festgelegten Stunden leistet, gilt man als faul. Möchte man geleistete Überstunden ausgeglichen haben, gilt man als gierig und aufmüpfig. Arbeitnehmer*innen mit Kindern haben sowieso einen extrem schweren Stand und dürfen froh sein, dass sie überhaupt einen Job haben. Rücksichtnahme gibt es nur selten und auch nur, wenn man es immer wieder selbst einfordert. Vollzeitjobs müssen in Teilzeitstellen gequetscht werden.

Karriere/Weiterbildung

Ist wohl möglich, aber eher über Vitamin B und einschleimen.

Gehalt/Benefits

Habe in den Jahren meiner Zugehörigkeit keine einzige Lohnerhöhung bekommen, obwohl sie gerechtfertigt gewesen wäre. Wurde mit den fadenscheinigsten Gründen abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Anfänglich auch großartig und so toll wie in noch keiner anderen Abteilung. Aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt extrem Kollegenabhängig. Nachdem die "Stimmungsträger" das Unternehmen verlassen haben, wurde der Zusammenhalt dank neuer Kolleg*innen zum Spießrutenlauf. Hinterhältiges Verhalten ist da keine Seltenheit. Oben ist das garantiert bekannt, wird aber geduldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es in dieser Abteilung nur wenige und diese wurden meines Erachtens nach gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es gut läuft, ist man witzig und charmant. Ansonsten geht man gern Konflikten aus dem Weg und kommuniziert am besten gar nicht, unzureichend oder sogar falsch. Müttern wird auch gern mal geraten, die Kinder einfach vor den Fernseher zu setzen, damit man in Ruhe unbezahlte Überstunden machen kann. Unfassbar, was man sich hier teilweise anhören darf. Oder besser muss.

Arbeitsbedingungen

Laptop war ein alter Knochen und während der Homeoffice-Phase durch Corona hat man noch nicht mal einen zweiten Bildschirm bekommen. Also ständig nur mit dem Laptopbildschirm arbeiten. Wenn man im Büro allerdings Support bei der richtigen Einstellung zum ergonomischen Arbeiten braucht, bekommt man diesen auch. Man muss nur länger auf einen Termin warten.

Kommunikation

Angeblich arbeitet man daran, aber Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Der Flurfunk ist grundsätzlich schneller und nichts wird offen und ehrlich kommuniziert. Seitens der Führungskräfte wird man sogar angehalten Fakten vor der Personalabteilung geheim zu halten, weil sie dort etwas anderes erzählt haben, als tatsächlich geschehen ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das war tatsächlich ein positiver Punkt, denn eigentlich hat mir mein Job sehr viel Spaß gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das HR arbeitet insgesamt immer gegen die Mitarbeiter was sich entsprechend auf die Unternehmenskultur auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

Für Mütter und Teilzeitkräfte sollten bessere (wieder-)Einstiegsmöglichkeiten ermöglicht werden.

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es wird zu wenig für die Mitarbeiter getan. einige werden bevorzugt behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Personalthemen wie z. B. Gehalt und damit mehr Bemühungen Mitarbeiter zu halten. Das Unternehmen lässt sehr gute Mitarbeter gehen und stellt
dann neue und teurere ein die wieder alles neu lernen müssen. So kommt man nie weiter. Es scheint egal zu sein, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Investition wird hier am falschen Ende gespart.

Arbeitsatmosphäre

je nach Abteilung besser oder schlechter. Negative Stimmung ist bereits seit Jahren überall spürbar und hängt dauerhaft wie ein Schatten über den Mitarbeitern. Die Unzufriedenheit zu verbessern wird kaum angegangen. Das betrifft auch andere Standorte.

Work-Life-Balance

insgesamt gut und flexibel mit kleinen Einschnitten bei der Saison

Karriere/Weiterbildung

je nach Abteilung und Ziel gegeben. Allerdings ist das Angebot sehr übersichtlich und wird kaum ausgebaut. Wer mehr will muss sich selbst drum kümmern und manchmal auch selbst zahlen.

Kollegenzusammenhalt

je nach Abteilung besser oder schlechter. Für viele der einzige Grund zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

liegt auch daran, dass die Entscheidungen von höherer Ebene kommen

Arbeitsbedingungen

Technik ist immer ok und vorhanden. Büros je nach Standort und Abteilung völlig in Ordnung. Es gibt aber keine Getränke für die Mitarbeiter.

Kommunikation

im Unternehmen wird viel zu wenig kommuniziert und viel zu spät. Einige Dinge werden auch verschleiert kommuniziert, um es besser dastehen zu lassen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

je nach Abteilung und Anspruch besser oder schlechter

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider fällt mir dazu nichts ein...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fast alles....

Verbesserungsvorschläge

Auf ein wohlwollendes, wertschätzendes Arbeitsklima setzen, wer Respekt im Leitbild stehen hat, sollte es auch umsetzen, aber hier ist ein Mensch nichts wert...

Arbeitsatmosphäre

Angeschrien werden leider an der Tagesordnung, aber hier geht es sogar noch schlimmer...

Work-Life-Balance

Übermüdung und Muskelkater...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grün

Kollegenzusammenhalt

Von Kollegen verbal niedergemacht bis hin zu aggressivem Auftreten...

Umgang mit älteren Kollegen

Vom ersten Tag an das Gefühl zu stören

Arbeitsbedingungen

Schlimmer geht immer...

Kommunikation

Kein Plan

Gehalt/Benefits

Kann ich nicht beurteilen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Putzen und Ware verräumen, Knochenjob...