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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Celle die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Celle
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landkreis Celle
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    61%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Amtsabhängig - es gibt Ämter, in denen herrscht keine gute Atmosphäre, während es in anderen Ämtern super läuft.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation durch den Dienstherrn ist ausbaufähig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar die Möglichkeit von Mobilem Arbeiten und Homeoffice in vielen Bereichen. Man muss aber sagen, dass diese Möglichkeiten stark von den großzügigen Öffnungszeiten eingeschränkt werden, in denen immer jemand da sein muss.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Als ich mich das einemal mit einem Mitarbeiter unterhielt machte dieser Geräusche, als würde er mit einem Tier reden. Ein anderer Mitarbeiter bückte sich in einer Unerhaltung auffällig, um auf meinem Hintern zu starren. Das habe ich so noch nie erlebt. Als ich mich mit Nachnamen einmal vorstellte lachten Mitarbeiter laut und widerlich. Es waren 3 Mitarbeiter die sehr negativ aufgefallen sind. Andere Personen waren stets höflich, nett und hilfsbereit.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter bemüht sich sehr um eine gute Arbeitsatmosphäre. Es fällt ihm nicht schwer, gute Arbeit zu loben.

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