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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative und zeitgemäße Produkte.
Sustainable way of operating, purpose-driven, people oriented, successful, pay for performance
Führungskräfte
Gutes Arbeitsklima, Zusammenarbeit in und zwischen den Teams
Guter Umgang mit Kollegen, direkte Vorgesetzte sind offen für Gespräche und versuchen teilweise Lösungsvorschläge zu erarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte die ewig dauern, weil von allen Seiten zu jeder Zeit reingequatscht wird und keiner auf die erfahrenen Mitarbeiter und die Temas hört. Mit agilem Arbeiten werben, dies aber durch Micromanagement torpedieren. Wenn es Prozesse gibt, werden diese nicht eingehalten und man wird gezwungen, Abkürzungen zu nehmen, die das Projekt häufig zurückwerfen, die Kosten ins unermessliche treiben und für großen Unmut sorgen.
Home Office an 2/5 Tagen als "außergewöhnlich gut" darzustellen ist nicht mehr Zeitgemäß. Flexible Gestaltung nur begrenzt möglich.
Oft starke HQ-Bindung und dadurch politische Aktionen (welche keinen Sinn machen ab und an)
Zu viel Einmischung in operative Themen (lokale Salesaktionen) oder triviale Themen (bspw. Dienstreisen-Genehmigung) durch das Management-Team.
1. Kommunikation mit Mitarbeitern.
2. Umgang mit interen Problemen.
3. Alles ist sehr träge und geht langsam voran.
4. Umsatz ist das wichtigste, ohne Rücksicht auf Verluste.
Begrenzte Möglichkeiten, wenige Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in die Ausbildung und Entwicklung von Führungskräften, klare Kommunikationsstrukturen und transparente Entscheidungsprozesse würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich steigern.
Mehr Geld für Zeit Mitarbeiter
stronger execution orientation
Auf die Mitarbeiter hören und auch mal eine Führungskraft rauswerfen, wenn die Fluktuation schon auffällig wird. Außerdem wäre es "vielleicht nützlich", mehr auf Innovationen zu setzen, anstatt nur die Kosten drücken zu wollen.
Potentiale besser erkennen und gezielter planen. Projekte frühzeitig mit entsprechenden Personen durchgehen statt diese erst spät einzubinden. Einwände der Mitarbeiter und Anliegen nicht direkt abweisen. Weniger konservativ, mehr progressiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landis + Gyr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insgesamt positiv, jedoch gibt es Ausnahmen
Direkte Kollegen und auch Abteilungen untereinander arbeiten sehr gut zusammen. Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt und Unterstützung.
Wunderbar in meinem Bereich vor Ort und in meinem internationalen Team. Jeder steht jedem zur Seite und deckt den Rücken.
Respekt und Distanz
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landis + Gyr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sind vorhanden. Besonders im Bereich Führung wäre ein systematisches Entwicklungsprogramm sinnvoll.
Weiterbildung muss man selbst organisieren und selbst mit dem Vorgesetzten durchgehen. Kriterien für den Aufstieg sind nicht bekannt. Es kümmert sich niemand um eine Weiterentwicklung.
Das Unternehmen stellt in der Regel Praktikanten/Werkstudenten/Masteranden nicht ein.
Selten wird man auch befördert.
Es wird einem das blaue vom Himmel versprochen, und dann muss man jedes mal nachfragen wann man zb. eine Schulung machen kann. Durch die Tatsache das die Kommunikation aber so schlecht ist, ist dies nur sehr schwer möglich.
Schwierig, wenn man nicht im EMEA- bzw. AG-HQ in der Schweiz ist.
Mit einem guten Vorgesetzten (wie in meinem Fall) kann man aber dennoch gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landis + Gyr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Landis + Gyr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landis + Gyr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landis + Gyr als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Landis + Gyr
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landis + Gyr
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