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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Angebot von Hansefit ist eine gute Entscheidung gewesen. Außerdem besteht eine eigene Kindertagespflege zur Verfügung.
Kontinuität und Sicherheit
Gute Netzwerkarbeit möglich
Interessante Aufgaben
Familienfreundliche, faire, angenehme und tolerante Zusammenarbeit.
- Guter Verdienst
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bisschen eingestaubt
Die Parkplatzsituation ist nicht die beste, grade für die, die erst gegen 9:00 Uhr zur Arbeit kommen.
Wir befinden uns in einer kontinuierlichen Verbesserung dank auch des neuen Landrats. Manche Dinge benötigen mehr Zeit als andere. Fazit: Ja, hier bin ich und hier bleibe ich!
Landrat ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur wenig sichtbar. Führungskräfte könnten besser ausgewählt werden.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte man sich von den großzügigen Öffnungszeiten verabschieden und diese auf ein Minimum reduzieren. Stattdessen sollte man auf eine zentrale digitale / telefonische Terminvergabe innerhalb der bisher geltenden Öffnungszeiten setzen. Das führt zu einer viel größeren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Umgang mit Praktikanten
Es sollte den zuständigen Mitarbeitern klar gemacht werden, daß Praktikanten mit Respekt behandelt werden
Mehr Innovationen und schnellere Umsetzung von Projekten
Ordentliche und zeitgemäße Soft & Hardware
Ich würde mir einen Fitnesszuschuss wünschen. Viele Arbeitgeber bezuschussen bereits die Mitgliedschaft im Fitnesstudio oder haben eine Partnerschaft mit dem örtlichen Schwimmbädern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Celle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden hier genauso geschätzt wie alle anderen. Grade bei Kollegen, die schon länger dabei sind, bin ich froh über die Erfahrung und das Wissen.
Nach meiner langen Tätigkeit für den Landkreis, weiß ich: Es gibt solche und solche. Gerne wieder
Ich erlebe den Umgang sehr wertschätzend. Ich glaube das ältere Kollegen bei der Digitalisierung auch viel Unterstützung durch die Kollegen und unseren IT-Trainer erhalten.
Da sehe ich kein Problem. Das sind die mit viel Erfahrung.
Mein Eindruck ist, dass ältere Kollegen geschätzt werden, dass ihre langjährige Erfahrung sehr geschätzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Celle ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Räume und auch die Sanitäranlagen sind teilweise etwas älter. Technisch sind wir gut ausgestattet. Natürlich kann nicht vermieden werden, dass auch mal die Technik gewartet oder nach Problemlösungen geguckt werden muss.
mieser ergonomischen PC-Arbeitsplatz, keine gratis Getränke im Sommer
Der Arbeitsplatz war nicht Rücken freundlich eingerichtet.
Teilweise sehr altes Mobiliar/Räumlichkeiten, wird aber Stück für Stück angepasst
Jenachdem wie alt das entsprechende Gebäude ist. Allerdings liegt es hier an der Bausubstanz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele interne Schulungen und auch die Möglichkeit externe Fortbildungen zu fachlichen Themen zu besuchen. Hinsichtlich einer Karriere gibt es Möglichkeiten wie den Besuch von Weiterbildungslehrgängen oder das Führungsnachwuchskräfteprogramm. Insgesamt bietet der Landkreis (für den öffentlichen Dienst) gute bezahlte Stellen und Karrieremöglichkeiten.
Es werden diverse Fort- und Weiterbildungen angeboten. Sowohl Quereinsteiger als auch gelernte Verwaltungsfachangestellte können sich weiterbilden.
Viele Angebote
Wird gut gefördert.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Celle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Landkreis Celle besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Celle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Celle als eher traditionell.
Puls
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