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Landkreis 
Darmstadt-Dieburg
Vorstellungsgespräche

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbung ging schnell und mit Xing Daten

4,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Dieburg als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bietet Online Interview an

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, warum beworben,
  • Fragen zum Gesetz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lucienne ScheibnerReferentin für Personalentwicklung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben. Gerne nehmen wir Ihr positives Feedback auf, aber auch Ihre Kritik.

Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv aufgefasst haben. Wir sind ständig bemüht, innovativ zu sein und sind auch für weitere Anregungen seitens der Mitarbeitenden und Bewerbenden offen.

Viele Grüße,
Lucienne Scheibner
Referentin für Personalentwicklung

Unverschämter Bewerbungsprozess

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Darmstadt als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zur zusätzlichen Vorbereitung für das Bewerbungsgespräch bekommt man eine Aufgabenstellung, deren Ergebnis man im Vorstellungsgespräch vor einem größeren Gremium vorstellen darf. Nachdem ich lange hin und her überlegt habe, ob ich meine Ideen einem Gremium unentgeltlich vorstellen möchte, und mich schließlich dazu entschieden habe, ohne vorher überhaupt wissen zu können, ob ich den Job und das Kollegium positiv bewerte, wurde im Gespräch weder negativ noch positiv auf meine Präsentation reagiert. Die Präsentation war inhaltlich und vom Aufbau sehr gut und ich war mehr als enttäuscht darüber, dass ich keinerlei Feedback auf meine Mühen bekommen habe.
Im Gespräch wurde kein Wert darauf gelegt dem Bewerber eine angenehme Atmosphäre zu vermitteln. Meine vermeintlichen Teammitglieder haben nicht versucht eine Beziehung zum Bewerber aufzubauen. Es wurde keinerlei Wertschätzung oder Interesse an meine Person übermittelt.
Eine Woche später bekam ich eine Standardabsage per Email, was meine Einschätzung der wenigen Wertschätzung meiner Person von Seiten des LaDaDi bestätigt. Wie kann man so respektlos mit Bewerbern umgehen und ihnen im Bewerbungsprozess kein Feedback zukommen lassen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wertschätzender Umgang auch bei einer Absage

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Darmstadt als Sachbearbeiter für den Bereich Standortförderung, Ehrenamt und Sport beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es kommt ein Fragebogen zum Einsatz mit Fragen zu Stärken, Schwächen etc.
  • Erfolge, größter Misserfolg, Wechselmotivation u.a.
  • Präsentation der Arbeit der ersten 100 Tage in der neuen Position.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionelles Bewerbungsverfahren und sehr schnelle Reaktion

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Darmstadt als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Es war perfekt.

Bewerbungsfragen

  • Welche Erfahrungen sind Anknüpfungspunkte zu dem Job
  • allgemeine Fragen
  • Was begeistert sie?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unfreundliche und unpersönliche Atmosphäre im Vorstellungsgespräch

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Darmstadt als Sekretärin Schulservice beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der fragestellende Personaler sollte seine Fragen nicht gelangweilt runterrattern sonder ein wenig Interesse am Bewerber zeigen, bevor laut an der Bewerbung bzw. einzelner Punkte laut kritisiert wird, wäre eine freundliche Nachfrage sicherlich konstruktiver


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina MehnerReferentin für Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Bewertung ist für uns sehr wertvoll, denn unsere Vorstellungsgespräche sollen von Respekt und Wertschätzung geprägt sein und auf Augenhöhe mit der Bewerberin bzw. dem Bewerber erfolgen. Dass Ihr Vorstellungsgespräch nicht in diesem Sinne verlaufen ist, bedauern wir daher sehr und möchten uns für den bei Ihnen entstandenen Eindruck entschuldigen. Ihre Bewertung haben wir mit allen Personalreferentinnen und -referenten besprochen, um die Qualität unserer Gespräche weiter zu verbessern.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Bettina Mehner
Referentin für Personalmarketing

Top Bewerbungsmanagement bei Ladadi

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Darmstadt als Sachbearbeiterin Kreisagentur für Beschäftigung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • weiblich,
  • 44 Jahre
  • zuverlässig, freundlich, ergeizig, engagiert
  • Wechselgründe: - interessante Tätigkeit, Arbeitsbedingungen, Teamatmosphäre, Aus- und Fortbildung, Work-Life-Balance

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina MehnerReferentin für Personalmarketing

Liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung des Landkreises Darmstadt-Dieburg genommen haben. In den letzten Monaten haben wir einige Anstrengungen unternommen, um unser Bewerbungsmanagement weiter zu optimieren. Wir freuen uns daher sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess beim #LaDaDi so positiv wahrgenommen haben. :-)

Selbstverständlich sind wir auch weiterhin daran interessiert, uns weiterzuentwickeln. Sollten Sie noch Verbesserungsvorschläge (z. B. zur Vollständigkeit der Infos) haben, freue ich mich, wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen.

