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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative und zeitgemäße Produkte.
Die einst vermittelten Versprechungen und Visionen, wären diese zu beginn kommunizierten Wege tatsächlich weitergeführt worden, wäre es ein positives Arbeitsverhältnis.
Kantine sehr gute Auswahl an Gerichten und Versorgung
Sustainable way of operating, purpose-driven, people oriented, successful, pay for performance
Guter Umgang mit Kollegen, direkte Vorgesetzte sind offen für Gespräche und versuchen teilweise Lösungsvorschläge zu erarbeiten.
Führungskräfte
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine langfristige Loyalität, Situationen und Entscheidungen werden einfach mal so nach Lust und Laune geändert (kann auch mal vorkommen, aber dann fehlt eindeutig die Kommunikation), Situationen die Mitarbeiter belasten und man sich vertraulich an die HR wendet bringen keinerlei Konsequenzen mit sich.
Und letztlich die Kündigung als Art Meeting zu verkleiden für ein Projekt, nachdem einem Monate lang was vorgemacht wurde, spricht dann tatsächlich für sich selber und der Schattenseite des UN
Projekte die ewig dauern, weil von allen Seiten zu jeder Zeit reingequatscht wird und keiner auf die erfahrenen Mitarbeiter und die Temas hört. Mit agilem Arbeiten werben, dies aber durch Micromanagement torpedieren. Wenn es Prozesse gibt, werden diese nicht eingehalten und man wird gezwungen, Abkürzungen zu nehmen, die das Projekt häufig zurückwerfen, die Kosten ins unermessliche treiben und für großen Unmut sorgen.
Home Office an 2/5 Tagen als "außergewöhnlich gut" darzustellen ist nicht mehr Zeitgemäß. Flexible Gestaltung nur begrenzt möglich.
Oft starke HQ-Bindung und dadurch politische Aktionen (welche keinen Sinn machen ab und an)
Zu viel Einmischung in operative Themen (lokale Salesaktionen) oder triviale Themen (bspw. Dienstreisen-Genehmigung) durch das Management-Team.
1. Kommunikation mit Mitarbeitern.
2. Umgang mit interen Problemen.
3. Alles ist sehr träge und geht langsam voran.
4. Umsatz ist das wichtigste, ohne Rücksicht auf Verluste.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Versprechungen und Abmachungen halten und bei Bedarf bzw. Änderungen einfach kommunizieren und nicht wie im Kindergarten nach Vermutungen entscheiden, um dann über Dritte zu 'kommunizieren'. Langfristige Vorhaben genau zu planen und nicht viele zu involvieren und den Aufwand zu weit zu ziehen bis das ganze Projekt wieder mal abgebrochen wird. Ressourcen besser einplanen und mehr Ehrlichkeit ggü den Mitarbeitern, statt was vorzumachen bis es dann sowieso von selber rauskommt. Realistischer agieren und vor allem weniger impulsiv bei vielen ...
Mehr Investition in die Ausbildung und Entwicklung von Führungskräften, klare Kommunikationsstrukturen und transparente Entscheidungsprozesse würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich steigern.
stronger execution orientation
Mehr Geld für Zeit Mitarbeiter
Auf die Mitarbeiter hören und auch mal eine Führungskraft rauswerfen, wenn die Fluktuation schon auffällig wird. Außerdem wäre es "vielleicht nützlich", mehr auf Innovationen zu setzen, anstatt nur die Kosten drücken zu wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landis + Gyr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf das Team an, manche besser als andere
Insgesamt positiv, jedoch gibt es Ausnahmen
Direkte Kollegen und auch Abteilungen untereinander arbeiten sehr gut zusammen. Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt und Unterstützung.
Wunderbar in meinem Bereich vor Ort und in meinem internationalen Team. Jeder steht jedem zur Seite und deckt den Rücken.
Respekt und Distanz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landis + Gyr ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Informationen und Entscheidungen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Klare Strukturen würden die Arbeit erleichtern.
nur wenn man gut genug ist bzw. den Informationen würdig
Regelmäßige Meetings deren Inhalt besser verkürzt werden sollte um sich aufs wesentliche zu konzentrieren und effizient zu arbeiten
Regelmäßige All-Hands auf EMEA-Ebene. Aufgrund der Aktiengesellschaft natürlich nicht zuviel Finanz-Informationen möglich. Im Bereich der Strategie und dahingehend konkrete Ziele bzw. operative Pläne sollte mehr gemacht werden.
Unmöglich, mit einem Höher gestellten zu sprechen. Kritiken und Vorschläge werden belächelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sind vorhanden. Besonders im Bereich Führung wäre ein systematisches Entwicklungsprogramm sinnvoll.
zunächst wird einem viel versprochen, das kann sich dann aber sehr schnell ändern
Weiterbildung muss man selbst organisieren und selbst mit dem Vorgesetzten durchgehen. Kriterien für den Aufstieg sind nicht bekannt. Es kümmert sich niemand um eine Weiterentwicklung.
Es wird einem das blaue vom Himmel versprochen, und dann muss man jedes mal nachfragen wann man zb. eine Schulung machen kann. Durch die Tatsache das die Kommunikation aber so schlecht ist, ist dies nur sehr schwer möglich.
Schwierig, wenn man nicht im EMEA- bzw. AG-HQ in der Schweiz ist.
Mit einem guten Vorgesetzten (wie in meinem Fall) kann man aber dennoch gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landis + Gyr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Landis + Gyr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landis + Gyr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landis + Gyr als eher modern.
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Landis + Gyr
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landis + Gyr
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung