kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weihnachts und Urlaubsgeld...aber wie lange noch!
Frauen sind Reinigung und Serviceskräfte,
Mitläufer und Ja-Sager werden bevorzugt, Ältere werden zum sortieren (Kompost) geschickt
man ist nur eine Nummer,
man wird nach 2 Stunden arbeiten einfach heimgeschickt weil es ruhig ist...ob man will oder nicht (Hauptsache Minusstunden machen) aber wehe man will mal einen freien Tag (Geburtstag) in der Saison
Urlaubssperre im Frühjahr und Herbst, obwohl es das offiziell nicht gibt
Mitarbeiter Wertschätzen
Mitarbeiter Beurteilung des Marktleiter ernst nehmen und den Marktleiter zu Schulungen schicken (Mitarbeiterführung)
Nicht an der Basis sparen, sondern an der Führungsriege !
Die kleinen halten den Laden am laufen, die ganze Führungsriege
sollte mal einen Monat in der Saison im Markt mitarbeiten.
Zu Recht schlecht !
Landgard hat bei Undercover Boss mitgemacht
um sein Image zu verbessern, ein einziger Fake das ganze
In der Saison gehört man dem Unternehmen
Plastikmüll ohne Ende, von wegen grüne Branche
Wer älter ist und nicht mehr so körperlich fit ist, wird "bearbeitet" das er früher in Rente geht oder wird mit einer mickrigen Abfindung abgespeist. Wenn das nichts bringt, dann darf man dauerhaft den ganzen Tag Kompost sortieren
Der Marktleiter besitzt keinerlei Empathie
Geht Konflikten aus dem Weg,
ein Mitarbeiter hatte Narrenfreiheitbeim bei ihm,
trotz zahlreicher Beschwerden von Frauen gab es
keinerlei Maßnahmen für sein Verhalten
Alles uralt, Schreibtische und Möbel aus den 80zigern
Aufenthaltsraum und Spinde lieblos
Im Sommer unterirdische heiße Temperaturen!
Kein Wasser umsonst bei extremen Temperaturen im Sommer
Die Personal / Kundentoiletten sind ohne Worte...
Die Belüftung ist nicht gut, es riecht weniger nach Blumen, sondern mehr nach Imbissbude wenn das offene Kunden-Bistro kocht !
Teilweise wie in den 50zigern
Frauen dürfen grundsätzlich putzen
Die aktuelle Veränderung in den Gesellschaften ist spürbar, für Mitarbeiter mit guten Ideen und Verbesserungsvorschlägen stehen hier alle Türen offen
Fehlende Essenversorgung, viele fehlender Prozesse
Leider nicht so gut aufgrund der Vergangenheit
In der Saison schwierig, aber da gehts ja auch um 60 % des Jahresumsatzes
Schulung beantragen, und auf Genehmigung warten, dann läuft das.
Wenn man gut verhandelt und Leistung bringt
Besser geht immer
selten so gute Kollegen ehabt
neue Kollegen bekommen die älter als 60 Jahre alt sind
Freundlich, immer ein offenes Ohr und Lösungsorientiert
Wenn Interesse besteht kann man sehr viel Informationen erhalten
Offene Gesprächsmöglichkeiten bis hin zur Führung.
Manchmal hält man noch zu lange an alten Zöpfen fest, aber auch da tut sich was.
Jobfahrrad wäre eine gute Idee.
Gutes Team, wo einer dem anderen hilft.
Ok., mobile Office möglich
Ist ok, ich fühle mich nicht unterbezahlt.
Man ist am Arbeiten, aber die grüne Branche sollte hier vorangehen.
Offene Atmosphäre, keine dummen Spielchen.
Da ich selbst betroffen bin —> sehr ok.
Man wird gehört und geachtet.
Sind in Ordnung…
Von der Führung her wesentlich besser geworden, aber noch Luft nach oben.
Immer wieder etwas neues
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gehalt kommt pünktlich.
Digitalisierung hinkt.
Vieles wird nachgeholt, aber
Mehr echte Wertschätzung zeigen durch Benefits wie Jobrad.
Wird nicht aktiv angeboten.
Weiterbildungsangebote für Sachbearbeiter sind eine Hol-Schuld.
Einzig Führungskräfte bekommen Schulungsangebote und es gibt ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm.