Herzliche Grüße

Wenig wertschätzend - Speeddating

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Darmstadt als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstellungsrunde glich einem Speeddating. Für das Gespräch war eine halbe Stunde angesetzt, was schon direkt zu Beginn wenig wertschätzend wirkt. Darüber hinaus ist es kaum möglich einen fundierten Eindruck einer Person innerhalb einer halben Stunde zu erlangen.
Ich kam dort an und durfte erst noch einmal in der Lobby Platz nehmen. Dort konnte man sich an Keksen und Getränken bedienen, auch im Gespräch standen Getränke und Kekse zur Verfügung. Darüber hinaus stand ein Willkommens Schild mit den Gesprächspartner aufgeführt, was wirklich nett war. Während ich unten in der Lobby wartete, wurde der Bewerber, der vor mir im Gespräch nach draußen gebracht.
Zu Beginn des Gesprächs stellen sich die Gesprächsteilnehmer einmal ganz kurz vor, anschließend sollte ich etwas über mich erzählen. Es wurde in keinster Weise die Stelle oder das Unternehmen vorgestellt. Im Anschluss folgten Fragen, die tatsächlich wort wörtlich abgelesen wurden. Nach 15 Minuten war das Frage-Antwort Spiel vorbei, und ich durfte meine Fragen stellen. Hierfür waren noch einmal 15 Minuten vorgesehen.
Am Ende wurde ich nach draußen begleitet, der nächste Bewerber wartete schon und wurde von der Person die mich begleitet hatte in Empfang genommen.
Insgesamt war dieses Gespräch in keinster Weise ein qualifiziertes Interview. Das Unternehmen sollte sich auch ein Stück weit dem Bewerber verkaufen.
Das Gespräch war nicht wertschätzend, qualitativ wirklich schlecht und glich einem Speeddating. Selbst wenn im Anschluss ein weiteres Gespräch folgen wird, welches dann angeblich 1,5 Stunden dauert ist es meiner Meinung nach nicht zielführend, die Personalauswahl so zu gestalten. Wenigstens eine Vorstellung des Unternehmens sowie der Position mit Ihren Aufgaben und Tätigkeitsbereichen erwarte ich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina MehnerReferentin für Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns auf Kununu zu bewerten. Ihre differenzierte Kritik ist für uns sehr wertvoll, da es uns ein Anliegen ist, den Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns, dass Sie das von uns erstmals aufgestellte Willkommensschild positiv wahrgenommen haben.

Aufgrund gesetzlicher Vorgaben unterscheidet sich der Bewerbungsprozess im öffentlichen Dienst oftmals in einigen Punkten von dem der Privatwirtschaft. Um die Vergleichbarkeit der Gespräche zu gewährleisten, arbeiten wir mit einem standardisierten Fragebogen, da das Ergebnis einer gerichtlichen Überprüfung standhalten muss. Dies soll jedoch auf keinen Fall dazu führen, dass sich unsere Bewerberinnen und Bewerber nicht wertgeschätzt fühlen. Wir bedauern sehr, dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist.

Ihre Anregung, trotz der ausführlichen Stellenausschreibung die Kreisverwaltung und das Aufgabengebiet nochmals näher zu beschreiben, nehmen wir gerne auf und werden gemeinsam überlegen, wie wir unsere Vorgespräche und Vorstellungsgespräche wertschätzender gestalten können.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Bettina Mehner
Landkreis Darmstadt-Dieburg
Personalmarketing

Schnell, wertschätzend und professionell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Darmstadt als Leitungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucienne ScheibnerReferentin für Personalentwicklung

Wow, was für eine Bewertung. Vielen Dank dafür.

Bevor ich als Arbeitgeber eine Stelle ausschreibe, sollte ich mir erst einmal überlegen, wen oder was ich genau suche.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Darmstadt als Sachbearbeiterin im Organisationsmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Verhör statt VorstellungsGESPRÄCH

2,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Landkreis Darmstadt-Dieburg in Dieburg beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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