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Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landis + Gyr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landis + Gyr
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landis + Gyr
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt professionell, variiert je nach Führungskraft. In einigen Bereichen ist die Zusammenarbeit wertschätzend, in anderen eher von Unsicherheit geprägt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen und Entscheidungen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Klare Strukturen würden die Arbeit erleichtern.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt positiv, jedoch gibt es Ausnahmen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In ruhigen Phasen gut, in arbeitsintensiven Zeiten jedoch mit erhöhtem Druck.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungsverhalten ist uneinheitlich. Während einzelne Führungskräfte engagiert sind, besteht bei anderen aus meiner Sicht Entwicklungsbedarf in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement. Eine gezieltere Vorbereitung auf Führungsaufgaben sowie regelmäßige Schulungen könnten hier zu einer spürbaren Verbesserung beitragen...

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob gibt es vereinzelt, Kritik wird meist sachlich angebracht.

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