Für Auszubildende wird viel getan.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Es gibt keine einheitliche Führungskultur.
Die einen halten lieber ihrem Team den Rücken frei, die anderen lieber ihrem eigenen Vorgesetzten.
Gratis Kaffee. Viele Möglichkeiten sich einzubringen, da es viele offene Aufgaben gibt.
Besonderer Einsatz wird nicht belohnt z. B. 7 Tage die Woche arbeiten, da es keine Vertretung gibt. Er hat genauso wenig Konsequenzen, wie In-der-Nase-Bohren z. B. in Form von Unterhaltungsformatestreamen während der Arbeitszeit mitten im Großraumbüro.
Führung nicht vorhanden. Führungskräfte sollten ein Interesse daran haben die Kollegen und Prozesse zu lenken und zu unterstützen und die Firma zum Erfolg zu führen. Zum Beispiel eine Vertretungsregelung festzulegen, wäre selbstverständlich für mich.
Landgard bietet sehr viele Möglichkeiten und Zukunftsperspektiven, da man sich betriebsintern weiterbilden und auch mal die Stelle wechseln kann.
Dass es für gute Auszubildende zu wenig Anreize gibt, nach der Ausbildung dort zu bleiben.
Sehr gute Auszubildende sollten anspruchsvollere Tätigkeiten übernehmen dürfen, während die Unterstützung für schwächere Azubis erhalten bleiben sollte.
Auch die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung unterschiedlich: Während man in den modernen Bürogebäuden einen sehr angenehmen Arbeitsplatz hat, kann es in den Hallen schonmal unangenehm werden (zB im Hochsommer, bei hohen Temperaturen).
Für die wirklich guten Auszubildenden gibt es kaum angemessene Karrierechancen, die suchen sich meist nach der Ausbildung einen anderen Job, mit höheren Ansprüchen.
Landgard hat eine gute Arbeitszeiterfassung, bei der jede Minute Arbeitszeit erfasst wird. Es wird penibel darauf geachtet, dass Auszubildene weder zu viel, noch zu wenig arbeiten.
Die Ausbildungsvergütung ist per Tarifvertrag geregelt.
Unterstützender Ausbilder, der auch bereit ist, über Probleme zu sprechen und entsprechende Lösungen zu finden.
Sehr vielseitige Ausbildung, weil man alle möglichen Abteilungen durchläuft. Je nach Einsatzgebiet ist der Alltag spannend oder eben nicht.
Die Tätigkeiten variieren in der Ausbildung je nach Einsatzgebiet.
Viele verschiedene Tätigkeiten, viele Optionen für den persönlichen Berufsweg.
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander variiert je nach Abteilung, ist im Großen und Ganzen aber in Ordnung.
Viel Entscheidungsfreiheit, gute Kollegen, netter Chef, neue Personalführung
Unternehmensintere Kommunikation, fehlende Benifits
Obstkorb, Jobrad, Kantine.. schonmal was davon gehört?
Nähe zu meinem Wohnort
Zu viel Vetternwirtschaft und zu wenig kompromissbereit, um fähige Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten
Wenn die Personalabteilung der König im Unternehmen ist, wozu braucht es dann Vorstände? Die Personalabteilung sollte in erster Linie Dienstleister der Mitarbeitenden und der Führungsriege des Unternehmens sein und sich nicht über alle anderen stellen.
Im direkten Team meistens ok.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, wenn es der Job erlaubt.
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Sollen ihren Job machen und den Mund halten. Schlechter Führungsstil überträgt sich auf einige Kollegen untereinander.
Investiert mehr in die Menschen! Ab und zu positives Feedback wäre schön. Nicht nur meckern wenn etwas falsch gemacht wurde.
So lange man da den Mund halten ist allea okay
Das ganze Unternehmen
Da Treffen man auf Taube Ohren
Unterirdisch
Keins vorhanden
Ich lach mich weg
Absteigen kann da jeder
Man muss Geld mitbringen um da arbeiten zu dürfen, wer da Geld verdienen will muss 24/7 da arbeiten , Ausbeuterrei.
Was ist dass ???
Jeder kämpft für sich alleine ,kein zusammenhalt.
Nicht so gut
Keins vorhanden
Geht so
Keine
Einer gegen alle
Na ja
So verdient kununu Geld.