"Garnicht so angestaubt"
Verbesserungsvorschläge
Zusätzlich zum Reiseantrag noch eine Abwesenheitsmeldung ist m.E. doppelt gemoppelt.
Arbeitsatmosphäre
Mit den neuen Veranstaltungen (Boarding und Departure) werden die neuen KollegInnen begrüßt, erhalten einen guten ersten Überblick, werden extrem positiv aufgenommen und lernen sich untereinander kennen. Die Atmosphäre in den einzelnen Bereichen ist sicherlich sehr unterschiedlich und von den KollegInnen und Vorgesetzten abhängig. Persönlich wurde ich sehr herzlich aufgenommen und aus anderen Bereichen ist mir bislang kaum Negatives zu Ohre gekommen.
Kommunikation
Intranet und direkte Kommunikation sind zeitgemäß. Natürlich führt kein Weg am Dienstweg vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Bisher habe ich einen sehr guten Zusammenhalt erlebt und jederzeit nur hilfsbereite KollegInnen erlebt. Man/frau hilft sich wo man kann.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut. Flexible Arbeitszeit, keine Kernzeit, zwei mögliche Gleittage im Monat, viele Teilzeitkräfte. In einzelnen Bereichen und in Sondersituationen sieht es auch deutlich anders aus. Doch wo ist das nicht auch (mal) der Fall?
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkte Führungskraft habe ich viel Glück gehabt. Sehr positiv und motivierend. Letztlich waren die Führungskraft und die Kollegen der Grund für meine Wahl des Landkreises als mein neuer Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind einerseits abwechslungsreich und andererseits sehr strukturiert. Mir kommt das sehr entgegen, aber man muss es mögen.
Gleichberechtigung
Die Unterstützung und Förderung von "Diversity in der Arbeitswelt" wird nicht nur auf den Lippen getragen sondern auch gelebt. Z.B. sind Behinderungen kein Einstellungshindernis sondern es wird alles getan, was an Unterstützung möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme eine gegenseitige Wertschätzung und ein gesundes miteinander wahr.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude heizen sich stark auf. Eine Klimanlage wäre nicht schlecht und auch freie Kaltgetränke in der heißen Jahreszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe unter "Vielfalt"
Gehalt/Sozialleistungen
Dem öffentlichen Dienst entsprechend.
Image
Der Landkreis DA-DI erarbeitet sich ein Image, das im Umgang und von der Wahrnehmung weniger von Behörde und mehr von einem Dienstleistungsunternehmen geprägt ist. (Die gesetzlichen Restriktionen lassen sich natürlich nicht abstreifen.)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein offenes Seminarprogramm. Darüber hinaus ist das Weiterbildungsbudget vergleichsweise knapp gehalten.