Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landhaus Danielshof die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt. Chef ist kaum vor Ort, Vorgaben werden erst im Nachhinein gemacht, nicht vorher erklärt, sondern hinterher vor allen kritisiert.
Je nach Abteilung gut, die sogenannte "Chefin" ist allerdings unfehlbar und streut bewusst Missgunst unter den Kollegen. Sie sorgt aktiv dafür, dass einzelne von Informationen abgeschnitten sind um diese Kollegen dann absichtlich bloß zu stellen.
Es ist vorab klar, dass du immer mit Überstunden geplant wirst. Selbst jeder Azubi arbeitet regelmäßig 12 Stunden.
Mit ChatGPT werden Arbeitsanforderungen geschrieben, die in keinem Punkt der Realität entsprechen. Einarbeitung findet nicht statt. Zusagen werden nicht eingehalten.
Grundsätzlich gut, in vielen Bereichen nur oberflächlich gut, hintenrum wird viel schlecht über Kollegen geredet.